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文檔簡介
1、該文首先分析了中國上市公司高層管理人員薪酬和上市公司業(yè)績的現狀,發(fā)現中國上市公司的業(yè)績情況不容樂觀,上市公司高層管理人員的薪酬偏低.然后,該文對中國上市公司高層管理人員的薪酬機制進行了實證研究,找出了對上市公司高層管理人員薪酬具有顯著影響的主要有公司規(guī)模、高層管理人員職稱、上市公司所在地區(qū)和公司中國家股比例等四個因素,并對此實證結果進行了分析.接下來,該文對上市公司業(yè)績與高層管理人員薪酬之間的互動效應進行了詳細的實證研究.研究結果表明中
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