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1、薪酬預(yù)算管理薪酬預(yù)算內(nèi)容薪酬預(yù)算是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本與費(fèi)用分析、財(cái)務(wù)全面預(yù)算管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要包括：工資、福利、業(yè)績提成、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)等的預(yù)算。薪酬預(yù)算主要依據(jù)包括以下內(nèi)容：A公司組織結(jié)構(gòu)圖和職位編制B在職員工名冊及薪酬總量C下一年度員工招聘計(jì)劃和招聘規(guī)模D《薪酬福利結(jié)構(gòu)等級(jí)表》E《員工月度工資表》F年度的KPI考核指標(biāo)G本年度銷售總額預(yù)算H業(yè)績提成方案I社保繳費(fèi)基數(shù)J年度調(diào)薪方案薪酬預(yù)算的控制1、薪酬預(yù)算控制須與企業(yè)
2、發(fā)展戰(zhàn)略、公司效益和個(gè)人績效考核評(píng)估緊密結(jié)合；2、薪酬預(yù)算控制可以運(yùn)用銷售額銷售利潤與薪酬總量呈正相關(guān)的統(tǒng)計(jì)方法，同時(shí)對(duì)非提成薪酬采用定量控制。薪酬預(yù)算管理薪酬預(yù)算內(nèi)容薪酬預(yù)算是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本與費(fèi)用分析、財(cái)務(wù)全面預(yù)算管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要包括：工資、福利、業(yè)績提成、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)等的預(yù)算。薪酬預(yù)算主要依據(jù)包括以下內(nèi)容：A公司組織結(jié)構(gòu)圖和職位編制B在職員工名冊及薪酬總量C下一年度員工招聘計(jì)劃和招聘規(guī)模D《薪酬福利結(jié)構(gòu)等級(jí)表
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