人力資源的動態(tài)均衡配置及制衡機制研究.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源的動態(tài)均衡配置及制衡機制研究姓名：盧繼宏申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：人口學(xué)指導(dǎo)教師：陳明立20040401來越高， 與 此相比 ， 整個 人力資 源的 市場化配置步伐則明 顯滯后。 人力資源的市場化配置機制發(fā)育遲緩， 必將影響其經(jīng)濟資源市場化配置規(guī)模和配置質(zhì)量， 阻 止整個市場體系的繁育和建設(shè)步伐。 因此， 應(yīng)把培育人才資 源市場化配置 機制， 擺到建立社會主義市場經(jīng)濟體制的 整體目 標上來認識、 來衡量，

2、構(gòu)建整體思路， 確立工作目 標， 分步推進，加快發(fā)展。三、 新建立的 人才交流機制不完善， 很難從根本上解決過剩勞動力的就業(yè)問 題。 近幾 年 ， 各地紛紛建立勞動力市場、 . 人才 交流中 心，國 家級人才市場也開始建立和發(fā)展。 但市場的 普及率不高， “ 有市無場 ” 的 矛 盾己 比 較 突 出 · 己 建 立 的 市 場 運 轉(zhuǎn) 不 正 常 ， 覆 蓋 面 也 不 廣 ， 多數(shù)尚處于集市性質(zhì)的 初級階段。 市場的 信息

3、手段比 較落后， 還不能及時、 充分地 滿足人 力資 源供需 雙方的 需 要。 市場的 運 行還不 規(guī) 范，缺乏有效地監(jiān)督， 擇業(yè)的平等機會還不能得到保障。 這些問題說明，人力資源市場仍處 于起步階段， 很難適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。 從保證勞動者充分就業(yè)這一社會目 標看， 我國還面臨著巨 大的 就業(yè)壓力。我國就業(yè)壓力 來自 三個方面: 一是城鄉(xiāng)新增勞動力逐年遞增; 二是城鎮(zhèn)企業(yè)中富余 職工的 重新安排成為企業(yè)深化改革成敗的關(guān)鍵; 三是農(nóng)

4、業(yè)剩余勞動力等待尋找更 廣闊的就業(yè)門 路。 國家對解決就業(yè)問 題負 有義不容辭的責(zé) 任， 但僅 僅 依靠剛 建立的 人才交流機制 去解決 這一問 題， 是 根本不 現(xiàn)實的 。 要使 這一矛盾從根本獲得解決， 必須 尋找一條新路，必須在全國 范圍內(nèi) 建立一種人力資 源供給需求能夠自 動銜按、自 動調(diào)節(jié)的新機制。四、 建立人才資 源市場配置的 合理機制， 是適應(yīng)現(xiàn)代科技迅速發(fā)展的需要。 當(dāng) 代科學(xué)技術(shù)的 發(fā)展呈幾何級數(shù)的 趨勢增長， 科技知