以工作分析為基礎的薪酬體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究的目的是通過職務分析(JobAnalysis)對組織內部員工進行績效評估與薪資的檢驗。 本研究首先利用職能工作分析(FunctionalJobAnalysis，F(xiàn)JA)對案例公司內部各職務工作任務(Tasks)以“資料(Data)”、“人(People)”、“事(Things)”三項指標予以量化，進而計算各職務的績效得分。然后以職務績效得分、年資及員工薪資為基礎，進行回歸分析，以了解組織內職務與薪資水平核定的公平性。

2、 本研究結果發(fā)現(xiàn)，若以年資與職務得分為自變量，薪資所得為因變量建立回歸分析，年資因素對薪資所得的影響是不顯著的。其原因是工作困難度常伴隨著年資的增加而增加，而職務得分即已反應工作困難度。修改后的模型以職務得分作為唯一自變量模型擬合優(yōu)度較高，R2=0.962，AdjustedR2=0.960表示目前案例公司的薪資核定并無不公平現(xiàn)象。本研究最后以職務得分與薪資所得的回歸模型作為薪資預測的依據，提出案例公司新聘或職務調動時人員薪資核定的建議

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