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文檔簡介
1、本文著重分析了管理層收購的經(jīng)濟意義、激勵效果和經(jīng)濟效率，指出管理層收購的正面和積極意義。論文指出，MBO作為一種改革工具本身不具有道德含義，對其的認識應(yīng)該采取一種理性中立的態(tài)度。在改制的過程中，MBO可能會被某些人用作謀取私利的工具，但筆者認為問題的根源不在MBO本身。論文通過分析指出，造成目前企業(yè)內(nèi)部人控制問題和管理層收購問題的根本原因，并不在于管理層收購本身，而在于公司治理法律制度的不完善。筆者認為，在目前的一系列法律制度尤其是執(zhí)法
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