企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)研究.pdf

1、在新經(jīng)濟(jì)形勢下,建立一套科學(xué)有效的企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng),對于企業(yè)提高競爭力,具有非常重要的意義.該文主要通過分析、綜合、歸納、演繹的研究方法和手段,在對企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的理論、國內(nèi)外的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理總結(jié)的基礎(chǔ)上,針對在中國建立一套科學(xué)有效的企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)這個(gè)問題,提出自己的建議和看法.通過對企業(yè)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)方法的研究,闡釋了包括投資報(bào)酬率、凈利潤等傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo),并指出了在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下單純利用財(cái)務(wù)指標(biāo)對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行評價(jià)的局限

2、性和缺陷.討論了經(jīng)濟(jì)增加值、市場增加值、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及以平衡計(jì)分卡為代表的非財(cái)務(wù)指標(biāo),通過對這些指標(biāo)的研究,分別指出了它們的先進(jìn)性和不足,認(rèn)為要對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)、有效的評價(jià),就必須把財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,并針對業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置等問題和難點(diǎn)做了必要的解釋和建議.分析研究了國內(nèi)外的業(yè)績評價(jià)方法如杜邦財(cái)務(wù)分析體系、經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡、中國國有資本金效績評價(jià)體系的優(yōu)缺點(diǎn),吸收了各種方法的合理內(nèi)核,提出了

3、中國新的企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng):以經(jīng)濟(jì)增加值為中心的綜合計(jì)分評價(jià)方法.該系統(tǒng)既保存了國有資本金效績評價(jià)系統(tǒng)分層次評價(jià)的基本特色,又將經(jīng)濟(jì)增加值評價(jià)方法和平衡計(jì)分卡結(jié)合起來,吸取了二者的精華,也克服了二者的主要缺點(diǎn).企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)本身是在不斷發(fā)展適應(yīng)的,并且對于不同的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、不同的行業(yè)、不同的具體企業(yè)來說,企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的建立和運(yùn)行各有其不同的特點(diǎn)和要求,特別是在非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)置、評分、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)等方面的界定上將會是非常困難的.