高管特征與企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)證研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來(lái),隨著全球性企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為當(dāng)今社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題,企業(yè)也正面臨著一種新的風(fēng)險(xiǎn),即“企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)”,因此世界各國(guó)紛紛以法令法規(guī)的形式對(duì)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任提出了相關(guān)要求。我國(guó)自2008年也相繼發(fā)布了一系列文件,較詳細(xì)的規(guī)范了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行,并將“風(fēng)險(xiǎn)控制能力”作為中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。高管作為公司戰(zhàn)略決策的制定者和經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)者,在控制企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的中有著舉足輕重的地

2、位。一個(gè)優(yōu)秀的高管團(tuán)隊(duì),將會(huì)為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展運(yùn)籌帷幄,推動(dòng)公司積極履行社會(huì)責(zé)任,控制企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。
　　本文基于風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)理論、利益相關(guān)者理論、高階梯隊(duì)理論和公司治理理論,探討了企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、特征與度量方法,分析了高管特征與企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)之間的相關(guān)關(guān)系,進(jìn)而以2008年至2010年滬深兩市A股央企上市公司為樣本,研究了二者之間的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果表明,高管特征對(duì)企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有一定的影響。具體而言,男性高管比例與企業(yè)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)顯著負(fù)相關(guān)