新鴻基地產(chǎn)2004-2007年人力資源規(guī)劃-88頁

1、新鴻基集團(tuán)新鴻基集團(tuán)20042007年人力規(guī)劃報(bào)告年人力規(guī)劃報(bào)告（集團(tuán)與總部）（集團(tuán)與總部）深圳市東大博彥企業(yè)管理咨詢有限公司深圳市東大博彥企業(yè)管理咨詢有限公司2004年12月3前言前言?人力規(guī)劃是指使企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)人力規(guī)劃是指使企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)該組織的既定目標(biāo)，并使得人員需求量和人員擁有量之量的人力，以實(shí)現(xiàn)該組織的既定目標(biāo)，并使得人員需求量和人員擁有量之

2、間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。包括四方面的含義：間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。包括四方面的含義：1)從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和技術(shù)條件發(fā)展的要求；定的生產(chǎn)資料和技術(shù)條件發(fā)展的要求；2)得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員，并充得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員，并充分利用現(xiàn)有人力資源；分利用現(xiàn)