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文檔簡介
1、薪酬預算管理薪酬預算內容薪酬預算是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本與費用分析、財務全面預算管理中的一項重要內容，主要包括：工資、福利、業(yè)績提成、獎金、五險等的預算。薪酬預算主要依據(jù)包括以下內容：A公司組織結構圖和職位編制B在職員工名冊及薪酬總量C下一年度員工招聘計劃和招聘規(guī)模D《薪酬福利結構等級表》E《員工月度工資表》F年度的KPI考核指標G本年度銷售總額預算H業(yè)績提成方案I社保繳費基數(shù)J年度調薪方案薪酬預算的控制1、薪酬預算控制須與企業(yè)
2、發(fā)展戰(zhàn)略、公司效益和個人績效考核評估緊密結合；2、薪酬預算控制可以運用銷售額銷售利潤與薪酬總量呈正相關的統(tǒng)計方法，同時對非提成薪酬采用定量控制。薪酬預算管理薪酬預算內容薪酬預算是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本與費用分析、財務全面預算管理中的一項重要內容，主要包括：工資、福利、業(yè)績提成、獎金、五險等的預算。薪酬預算主要依據(jù)包括以下內容：A公司組織結構圖和職位編制B在職員工名冊及薪酬總量C下一年度員工招聘計劃和招聘規(guī)模D《薪酬福利結構等級表
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