版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、心理契約是雇員出于對(duì)組織政策、實(shí)踐和文化的理解和各級(jí)組織代理人做出的各種形式承諾的感知而產(chǎn)生的,對(duì)其與組織之間的、并不一定被組織各級(jí)代理人所明確意識(shí)到的相互義務(wù)的一系列信念。雖然組織心理契約問(wèn)題的存在已經(jīng)有一個(gè)很長(zhǎng)的歷史,但是對(duì)其關(guān)注并展開(kāi)比較系統(tǒng)研究卻是最近幾十年的事情,尤其在過(guò)去的十多年里日益受到理論界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注而逐步成為人力資源管理的一個(gè)焦點(diǎn)。 本文主要研究中國(guó)文化背景下經(jīng)理人的心理契約結(jié)構(gòu)維度。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上
2、,用自行研制的心理契約問(wèn)卷對(duì)408名經(jīng)理人展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)經(jīng)理人心理契約結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行探討。探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析均表明:轉(zhuǎn)型期中國(guó)東方文化背景下經(jīng)理人心理契約四維結(jié)構(gòu)更為合理。經(jīng)理人心理契約由交易型契約、發(fā)展型契約、情感型契約和管理型契約四部分構(gòu)成,也就是說(shuō),經(jīng)理人心理契約的組織責(zé)任和經(jīng)理人責(zé)任均包含交易型、發(fā)展型、情感型和管理型四個(gè)維度。這一研究發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)意義和應(yīng)用價(jià)值。在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中,組織必
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)經(jīng)理人心理契約以及激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 護(hù)士心理契約結(jié)構(gòu)維度及相關(guān)因素研究.pdf
- 經(jīng)理人心理偏差導(dǎo)致企業(yè)非理性投資行為研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人心理危機(jī)分析與對(duì)策
- 我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)理人報(bào)酬契約互動(dòng)關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- “混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人心理契約破裂與離職傾向關(guān)系研究——組織認(rèn)同的中介作用.pdf
- 員工心理契約維度的實(shí)證研究——以物流企業(yè)為例.pdf
- “混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人心理契約破裂與離職傾向關(guān)系研究——組織認(rèn)同的中介作用
- 聯(lián)眾木業(yè)經(jīng)理人心態(tài)講座
- 調(diào)理企業(yè)經(jīng)理人心身健康模式研究.pdf
- 高科技企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理結(jié)構(gòu)維度研究.pdf
- 經(jīng)理人薪酬構(gòu)成要素及影響因素的博弈分析——基于委托代理和心理契約的實(shí)證.pdf
- 基于公平偏好理論的經(jīng)理人薪酬契約研究.pdf
- 我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)與效率研究.pdf
- 經(jīng)理人報(bào)酬契約與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性問(wèn)題研究.pdf
- 三維度職業(yè)經(jīng)理人塑造
- 心理契約與員工績(jī)效的實(shí)證研究.pdf
- 現(xiàn)代公司治理下經(jīng)理人激勵(lì)的實(shí)證研究
- 員工心理契約及其影響效應(yīng)的實(shí)證研究.pdf
- 職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)對(duì)敬業(yè)度的影響研究——基于組織承諾的中介效應(yīng).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論