基于關系產(chǎn)權視角的企業(yè)經(jīng)理人報酬契約分析.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模日益擴大，企業(yè)所有權和經(jīng)營權的分離成為一個普遍現(xiàn)象和必然趨勢。因此，職業(yè)經(jīng)理人成為股東與企業(yè)產(chǎn)權之間的重要連接。但是，在“理性經(jīng)濟人”假設前提下，股東和經(jīng)理人之間目標利益函數(shù)的差異和經(jīng)理人的信息優(yōu)勢，使得經(jīng)理人的“機會主義”行為和“道德風險”以及股東的“逆向選擇”對企業(yè)的經(jīng)營效率和效果產(chǎn)生不同程度的損害。起源于以“理性”作為主導思維并崇尚“個人主義”的西方社會，利用將經(jīng)理人的社會屬性剝離出研究框架的委托一代

2、理理論對此進行了深入研究。然而，用委托一代理理論解釋講究“感性”和推崇“集體主義”的中國社會企業(yè)中出現(xiàn)的情況時，現(xiàn)實與理論的南轅北轍讓我們產(chǎn)生了巨大的困惑。
　　 因此，本文在委托-代理的框架下，從“關系產(chǎn)權”這個把產(chǎn)權定義為一束關系的社會學角度，將社會關系嵌入到股東與經(jīng)理人的經(jīng)濟活動中，并將文化思維二次嵌入到社會關系中去分析中國社會特有的企業(yè)經(jīng)理人報酬契約的形成機制。分析得出以下結論：經(jīng)理人報酬契約具有“關系”約束特征；文化思