員工選聘制度

1、清華同方光盤(pán)股份有限公司清華同方光盤(pán)股份有限公司員工選聘制度員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。一、聘用職位的申請(qǐng)一、聘用職位的申請(qǐng)1、各部門(mén)因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見(jiàn)《職員異動(dòng)管理規(guī)定》中“調(diào)動(dòng)”項(xiàng)。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員

2、時(shí)，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說(shuō)明書(shū)》交人力資源部，由人力資源部有計(jì)劃的對(duì)外發(fā)布招聘信息。二、面試二、面試1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請(qǐng)部門(mén)作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時(shí)間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會(huì)同申請(qǐng)部門(mén)一起組織面試，申請(qǐng)部門(mén)主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。3、應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員

3、登記表》，人力資源部和申請(qǐng)部門(mén)須認(rèn)真填寫(xiě)試考核意見(jiàn)后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、部門(mén)經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)。三、三、測(cè)試測(cè)試1、對(duì)于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時(shí)，必須進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試包括筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考察。2、筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的命題必須由申請(qǐng)部門(mén)提供，人力資源部協(xié)助組織測(cè)試。3、測(cè)試結(jié)束后，申請(qǐng)部門(mén)將通過(guò)測(cè)試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時(shí)間。四、報(bào)到四、報(bào)到1、應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通

4、知其上崗試用，試用期一般為三個(gè)月。2、新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報(bào)到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)復(fù)印件：清華同方光盤(pán)股份有限公司清華同方光盤(pán)股份有限公司員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表填表日期：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報(bào)類別□內(nèi)部調(diào)動(dòng)□部門(mén)間調(diào)動(dòng)□職務(wù)晉升原部門(mén)現(xiàn)部門(mén)崗位崗位位工資級(jí)別位工資級(jí)別調(diào)動(dòng)晉升原因調(diào)動(dòng)晉升生效日期原部門(mén)經(jīng)理現(xiàn)部門(mén)經(jīng)理任主管領(lǐng)導(dǎo)任主管領(lǐng)導(dǎo)人力