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文檔簡介
1、招聘管理是人力資源管理職能中最為基礎和重要的工作,在企業(yè)的發(fā)展進程中有著舉足輕重的作用,能否招聘到杰出、適合的員工對企業(yè)的發(fā)展乃至興衰成敗尤為重要。因此,分析并找出企業(yè)招聘過程中存在的問題,找到解決方案,對企業(yè)發(fā)展是絕對重要的。
首先論文簡要概括了研究背景、研究目的與意義,然后以GS珠寶天津公司的招聘工作為核心,結(jié)合相關(guān)的招聘理論和原理,通過整理和分析GS珠寶天津公司的招聘管理過程中存在的問題,給出解決方案。
通過對
2、GS珠寶天津公司整體招聘流程的設計,將招聘流程中各部門的工作職責區(qū)分開來,加強部門間的相互溝通與支持,推動并逐步規(guī)范公司的整體人力資源管理工作,建立科學、系統(tǒng)的招聘工作流程,為最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標做出貢獻。
企業(yè)往往忽略招聘管理在人力資源管理中的重要性,只有他們真正意識到招聘的重要性,真正做到重視起來這看似平淡無奇又簡單的基礎性工作,他們才能確保人才招聘的質(zhì)量,才能通過人才和知識獲得屬于自己的競爭力。
本文的出
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