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文檔簡介
1、我國的小企業(yè)群體在促進創(chuàng)新、提供就業(yè)、推動經(jīng)濟增長等多方面都顯示了巨大的生機與活力,但大量的小企業(yè)在經(jīng)歷一段時間的快速成長之后,陷入成長停滯的困境,甚至成長失敗。本論選擇天智公司為研究對象,通過對該企業(yè)的成長過程分析,以及其成長過程中的治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問題,從挖掘小企業(yè)成長實質(zhì)與成長中的一般規(guī)律入手,提出了適用于小企業(yè)快速、持續(xù)并和諧成長的對策。
論文首先對國內(nèi)外企業(yè)成長理論的研究以及最新動態(tài)進行了綜述,進而論
2、證了企業(yè)成長的含義及其表現(xiàn),說明了企業(yè)成長是質(zhì)與量的統(tǒng)一,同時也是質(zhì)與量的互動,并在此理論基礎(chǔ)上提出了影響企業(yè)成長的內(nèi)、外因素,進一步指出了和諧社會理論在公司治理中的運用。其次,描述了天智公司的發(fā)展歷程,用多種管理學(xué)方法對天智公司成長的現(xiàn)狀進行了科學(xué)的分析,指出其成長過程中存在的治理結(jié)構(gòu)、激勵及約束機制、組織倫理、公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)之間不和諧的問題,提出對天智公司進行公司治理結(jié)構(gòu)研究的必要性。第三,在基于利益相關(guān)者的公司治理結(jié)構(gòu)變革的理
3、論基礎(chǔ)上,針對天智公司成長過程中存在的問題提出相關(guān)的治理措施,并通過建立有效的治理結(jié)構(gòu)、激勵機制、約束機制、適當調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等方法構(gòu)建促進企業(yè)成長環(huán)境的具體措施。論文最后提出了保障公司和諧成長的實現(xiàn)措施。
本文著重理論與實際的結(jié)合,注重方法的使用,研究過程中針對天智公司成長過程中的主要問題,采用多種方法的有機結(jié)合,以求尋找到促使小企業(yè)健康成長的具體策略。希望本論文能夠為包括天智公司在內(nèi)的全國小企業(yè)在成長決策過
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