產(chǎn)權(quán)視角下人力資產(chǎn)的計(jì)量.pdf

1、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資產(chǎn)是企業(yè)最重要資產(chǎn)之一，但是，迄今為止人力資產(chǎn)的計(jì)量仍是會(huì)計(jì)難題。人力資源與其載體的不可分割性固然使人力資產(chǎn)的計(jì)量困難，但卻不是人力資產(chǎn)計(jì)量的實(shí)質(zhì)障礙。本文認(rèn)為造成人力資產(chǎn)計(jì)量困難的一個(gè)重要原因是：現(xiàn)有的研究大多將人力資產(chǎn)與人力資源兩個(gè)相互聯(lián)系而又有區(qū)別的概念混為一談，從而錯(cuò)誤的選擇了人力資產(chǎn)計(jì)量的主體和客體。 因此，本文首先從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)人力資產(chǎn)的內(nèi)涵做出界定，將人力資產(chǎn)歸結(jié)為人力資源的使用權(quán)、

2、處置權(quán)和收益權(quán)等產(chǎn)權(quán)權(quán)利，從而明確人力資產(chǎn)計(jì)量的主體和客體；其次，根據(jù)人力資產(chǎn)的內(nèi)涵來分析人力資產(chǎn)的特征，并據(jù)此探討人力資產(chǎn)的價(jià)值構(gòu)成--使用價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值，為尋找人力資產(chǎn)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式提供理論依據(jù)。第三，根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件，將人力資產(chǎn)的價(jià)值合理的轉(zhuǎn)化為可貨幣化的形式--一次性引進(jìn)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)分享的利潤(rùn)部分，為人力資產(chǎn)的貨幣計(jì)量提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。第四，根據(jù)前面的推理分析及現(xiàn)實(shí)選擇，為人力資產(chǎn)選擇合理的計(jì)量屬性--歷史成本和公允價(jià)

3、值雙重計(jì)量屬性。最后，通過構(gòu)造人力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量模型，詳盡論述了如何計(jì)量人力資產(chǎn)，達(dá)到本文的研究目的。總結(jié)部分在對(duì)本文研究回顧的基礎(chǔ)上，指出了本文的創(chuàng)新點(diǎn)與研究的不足，本文的創(chuàng)新點(diǎn)是：對(duì)人力資產(chǎn)價(jià)值構(gòu)成的分析、如何轉(zhuǎn)化為可貨幣化的表現(xiàn)形式和人力資產(chǎn)的計(jì)量部分，本文研究的不足是：本文對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)的拆分方法存在不合理的假設(shè)。 在研究的過程中，本文主要采用規(guī)范的研究方法，包括比較分析、歸納和演繹等具體的研究方法，同時(shí)借鑒了產(chǎn)權(quán)與會(huì)計(jì)理論