D獵頭公司業(yè)務(wù)成功率的影響因素及改進(jìn)策略研究.pdf

1、中國正在向集約經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,隨著外資企業(yè)本土化和民營企業(yè)國際化的深入發(fā)展對我國中高級(jí)人才的需求日益旺盛,而我國中高級(jí)人才短缺的現(xiàn)象又造成了企業(yè)間的人才競爭不斷升溫。作為能夠幫助企業(yè)快速、有效搜索到合適候選人的獵頭服務(wù)已成為企業(yè)解決招聘難題的主要途徑之一。我國獵頭行業(yè)起步較晚,目前獵頭公司數(shù)量和質(zhì)量都不高,獵頭行業(yè)還沒有形成一套有效的管理體系和行業(yè)規(guī)范可以相互借鑒。然而,中國是世界上最大的顯性獵頭市場,面對巨大的商機(jī),各獵頭公司都是在實(shí)際獵頭

2、業(yè)務(wù)操作中不斷摸索以形成自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)來保證業(yè)務(wù)成功率。D獵頭公司是位于無錫市的本土獵頭公司,通過近5年的發(fā)展已成為當(dāng)?shù)刈顬閷I(yè)的獵頭公司之一,D獵頭公司主要服務(wù)于長三角的歐美企業(yè),客戶主要分布在機(jī)械、光伏、金融、IT等多個(gè)領(lǐng)域。經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后,自2010年至今的客戶委托業(yè)務(wù)量增長迅速,但業(yè)務(wù)成單增加量并不明顯,且導(dǎo)致業(yè)務(wù)成功率有所下降。
　　 本文將視角置于D獵頭公司業(yè)務(wù)成功率上,分析影響D獵頭公司業(yè)務(wù)成功率的因素,并運(yùn)用系統(tǒng)理論