2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩60頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、知識分享能夠?qū)崿F(xiàn)知識轉(zhuǎn)移,促進組織創(chuàng)新。員工的知識分享行為受到諸多因素的影響,其中包括心理因素,個體的心理狀態(tài)會影響到知識分享意愿。心理所有權(quán)是一種個體對標的物的擁有感心理。心理所有權(quán)通過對標的物的“熟知”、“控制”和“投資”形成,它能夠滿足個體對“家”、“效能感”以及“自我識別”需求,且心理所有權(quán)感越強,滿足感越強。組織心理所有權(quán)表示員工對組織的主人翁意識,它能夠促進員工滿意度、組織公民行為產(chǎn)生,提高員工滿意度。然而,不同標的物的心理

2、所有權(quán),應該會存在具體不同的影響。對于心理所有權(quán)的概念缺少其他角度的延伸。組織公平感對員工的態(tài)度、行為及工作績效變量具有較好的預測作用,能夠激勵員工的態(tài)度、行為及工作績效,公平的組織氛圍更有利于提高員工知識分享意愿。
   本研究以“知識”作為標的物,旨在研究員工知識心理所有權(quán)與知識分享的關系以及組織公平對于二者關系的調(diào)節(jié)作用。本文以心理所有權(quán)理論、組織公平理論以及社會交換理論、經(jīng)濟交換理論為基礎,探究了知識心理所有權(quán)的基本動機

3、、形成途徑以及影響因素,知識分享形成過程,組織公平對于知識分享形成的作用機制。通過分析提出知識心理所有權(quán)對知識分享的作用關系以及組織公平在其中的調(diào)節(jié)作用的假設,建立模型。然后,以問卷調(diào)查形式,收集樣本,通過統(tǒng)計學分析,對研究假設進行檢驗,得出的結(jié)論為:知識心理所有權(quán)與知識分享呈負相關;分配公平、程序公平、互動公平對知識心理所有權(quán)與知識分享關系具有調(diào)節(jié)作用,不同感知水平對關系的影響效果不同;正面的組織公平感知,對知識心理所有權(quán)與知識分享關

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論