向阿里巴巴學習阿里鏈接笑臉文化、武俠文化、倒立文化

1、阿里阿里鏈接：笑接：笑臉文化、武俠文化、倒立文化文化、武俠文化、倒立文化阿里巴巴集團不同于傳統(tǒng)的大公司，企業(yè)文化帶有濃厚的互聯(lián)網(wǎng)色彩。集團旗下的各子公司雖然在業(yè)務(wù)上差別極大，但都遵循著阿里巴巴三種別具一格的企業(yè)文化——笑臉文化、武俠文化、倒立文化。笑臉文化即讓全體員工帶著笑容去工作。為了貫徹笑臉文化，阿里巴巴甚至把自己的Logo設(shè)計成一張笑臉。這種企業(yè)文化的誕生是為了讓公司上下更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代?，F(xiàn)代社會生活壓力大，瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)行

2、業(yè)更是如此。這個行業(yè)無論是產(chǎn)品研發(fā)還是營銷推廣都需要創(chuàng)意，構(gòu)思創(chuàng)意必定會增加員工的用腦量，使員工長期處于高度緊張的忙碌狀態(tài)。但是創(chuàng)意這種東西，并不是冥思苦想就一定能得到的，一味緊張與一味松懈都無濟于事，張弛有度才能讓員工保持舒暢的心態(tài)，充分發(fā)揮出他們的聰明才智。阿里巴巴講究以結(jié)果為導向，這是“張”，宣揚笑臉文化就是“馳”。阿里巴巴認為，工作不快樂如同浪費生命。因為，當員工因壓力過大而苦不堪言時，工作效率必定會下降。到頭來，公司業(yè)績也跟著

3、受影響。所以，公司致力于打造外松內(nèi)緊的環(huán)境，在確保有好結(jié)果的前提下，主動為自己的員工減輕壓力。具體而言就是，讓業(yè)務(wù)變得更有趣味性與想象力，讓公司更像一個大家庭，盡量滿足員工實現(xiàn)自我價值的愿望，并且讓他們在生活中也過得更愉快。第二，其他人幫助不會倒立的人學會倒立，是一個培養(yǎng)團隊合作精神的過程。第三，倒立可以讓人們改變視角看世界，當人們有了不一樣的感受時，思路往往會被打開，產(chǎn)生新創(chuàng)意。倒立文化表面上是一個突發(fā)奇想的儀式，實則是通過個性化的活

4、動來開闊員工的視野，增強他們的毅力，激發(fā)他們的創(chuàng)新思維。通過這種形式，阿里巴巴員工在挑戰(zhàn)過程中克服了心理障礙，體驗到了挑戰(zhàn)自我的成就感。如此一來，員工對公司的向心力也就更強了。笑臉文化、武俠文化、倒立文化是阿里巴巴企業(yè)文化中的三大重要組成部分，它們與公司的九條精神、六大核心價值理念相互補充，共同構(gòu)成了阿里巴巴文化價值觀體系。這些無形資產(chǎn)對阿里巴巴人力資源管理體系的建設(shè)起著重要的指導作用。毫不夸張地說，如果沒有這三種富有個性的公司文化，阿