員工能力評(píng)價(jià)模型

1、HR工具文本范例僅供參考員工能力評(píng)價(jià)模型（職類(lèi)：行政員工能力評(píng)價(jià)模型（職類(lèi)：行政生產(chǎn)供應(yīng)類(lèi)）生產(chǎn)供應(yīng)類(lèi)）指從事行政、人事、后勤（含研發(fā)后勤、市場(chǎng)后勤、生產(chǎn)后勤）、投資、財(cái)務(wù)、供應(yīng)等其他類(lèi)似工作性質(zhì)的非職務(wù)人員。誠(chéng)信約束力協(xié)調(diào)溝通力責(zé)任心分析控制力積極主動(dòng)性素質(zhì)評(píng)價(jià)模型溝通力定義：在時(shí)限要求內(nèi)組織相關(guān)人員按計(jì)劃推進(jìn)或參與工作，協(xié)調(diào)相關(guān)方克服過(guò)程中遇到的一切困難和阻力，并及時(shí)傳達(dá)信息，確保整個(gè)行動(dòng)組織保質(zhì)保量完成任務(wù)。對(duì)能力的要求：1.組織

2、協(xié)調(diào)能力：能按計(jì)劃有預(yù)見(jiàn)性地組織人，財(cái)，物等相關(guān)資源，克服過(guò)程障礙，及時(shí)向相關(guān)方反映問(wèn)題并達(dá)成一致。2.溝通表達(dá)能力：具備較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)和語(yǔ)言表達(dá)能力，適應(yīng)面對(duì)面、郵件、報(bào)告等各種不溝通形式，及時(shí)、正確、客觀的傳達(dá)信息。主動(dòng)性定義：以飽滿(mǎn)的熱情覆行工作職責(zé)、對(duì)待工作任務(wù)或臨時(shí)事務(wù)。在別人遇到困難時(shí)能主動(dòng)予以協(xié)助。對(duì)能力的要求：HR工具文本范例僅供參考1.個(gè)性：善于交際，合作意識(shí)強(qiáng)。2.學(xué)習(xí)能力：不斷地從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)歸納，學(xué)習(xí)借鑒書(shū)本或其他

3、同行經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)地加以應(yīng)用改進(jìn)工作。責(zé)任心定義：較強(qiáng)的時(shí)間觀念、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)。重視問(wèn)題并及時(shí)提供建議方案。對(duì)能力的要求：1.時(shí)間觀念：提高工作效率，確保計(jì)劃內(nèi)完成任務(wù)。2.質(zhì)量意識(shí)：較高標(biāo)準(zhǔn)自我要求，要有追求卓越的想法并努力實(shí)現(xiàn)。3.成本意識(shí)：思考更佳途徑解決問(wèn)題、減少開(kāi)支。4.重視問(wèn)題：善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于思考問(wèn)題，敢根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)外環(huán)境提出可供解決或改善的建議方案?？刂屏Χx：堅(jiān)持按制度規(guī)范、權(quán)限辦事，確保業(yè)務(wù)受控；能對(duì)眾多業(yè)務(wù)進(jìn)行歸

4、納、分析處理，改善工作。對(duì)能力的要求：1.分析能力：善于定性、定量分析問(wèn)題，特別是善于運(yùn)用（財(cái)務(wù)）數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。能從分析中找出規(guī)律、或更優(yōu)工作辦法，優(yōu)化現(xiàn)流程。2.控制能力：較強(qiáng)的原則性與靈活性并存的處理技巧。約束力定義：隨時(shí)隨地以誠(chéng)信開(kāi)展業(yè)務(wù)，遵守公司制度規(guī)定和社會(huì)道德規(guī)范。尊重他人。不讓個(gè)人不良情緒反應(yīng)影響自身工作和他人。對(duì)能力的要求：1.正直：擁有積極向上的人生觀、價(jià)值觀，具有健康的心態(tài)。能對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行公開(kāi)、公正、公平的評(píng)價(jià)。2.尊