國有和私營體制下員工離職傾向的對比實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文研究了中國國有和私營兩種不同體制下，影響員工離職傾的各種因素構成情況，并在此基礎上提出相應的對策。研究發(fā)現(xiàn)，不論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，情感需求的滿足程度是影響員工離職傾向的最重要原因。國有企業(yè)的員工的生存性需求的滿足程度也對員工離職傾向產生一定影響，而成長性需求的影響微弱；私營企業(yè)的員工的成長性需求的滿足程度對員工離職傾向產生一定影響，而生存性需求的影響微弱。結合馬斯洛需求層次理論與ERG理論，分別針對國有企業(yè)和私營企業(yè)員工在影

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