選聘與錄用制度

1、此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng)大量管理資料下載第1頁(yè)共60頁(yè)選聘與錄用制度選聘與錄用制度第一章第一章總則總則第一條：第一條：目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條：第二條：依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：第三條：主管部門(mén)與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第四條：第四條：適用范圍：本公司各部門(mén)所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：第五條

2、：基本程序：1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，擬定年度招聘計(jì)劃；2.各部門(mén)提出人員需求申請(qǐng)；3.資格確認(rèn)：核對(duì)編制與職務(wù)說(shuō)明書(shū)；4.制定招聘錄用計(jì)劃；5.招聘；6.甄選；7.試用；8.正式錄用。第六條：第六條：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，每年12月底人力資源部制定下一年年度招聘錄用計(jì)劃。并提交總經(jīng)理審批。第七條：第七條：人員選聘錄用中與應(yīng)聘人員的信息溝通由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)。第二章第二章人員需求申請(qǐng)人員需求申請(qǐng)第一條：第一條：本制度中的人員需求指人

3、力資源規(guī)劃中未包括的需求，或者說(shuō)是人員增補(bǔ)需求。第二條：第二條：人員需求申請(qǐng)的基本流程（見(jiàn)附錄一）：1.用人部門(mén)提出人員需求申請(qǐng)；2.人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)條件；3.人力資源部門(mén)審核部門(mén)編制；4.人力資源部門(mén)審核工作說(shuō)明書(shū)；5.匯總；6.人事行政副總審核此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng)大量管理資料下載第3頁(yè)共60頁(yè)2.招聘標(biāo)準(zhǔn)；3.招聘渠道；4.招聘方法；5.甄選方法（見(jiàn)第四章）；6.選聘時(shí)間安排；7.具體實(shí)施方案；8.成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣

4、告費(fèi)、差旅費(fèi)等。第二條：第二條：招聘計(jì)劃需經(jīng)過(guò)人事行政副總審批。第三條：第三條：人員招聘的基本程序，如附錄三所示。第四條：第四條：人力資源部門(mén)確定招聘人數(shù)、崗位。主要參考依據(jù)是：人力資源規(guī)劃與部門(mén)人員需求申請(qǐng)。第五條：第五條：根據(jù)人員需求，人力資源部提出招聘標(biāo)準(zhǔn)。第六條：第六條：選擇招聘渠道：內(nèi)部招聘或外部招聘。內(nèi)部招聘是通過(guò)公司內(nèi)部人員調(diào)整，把公司內(nèi)的某些人員晉升或調(diào)任到空缺職務(wù)上去。這需要對(duì)公司員工進(jìn)行有效的績(jī)效考核和知識(shí)、技能評(píng)價(jià)

5、。外部招聘是通過(guò)外部人員填補(bǔ)空缺職位。第七條：第七條：為了有效地控制公司的人力成本，建議人力資源部首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；如確無(wú)合適人選，人力資源部可建議總經(jīng)理批準(zhǔn)向公司外部發(fā)布征聘信息及征聘廣告。第八條：第八條：內(nèi)部招聘的主要方式有：晉升、工作輪換與公開(kāi)招聘。在特定情況下也可采用公開(kāi)招聘。第九條：第九條：一般，外部招聘適用于以下四種情況：1.補(bǔ)充初級(jí)崗位；2.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；3.獲得能夠提供新思想的，并具有不同背景的員工；