企業(yè)資源能力組合與競爭優(yōu)勢關(guān)系的實證研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟一體化和開放式網(wǎng)絡(luò)的競爭環(huán)境的發(fā)展下，同質(zhì)化現(xiàn)象越來越普遍，差異化越來越小，企業(yè)應(yīng)合理地規(guī)劃資源和能力，以創(chuàng)造企業(yè)的獨特價值、形成企業(yè)競爭優(yōu)勢和維持差異化的績效。隨著中國轉(zhuǎn)型升級進程的深入和“經(jīng)濟寒冬”的到來，我國企業(yè)應(yīng)該在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上開發(fā)差異化的資源與能力組合，以保持競爭優(yōu)勢。在高度不確定性競爭環(huán)境下，靜態(tài)環(huán)境下建立的競爭優(yōu)勢不斷侵蝕，我國企業(yè)應(yīng)該整合、建立、重構(gòu)內(nèi)外部競爭力來應(yīng)對環(huán)境的變化。在資源的基礎(chǔ)上，打造能力驅(qū)動

2、型企業(yè)，提高資源運用率是解決這些問題的關(guān)鍵。因此，本文以中國企業(yè)為研究背景，從企業(yè)資源基礎(chǔ)觀的動態(tài)視角出發(fā)，采用實證研究和案例研究的方法研究資源與能力組合對競爭優(yōu)勢和績效的影響。
　　論文首先研究了競爭優(yōu)勢理論，特別是資源基礎(chǔ)觀的文獻，探究了資源基礎(chǔ)觀的演化動因，發(fā)現(xiàn)資源、能力和環(huán)境等因素是影響競爭優(yōu)勢和績效的重要因素。因此需要進一步從這些因素來提出研究假設(shè)和調(diào)查問卷。在總結(jié)了大量文獻的基礎(chǔ)上，本文設(shè)計出資源與能力組合及環(huán)境等因素

3、的測量維度，形成初步問卷，在進行了樣本測試和討論中不斷完善問卷的問題，從而得到最終調(diào)查問卷，為下一步實證分析提供了保證。
　　其次，在調(diào)查問卷收集、篩選后，進行了數(shù)據(jù)分析和實證檢驗。本文運用SPSS對樣本數(shù)據(jù)進行了信度和效度分析。此后運用層級回歸方法和結(jié)構(gòu)方程模型驗證資源能力組合的價值性、稀缺性、不完全模仿性和組織與競爭優(yōu)勢和績效之間的關(guān)系，研究結(jié)果得出結(jié)論：資源與能力組合的價值性對競爭優(yōu)勢和績效均沒有顯著影響；稀缺性對競爭優(yōu)勢和

4、績效均有顯著的正向影響；競爭優(yōu)勢對績效有顯著的正向影響；不完全模仿性和組織性對績效有明顯的正向影響，競爭優(yōu)勢在其稀缺性和績效之間有調(diào)節(jié)作用，但調(diào)節(jié)作用不明顯；環(huán)境動態(tài)性在資源能力組合的組織性與績效之間有調(diào)節(jié)作用，但調(diào)節(jié)作用不明顯；環(huán)境動態(tài)性對資源能力組合的組織性有顯著正向影響；環(huán)境威脅性對資源能力組合的價值性、稀缺性有顯著的正向影響。據(jù)此，論文提出了一些管理啟示。
　　然后，論文使用案例分析的方法印證了資源基礎(chǔ)觀的基本假定及實證結(jié)