T研發(fā)中心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)員工培養(yǎng)模式研究.pdf

1、本論文從作者所在研發(fā)中心高離職率問(wèn)題出發(fā)，通過(guò)開(kāi)展調(diào)查研究找出影響人員流失的主要原因，并著手從其中最主要因素，即員工培養(yǎng)開(kāi)發(fā)有效性（短期能力培養(yǎng)與長(zhǎng)期個(gè)人發(fā)展規(guī)劃）開(kāi)展研究。通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀、研發(fā)型組織特點(diǎn)分析并結(jié)合人力資源管理理論，選擇從勝任力這一理論視角來(lái)研究T研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的員工培養(yǎng)問(wèn)題。其次通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外對(duì)于勝任力及模型研究的文獻(xiàn)，奠定研究的理論基礎(chǔ)。本論文立足于研發(fā)中心實(shí)際，確立公司勝任力模型，并將其貫穿在人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程，設(shè)計(jì)了基于

2、勝任力的T研發(fā)中心員工培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)模式，解決了目前員工短期能力培養(yǎng)與長(zhǎng)期個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的不足。最后，作者將該模式應(yīng)用在所領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并通過(guò)實(shí)施后的效果來(lái)進(jìn)一步闡明勝任力模型的應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本論文所研究的員工培養(yǎng)模式雖是基于自身所工作的企業(yè)，但從項(xiàng)目管理、行業(yè)觀察及交流來(lái)看，所研究的問(wèn)題具有一般性，其研究成果對(duì)于行業(yè)及企業(yè)人力資源管理的改善會(huì)有相應(yīng)的理論價(jià)值與實(shí)踐操作價(jià)值。同時(shí)使用的研究方法、分析思路、和分析工具對(duì)類似問(wèn)