基于企業(yè)內部社會資本的員工自愿離職研究——以我國白色家電行業(yè)為例.pdf

1、目前，我國白色家電行業(yè)處于上游原材料價格上升和市場基本飽和的兩難境地，面對行業(yè)如此的生存環(huán)境，員工的離職現(xiàn)象比較普遍，其中大部分屬于自愿離職。員工流失無疑會對企業(yè)造成損失，因此，員工自愿離職的研究就成為管理者和研究者關注的話題。
　　 以往從企業(yè)內部社會資本的視角出發(fā)，對企業(yè)員工自愿離職現(xiàn)象進行的研究都是以高科技行業(yè)或是知識型員工為現(xiàn)實背景而展開的。本文以傳統(tǒng)行業(yè)——我國白色家電行業(yè)的普通員工為研究對象，在該行業(yè)較高的員工自愿離

2、職率這一現(xiàn)實背景下，進行企業(yè)內部社會資本視角的員工自愿離職傾向研究。本文運用調查問卷收集數(shù)據，利用Excel、SPSS軟件進行數(shù)據信度效度檢驗、描述性統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、皮爾森相關分析和回歸分析等研究方法對115個有效樣本數(shù)據進行了實證分析。研究結果顯示：目前我國白色家電行業(yè)整體的企業(yè)內部社會資本處于中等偏上水平；不同企業(yè)之間企業(yè)內部社會資本水平存在顯著差異；不同個人特征對于企業(yè)內部社會資本存在顯著差異，尤其是婚姻狀況