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文檔簡介
1、目前,我國白色家電行業(yè)處于上游原材料價格上升和市場基本飽和的兩難境地,面對行業(yè)如此的生存環(huán)境,員工的離職現(xiàn)象比較普遍,其中大部分屬于自愿離職。員工流失無疑會對企業(yè)造成損失,因此,員工自愿離職的研究就成為管理者和研究者關注的話題。
以往從企業(yè)內部社會資本的視角出發(fā),對企業(yè)員工自愿離職現(xiàn)象進行的研究都是以高科技行業(yè)或是知識型員工為現(xiàn)實背景而展開的。本文以傳統(tǒng)行業(yè)——我國白色家電行業(yè)的普通員工為研究對象,在該行業(yè)較高的員工自愿離
2、職率這一現(xiàn)實背景下,進行企業(yè)內部社會資本視角的員工自愿離職傾向研究。本文運用調查問卷收集數(shù)據,利用Excel、SPSS軟件進行數(shù)據信度效度檢驗、描述性統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、皮爾森相關分析和回歸分析等研究方法對115個有效樣本數(shù)據進行了實證分析。研究結果顯示:目前我國白色家電行業(yè)整體的企業(yè)內部社會資本處于中等偏上水平;不同企業(yè)之間企業(yè)內部社會資本水平存在顯著差異;不同個人特征對于企業(yè)內部社會資本存在顯著差異,尤其是婚姻狀況
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