企業(yè)層級組織中的激勵和約束

1、!現(xiàn)代管理科學!!““#年第$期一!科層企業(yè)中的委托代理關(guān)系現(xiàn)代公司制企業(yè)是非常復雜的結(jié)合體!在各個層級結(jié)構(gòu)中!股東大會作為所有者的集合!是企業(yè)的權(quán)力源!股東大會通過授權(quán)!致使企業(yè)經(jīng)營者獲得了經(jīng)營權(quán)“企業(yè)經(jīng)營管理人員又通過一系列正式和非正式的契約來把具體的管理事務(wù)交給下層管理者!這樣就形成了多層委托代理關(guān)系“委托#$$代理理論是西方現(xiàn)代企業(yè)理論的一個重要組成部分%傳統(tǒng)的企業(yè)理論認為!企業(yè)是個黑匣子!是一種投入產(chǎn)出關(guān)系!企業(yè)追求的是利潤最

2、大化0@ABC8DEFGHIJKLMNHOPKL)HQRSP56TU7TVWXYUZ[]BC8^_‘a(chǎn)8bcdeBCfgcEhijklmnoUpqncstuv8‘a(chǎn)Iw8xyz|lmnoUpqno~???)0@7??8??VWXYUZ[].??r!“#$567?)0@?lmno?pqno!管理創(chuàng)新!“%%萬方數(shù)據(jù)!現(xiàn)代管理科學!!““#年第$期應(yīng)的監(jiān)督機制!從而會導致一系列的偷懶行為“三!對策在企業(yè)中!只要存在著委托代理關(guān)系!代理成本就

3、必然不可能消除!同時!委托人的逆向選擇和代理人的道德風險就必然存在“因而!我們關(guān)注的是如何在這種代理關(guān)系中盡量減少代理成本!從而使得代理關(guān)系帶來的績效整體最大化“而所有的代理成本問題都可以歸結(jié)為激勵機制和約束機制的設(shè)計問題“具體分析如下“!!構(gòu)建有效的激勵機制“實際上“只要委托代理關(guān)系存在“代理問題就不可避免“任何國家#企業(yè)都不能完全解決“而只能是進一步完善制度設(shè)計“從而使代理問題侵害降到最低限度“委托代理理論認為應(yīng)建立一套既能夠有效地