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文檔簡介
1、當前,團隊和團隊工作在組織中已經(jīng)成為優(yōu)秀管理機制的一部分,團隊設計以及團隊績效的相關研究也成為了團隊研究中的熱點。然而,團隊研究似乎正在走入一個困境,主要原因就在于影響團隊因素的復雜性和非線性性,以及很多情況下團隊的不可實驗性。在這樣的困境下,基于Agent的計算機仿真為團隊設計與團隊績效關系研究提供一種全新的方法和思路,其在社會科學領域內(nèi)的應用被廣泛接受,尤其是在組織設計與組織績效研究中已經(jīng)有了不少成功的嘗試。 在已有社會科學
2、中基于Agent計算機仿真的方法“人工社會”和“人工組織”的啟示下,本文提出建立“人工團隊”用于團隊的研究——“人工團隊”事實上就是在團隊研究中運用基于Agent計算機仿真方法的原模型,并提出了“人工團隊”的概念模型。 本文希望通過構(gòu)建基于Agent的人工團隊,分析和研究人工團隊績效與團隊績效之間的對應關系,來探索基于Agent的人工團隊在團隊設計與團隊績效研究中的有效性。在范例中,以滅火救援人工團隊建立的基礎進行組織即興相關因
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