桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者激勵與約束問題研究.pdf

1、該文以國外對企業(yè)經(jīng)營者激勵和約束問題的基本理論和國內(nèi)對企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束問題理論(特別是超產(chǎn)權(quán)論)為指導(dǎo),系統(tǒng)分析了兩權(quán)分離后國有企業(yè)經(jīng)營者的定位、作用、需求及其行為;闡述了國有企業(yè)經(jīng)營者的基本特征及桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者的特征;全面分析了桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者激勵與約束的問題與原因,指出產(chǎn)權(quán)制度不合理、治理結(jié)構(gòu)殘缺、經(jīng)營者報(bào)酬形式單一且偏低、市場發(fā)育不成熟、政府主管部門對公司經(jīng)營的干預(yù)過多、代理鏈條過長及中間代理人和企業(yè)

2、經(jīng)營者責(zé)權(quán)利不對等是造成對桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者激勵不足、約束不力的根本原因;提出加強(qiáng)對桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者激勵與約束效能,必須以重構(gòu)經(jīng)營者激勵約束制度為重點(diǎn),同時完善其它措施以與之相適應(yīng)的觀點(diǎn).借鑒發(fā)達(dá)國家企業(yè)經(jīng)營者激勵約束理論研究和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),針對桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司的實(shí)際情況,該文認(rèn)為要以基薪、風(fēng)險(xiǎn)收入、職位消費(fèi)、虛擬期權(quán)以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為要素的經(jīng)營者報(bào)酬激勵模式來加強(qiáng)桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者的物質(zhì)激

3、勵.為構(gòu)建完整的激勵機(jī)制,該文同時也對桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營者的精神激勵、控制權(quán)激勵以及市場激勵進(jìn)行了探討,并提出具體的措施和建議.與激勵機(jī)制相對應(yīng),論文也探討了桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司的約束機(jī)制,提出構(gòu)建起包括制度約束、審計(jì)約束、市場約束、法律約束以及債務(wù)約束等一系列的約束制度.該論文的研究成果不僅有利于桂西北礦業(yè)有限責(zé)任公司建立起科學(xué)、合理的激勵和約束機(jī)制,調(diào)動經(jīng)營者的積極性,加快自身的發(fā)展,而且對全行業(yè)經(jīng)營者激勵約束問題的解決具