組織行為學(xué)期中模擬試題(答案)

1、組織行為學(xué)期中測試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1把個(gè)人作為社會(huì)的人而研究其心理過程的學(xué)科是（C）119A心理學(xué)B社會(huì)學(xué)C社會(huì)心理學(xué)D社會(huì)行為學(xué)2下列選項(xiàng)中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是（B）19A邊緣性B系統(tǒng)性C兩重性D應(yīng)用性3.把實(shí)驗(yàn)對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，

2、能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是(A)232A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法4.一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（D）236A.抉擇分析B.相關(guān)分析C.趨勢分析D.因素分析5.個(gè)人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是(D)364A.能力B.個(gè)性C.氣質(zhì)D.性格6.提出X理論與Y理論的是美國社會(huì)心理學(xué)家(A)345A.麥克里格B.梅奧C.羅斯D.安德魯斯7任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果

3、，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（A）479A首創(chuàng)性B主動(dòng)性C適應(yīng)性D獨(dú)特性8.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是(A)478A.創(chuàng)造性能力B.創(chuàng)造性思維C.創(chuàng)造性性格D.創(chuàng)造性氣質(zhì)9“時(shí)間就是金錢”是一種（D）350A理性價(jià)值觀B政治性價(jià)值觀C集體價(jià)值觀D社會(huì)價(jià)值觀10.組織內(nèi)部的個(gè)人的工作職業(yè)或職務(wù)沿著職能部門或技術(shù)部門的兩側(cè)發(fā)展變動(dòng)是職業(yè)生涯的(B)5112A.縱向變動(dòng)B.橫向變動(dòng)C.向核心變動(dòng)D.斜向變動(dòng)11組織行為學(xué)把組織和職工本人對事業(yè)

4、生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程稱為（A）5101A事業(yè)生涯管理B事業(yè)生涯計(jì)劃C事業(yè)生涯開發(fā)D事業(yè)生涯發(fā)展12.根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有(C)5108A.三種B.四種C.五種D.六種13.進(jìn)入群體的任何一個(gè)人，首先應(yīng)建立和適應(yīng)群體的(C)6138A.規(guī)范B.角色期望C.角色意識D.行為模式14小群體與大群體相比，其優(yōu)勢主要在于（A）6131D全方位溝通E圓式溝通30.影響合作與競爭的因素有(ABC)8193A.個(gè)性特征B

5、.動(dòng)機(jī)C.信息溝通D.群體規(guī)模E.領(lǐng)導(dǎo)水平三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31測驗(yàn)的信度230答：所謂測驗(yàn)的信度即可靠性，它是測量反映被測特征的真實(shí)程度的指標(biāo)，有人稱之為測驗(yàn)的準(zhǔn)確性，也有人把信度作為測驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性指標(biāo)。32暈輪效應(yīng)345答：這是一種以點(diǎn)概面的思想方法。它以事物的某一個(gè)特性為依據(jù)，而忽視事物的其他特性就對整個(gè)事物全面評價(jià)，結(jié)果產(chǎn)生了錯(cuò)覺。33事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)596答：所謂事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，就是

6、對個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程。32群體凝聚力6143答：所謂群體凝聚力是指群體成員之間相互吸引并愿意留在群體中的程度。它是維持群體行為有效性的一種合力。33.群體轉(zhuǎn)移7170答：群體轉(zhuǎn)移是指討論可選擇的方案進(jìn)行決策的過程，群體成員傾向于夸大自己最初的立場和觀點(diǎn)，在某些情況下謹(jǐn)慎態(tài)度占上風(fēng)，形成保守轉(zhuǎn)移，但在大多數(shù)情況下容易向冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。四、簡答題（本大題共5小題

7、，每小題6分，共30分）36簡述組織行為學(xué)兩重性的主要表現(xiàn)和來源。111答：（1）組織行為學(xué)的兩重性是指組織行為學(xué)既有組織中人的心理與行為的一般規(guī)律性這種自然屬性又具有特殊規(guī)律性這種社會(huì)屬性；（2）組織行為學(xué)的兩重性是由多學(xué)科性決定的（3）組織行為學(xué)的兩重性是由作為研究對象的人本身的兩重性所決定的。（4）組織行為學(xué)的兩重性是由管理的兩重性決定的。37簡述“X理論”的內(nèi)容及相應(yīng)的管理方式。345答：X理論實(shí)際是表明領(lǐng)導(dǎo)者是如何看待被領(lǐng)導(dǎo)者

8、，以及以此為依據(jù)所采用的相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)行為的理論。領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的看法：1、一般人的本性是不喜歡工作，因此總是竭力設(shè)法逃避工作；2、極大多數(shù)人沒有抱負(fù)，怕負(fù)責(zé)任，希望奉命而為，寧愿接受他人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮；3、對自身經(jīng)濟(jì)的安全的需要看得高于一切；4、以自我為中心，對組織的目標(biāo)漠不關(guān)心；5、人習(xí)慣于守舊，反對變革；6、人缺乏理性，容易受人的欺騙和煽動(dòng)，常有盲從舉動(dòng)等。38.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。5102答：（1）職工要學(xué)習(xí)和