制度變遷視角下我國勞企關系模式研究.pdf

1、　　勞企關系是重要的社會經(jīng)濟關系，事關企業(yè)和勞動者等多方主體的切身利益和社會的和諧與發(fā)展，因而勞企關系問題一直是國外經(jīng)濟學和社會學研究的重點，也是各國政府關注的焦點。中國目前正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的歷史性變革時期，經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展，我國的勞企關系發(fā)生了深刻而巨大的變化，也面臨前所未有的沖擊和考驗。中國的勞企關系問題已經(jīng)成為社會的焦點問題，何去何從不能不令人關注。本課題的選擇正是基于這一背景。本文從制度經(jīng)濟學的視角來觀察研究中國

2、勞企關系的歷史變遷，力圖為建立和諧有效的勞企關系模式提供理論思考。文章首先對制度變遷分析方法及基本原理進行了介紹，并界定了勞企關系概念。接下來，在對我國經(jīng)濟體制改革歷程簡要回顧之后，重點介紹了計劃經(jīng)濟時代和轉(zhuǎn)型期我國各類企業(yè)勞企關系的特征以及存在的問題和原因，指出在未來完善的市場經(jīng)濟條件下，我國勞企關系制度必然會發(fā)生更深刻的變革。之后，文章運用制度變遷分析方法研究勞企關系目標模式的選擇問題，認為選擇符合我國國情的勞企關系目標模式要考慮文