億陽(yáng)融智-和利時(shí)—培訓(xùn)主管

1、2負(fù)責(zé)建立、健全和持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)管理制度、流程、模板，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)內(nèi)容的層次結(jié)構(gòu)及新員工的導(dǎo)師制度，并進(jìn)行宣導(dǎo)及落實(shí)。全責(zé)3嚴(yán)格監(jiān)控培訓(xùn)申請(qǐng)、審批、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估的全流程，提高全流程的工作效率，組織培訓(xùn)效果的評(píng)估，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有效使用。全責(zé)4選擇和管理培訓(xùn)合作伙伴，發(fā)掘和培養(yǎng)兼職講師資源，結(jié)合任職資格管理組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材，建立公司內(nèi)部培訓(xùn)課程庫(kù)，有效控制培訓(xùn)成本。全責(zé)5按照公司對(duì)新員工的要求負(fù)責(zé)組織安排新員工的系

2、列跟蹤培訓(xùn)，并組織新員工的轉(zhuǎn)正答辯。全責(zé)?新員工培訓(xùn)覆蓋率?員工滿意度6管理員工培訓(xùn)檔案、課程檔案、兼職講師隊(duì)伍及重大培訓(xùn)的認(rèn)證資格證書(shū)和服務(wù)協(xié)議。全責(zé)第三部分任職要求請(qǐng)?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專(zhuān)業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求請(qǐng)?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專(zhuān)業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求等。等。序號(hào)項(xiàng)目要求1學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)本科以上，經(jīng)濟(jì)、管理、理工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格管理任職資格3專(zhuān)業(yè)

3、資格證書(shū)4相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大型IT行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5必備知識(shí)技能具備人力資源管理與開(kāi)發(fā)和IT基本知識(shí)，能獨(dú)立組織實(shí)施培訓(xùn)工作，并能開(kāi)發(fā)管理課程，有效利用內(nèi)外培訓(xùn)資源6綜合素質(zhì)1、品行修養(yǎng)?人品端正、誠(chéng)實(shí)正值，堪為部門(mén)員工楷模；?公平公正，廉潔奉公，不用不正當(dāng)手段謀取個(gè)人私利；?認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司的規(guī)章制度，并自覺(jué)將其作為自己的行為準(zhǔn)則；?有積極進(jìn)取的精神，善于學(xué)習(xí)，有堅(jiān)定的信念和勇氣與堅(jiān)韌的毅力；?具有很強(qiáng)

4、的責(zé)任心，積極配合落實(shí)上級(jí)安排的工作。?、業(yè)務(wù)技能?遇到困難不退縮，積極思考，尋求解決辦法?工作勤奮、積極主動(dòng)，遇事不推諉不等待；?有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，勇于實(shí)踐，不主觀臆斷；?有高度的保密意識(shí)，涉及公司的技術(shù)、商業(yè)、重要信息等秘密需嚴(yán)加保密；?有很強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃與總結(jié)能力；?有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和及時(shí)解決問(wèn)題的能力；?有很強(qiáng)的概念思維能力，能不斷總結(jié)提煉提高，從系統(tǒng)全局的角度思考問(wèn)題；?有較好的服務(wù)意識(shí)和高度的敬業(yè)精