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1、組織承諾和工作倦怠已經(jīng)成為西方組織行為學(xué)與人力資源管理領(lǐng)域中研究的熱點(diǎn)。本研究使用中國(guó)化的組織承諾量表和工作倦怠量表對(duì)203名制造業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析。結(jié)果表明: (1)所采用的組織承諾量表和工作倦怠量表都具有良好的信度和效度。 (2)在組織承諾和工作倦怠的各維度上,性別、年齡只在機(jī)會(huì)承諾上有顯著性差異;婚姻狀況只在機(jī)會(huì)承諾、玩世不恭和無效能感上有顯著性差異;教育程度只在機(jī)會(huì)承諾和理想承諾上有顯著性
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