財務(wù)欺詐治理與激勵優(yōu)化問題研究.pdf

1、本文以國內(nèi)外上市公司作為主要研究對象，從內(nèi)部激勵、外部監(jiān)督等方面入手，利用信息不對稱理論、委托代理理論等，探討了國內(nèi)外企業(yè)財務(wù)欺詐產(chǎn)生的機理，提出在以利益驅(qū)動為基礎(chǔ)的市場體系中，利益制衡機制的缺陷與激勵偏差是造成財務(wù)欺詐的根本原因的觀點。在實證研究的基礎(chǔ)上，圍繞激勵權(quán)安排、激勵配置和優(yōu)化等來完善公司治理制度，充分發(fā)揮各種利益主體在市場監(jiān)管中的作用，建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機制、外部審計監(jiān)督機制、市場信息披露制度等多層次的市場監(jiān)管體系，從而有

2、效防止企業(yè)財務(wù)欺詐。 本文共分四章。 第一章簡明扼要地介紹了財務(wù)欺詐的概念、起源和發(fā)展現(xiàn)狀，并分析了財務(wù)欺詐對公司治理利益均衡結(jié)構(gòu)的突破； 第二章從公司高級管理層激勵模式、市場監(jiān)管體系等內(nèi)外方面研究了財務(wù)欺詐形成的機理； 第三章對國內(nèi)外若干典型案例進行剖析，并比較了中美公司財務(wù)欺詐間的機理異同； 第四章則在以上分析的基礎(chǔ)上，針對我國國情，重點從激勵權(quán)安排、考核指標選取、激勵優(yōu)化配置等角度，提出了治