中美企業(yè)社會責(zé)任的跨文化比較研究——理念和運(yùn)作差異.pdf

1、21世紀(jì)人類社會最大的使命在于實(shí)現(xiàn)公正、穩(wěn)定及可持續(xù)性的全方位發(fā)展。只有尊重自然規(guī)律、制定并遵守具有關(guān)鍵性社會發(fā)展及環(huán)保價(jià)值的國際標(biāo)準(zhǔn)才能有效滿足當(dāng)前及未來人類的持續(xù)性需求。在這個大背景下,企業(yè)作為重要的社會組成部分,其應(yīng)扮演的角色和發(fā)揮的作用日益受到社會各界的關(guān)注。從戰(zhàn)略意義上講,企業(yè)只有幫助促進(jìn)其所生存的社會和生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)性發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)性發(fā)展。因此,企業(yè)的社會責(zé)任被逐漸提上各種研究議程。
　　 本文主要探討了

2、企業(yè)社會責(zé)任在中美兩國的不同發(fā)展歷程,并應(yīng)用 Hofstede的文化維度理論對比分析了中美兩國鮮明的文化和價(jià)值觀念差異?；谶@些對比和分析,本文提出了兩個假設(shè),旨在運(yùn)用跨文化研究視角,探討中美兩國文化和價(jià)值觀差異對兩國企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知和實(shí)踐差異的影響。通過問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪問,作者收集了中美兩國的原始數(shù)據(jù),對兩個假設(shè)進(jìn)行了定量分析、總結(jié)和證明。
　　 企業(yè)社會責(zé)任的跨文化研究還處于發(fā)展階段。作為在這個領(lǐng)域的一個初期嘗試和探索,作者