2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本在經(jīng)濟(jì)生活扮演的角色越來越重要。員工特別是核心員工在企業(yè)中的不再處于被動(dòng)地位,而是成為決定企業(yè)興衰成敗的重要因子。因此對企業(yè)而言,能不能吸引并留住人才,能不能有效激勵(lì)員工的工作積極性,是在激烈的競爭中能否獲勝的關(guān)鍵。特別是改革開放以來,外企紛紛涌入我國,憑借其優(yōu)勢吸引了大批人才,中國的企業(yè)為了生存發(fā)展急切地需要提升人力資源管理水平。薪酬激勵(lì)和晉升激勵(lì)一直是我國企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和

2、企業(yè)實(shí)力等條件的限制,與跨國公司相比,我國的企業(yè)在薪酬方面很難與之競爭。然而考慮到我國官本位思想嚴(yán)重這種現(xiàn)象,我國員工更重視自己的職位高低,因此我國企業(yè)可以利用晉升激勵(lì)制度激勵(lì)員工,以提高經(jīng)濟(jì)效益,在競爭中占有一席之地。 一直以來,晉升在員工激勵(lì)過程中占有重要地位。我國企業(yè)內(nèi)的很多員工甚至把能否晉升做為衡量一個(gè)人是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。因此晉升激勵(lì)的作用是毋庸置疑的。傳統(tǒng)意義上的晉升激勵(lì)作用的發(fā)揮主要來源于晉升所帶來的工資的增長和職位級

3、別的提高。隨著組織結(jié)構(gòu)扁平化的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)的空缺職位越來越少,晉升能激勵(lì)的對象越來越有限。同時(shí),企業(yè)中員工的整體素質(zhì)得到提高,對成功的追求更加急切,于是出現(xiàn)了職位供求的嚴(yán)重不平衡,影響了晉升激勵(lì)的有效性。在這種狀況下,如果僅將晉升的激勵(lì)戰(zhàn)略還停留在傳統(tǒng)的方式上,那么勢必使企業(yè)陷入晉升激勵(lì)的困境。 廣義的晉升不僅包括職位等級的提高和工資的增長,還意味著工作的認(rèn)可、工作環(huán)境的改善、權(quán)力的增加、社會(huì)地位的提升、進(jìn)一步成長的機(jī)會(huì)等。廣義

4、的晉升是一種更全面的激勵(lì)模式。它涵蓋了薪酬激勵(lì)、工作激勵(lì)、情感激勵(lì)和成就激勵(lì)等多種激勵(lì)方式,體現(xiàn)晉升所隱含的各種激勵(lì)要素。這些激勵(lì)因素在不同的個(gè)體身上有不同的體現(xiàn),但都相互聯(lián)系,相輔相成,只有相互補(bǔ)充才能構(gòu)成完整的晉升激勵(lì)體系,才能擺脫傳統(tǒng)晉升激勵(lì)的困境。所以,企業(yè)要根據(jù)不同的客觀條件來設(shè)計(jì)不同的晉升激勵(lì)方案,以此滿足員工的不同的激勵(lì)需求。 本篇論文采用了文獻(xiàn)研究法、案例分析法、模型分析法比較全面的探討了晉升激勵(lì)的問題,在理論和

5、實(shí)踐方面都有一定的意義。第一部分,通過對相關(guān)文獻(xiàn)的整理,闡述了基本的激勵(lì)理論和晉升的相關(guān)理論,為晉升激勵(lì)問題的研究作了理論鋪墊。第二部分,論述了我國企業(yè)晉升激勵(lì)機(jī)制存在的弊端和面臨的問題,找出我國企業(yè)晉升激勵(lì)困境問題的緣由。第三部分,通過對晉升的需求效用分析,進(jìn)一步明確晉升激勵(lì)的機(jī)理模型。結(jié)合第二部分,這兩部分闡述了我國企業(yè)完善晉升激勵(lì)機(jī)制的必要性和迫切性,確立了晉升激勵(lì)在激勵(lì)過程中不可動(dòng)搖的地位。第四部分,全面闡述晉升激勵(lì)所隱含的各種

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