人格及職業(yè)的關系

1、人格與職業(yè)的關系,——“管理心理學”課題研究報告,課題綜述,心理學中認為，人格就是個體特有的特質(zhì)模式及行為傾向的統(tǒng)一體，又稱個性。人格是個體內(nèi)在的在行為上的傾向性，它表現(xiàn)一個人在不斷變化中的全體和綜合，是具有動力一致性和連續(xù)性的持久自我，是個人在社會化過程中給人以特色的身心組織。簡言之，人格主要指的是一個人心理特征的本質(zhì)，每個人的行為、心理都有一些特征，這些特征的總和就是人格。 本次課題研究人格與職位的關系，我們

2、采用美國心理學家霍蘭德對人格類型的假設：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型與常規(guī)型。為便于收集調(diào)查資料，將職位擴大為人們所從事的行業(yè)，即職業(yè)。,1,,理論基礎,在人格和職業(yè)的關系方面，霍蘭德提出了一系列假設：①在現(xiàn)實的文化中，可以將人的人格分為六種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型與常規(guī)型。每一特定類型人格的人，便會對相應職業(yè)類型中的工作或?qū)W習感興趣；②環(huán)境也可區(qū)分為上述六種類型；③人們尋求能充分施展其能力與價值觀的

3、職業(yè)環(huán)境；④個人的行為取決于個體的人格和所處的環(huán)境特征之間的相互作用。在上述理論假設的基礎上，霍蘭德提出了人格類型與職業(yè)類型模式。不同類型人格的人需要不同的生活或工作環(huán)境，例如“現(xiàn)實型”的人需要現(xiàn)實型的環(huán)境或職業(yè)，因為這種環(huán)境或職業(yè)才能給予其所需要的機會與獎勵，這種情況即稱為“和諧諧”類型與環(huán)境不和諧，則該環(huán)境或職業(yè)無法提供個人的能力與興趣所需的機會與獎勵。,,理論基礎,霍蘭德在其所著的《職業(yè)決策》一書中描述了這六種人格類型及其相應

4、職業(yè)?，F(xiàn)實型(Realistic)：基本的人格傾向是，喜歡有規(guī)則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質(zhì)的職業(yè)。具有這種類型人格的人其典型的職業(yè)包括技能性職業(yè)(如一般勞工、技工、修理工、農(nóng)民等)和技術(shù)性職業(yè)(如制圖員、機械裝配工等)。 研究型(Investigative)：具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特征，喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務這類研究性質(zhì)的職業(yè)，但缺乏領導才能。其典型的職業(yè)包括

5、科學研究人員、教師、工程師等。 藝術(shù)型(Artistic)：其本的人格傾向是，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創(chuàng)意、不重實際等人格特征。喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務工作。其典型的職業(yè)包括藝術(shù)方面的(如演員、導演、藝術(shù)設計師、雕刻家等)、音樂方面的(如歌唱家、作曲家、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說家、劇作家等)。,理論基礎,社會型(Social)：具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社.交、善言談、洞察力

6、強等人格特征。喜歡社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。其典型的職業(yè)包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會工作者(如咨詢?nèi)藛T、公關人員等)。 企業(yè)型(Enterprising)：具有冒險、野心人格特征。喜歡從事領導及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領導、銷售人員等。 常規(guī)型(Conventional)：具有順從、謹慎、保守、實際、穩(wěn)重、有效率等人格特征。喜歡有系統(tǒng)有條理的工

7、作任務，其典型的職業(yè)包括秘書、辦公室人員、計事員、會計、行政助理、圖書館員、出納員、打字員、稅務員、統(tǒng)計員、交通管理員等。本次課題以霍蘭德的理論為基礎，假設人們在其主要人格因素的影響下，會積極主動地尋求自己所感趣并能充分施展其能力的職業(yè)環(huán)境，人們所從事的職業(yè)與其人格類型存在著以上霍蘭德提出的六種對應關系。課題主要采用調(diào)查法與案例法，在已知被調(diào)查者職業(yè)的前提下，對其人格類型進行測定，進一步分析驗證以上假設是否成立。,課題調(diào)查,本次的問卷

8、調(diào)查主要測試被調(diào)查者感興趣的活動與擅長的活動，以此來簡單測定被調(diào)查的人格類型。每部分都包括六種人格類型（現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型與常規(guī)型），問卷中每種人格含有若干項活動。被調(diào)查者在每項活動后選擇分數(shù)，表示自己對題目觀點認同感從弱到強。最后統(tǒng)計每種人格類型中選擇的分數(shù)，分數(shù)最多的類型即確認為被調(diào)查者的人格類型。確定人格類型之后，觀察被調(diào)查者的職業(yè)傾向相符合程度。 注：因被調(diào)查者均為在校學生，因此在此采用的是職業(yè)傾向

9、而非其真實職業(yè)。,,調(diào)查結(jié)果,見word文檔...,,分析與啟示,職業(yè)與其人格類型符合對應關系的被調(diào)查者比例：　　11.11%職業(yè)與其人格類型不符合對應關系的被調(diào)查者比例：　88.89%從調(diào)查結(jié)果中可以看出，88.89%的被調(diào)查者驗證了假設，由此我們可以初步認定先前的假設正確，人們在其主要人格因素的影響下，會積極主動地尋求自己所感趣并能充分施展其能力的職業(yè)環(huán)境，人們所從事的職業(yè)與其人格類型存在霍蘭德提出的六種對應關系。即人格與職業(yè)

10、兩者之間存在著某種程度的聯(lián)系。調(diào)查結(jié)論中有11.11%的被調(diào)查者的情況不支持假設結(jié)論，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)也絕非偶然。,,理論應用,我們認為?！叭烁耦愋团c職業(yè)存在某種程度的聯(lián)系”這一結(jié)論可應用于組織職業(yè)選拔與個人職業(yè)指導等。在職業(yè)決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業(yè)環(huán)境。一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，容易得到樂趣和內(nèi)在滿足，最有可能充分發(fā)揮自己的才能。因此在職業(yè)選拔與職業(yè)指導中，可以首先通過一定的測評手段與方法

11、來確定個體的人格類型，然后尋找到與之相匹配的職業(yè)種類。,,缺陷與不足,因各方面的限制，調(diào)查選取的樣本容量較小，雖反映出了一定的問題，但代表性仍不夠強。調(diào)查只強調(diào)了人格對職業(yè)的影響，而在實際生活中，這兩者是相互影響的。影響人格形成與發(fā)展的因素有遺傳一生物一生理因素，和環(huán)境一學習一經(jīng)驗因素，即遺傳因素和環(huán)境因素。個體可能會因為其所處的特定職業(yè)環(huán)境，而逐步形成發(fā)展與該環(huán)境相適應的心理、行為特征。也就是說，職業(yè)也會對人格產(chǎn)生影響。調(diào)查中所使