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文檔簡介
1、本文對企業(yè)員工潛能開發(fā)進行了研究。文章從企業(yè)的角度出發(fā)，針對企業(yè)員工的不同需求，探討了開發(fā)員工在工作崗位上尚未發(fā)揮出來的生理、心理、智力潛能的對策。通過大量的資料分析了國內外理論研究和企業(yè)實踐現(xiàn)狀，分析了限制企業(yè)員工潛能開發(fā)現(xiàn)狀的幾個因素，以幾個潛能開發(fā)前提為基礎，在堅持幾個開發(fā)原則下提出了開發(fā)對策。文章指出，正、負激勵就是把物質和精神激勵效用結合起來通過獎勵或懲罰的方式來刺激員工的積極性和創(chuàng)造性；事業(yè)激勵就是給員工提供豐富化的、具有挑
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