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1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文家族式民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人薪酬管理研究姓名：張曉晴申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：孫劍平20090625ABSTRACTUnderthepressofglobalcompetition，privateenterprisesneedtointroduceprofessionalmanagers，especiallyforfamilialprivateenterprisesBecauseofthefami1ia
2、lpatternofmanagement，manyprivateenterpriseshassomeproblemofcompensationmanagementFirst，a1iteraturereviewisdoneaboutInspiringwithmanagersandthesimilarresearchusingprincipal—agenttheoryTheparticularityofprincipal—agentrela
3、tioninprivateenterprisesisresearched，andseveralconclusionsaboutcompensationmanagementinfami1ialprivateenterprisesareprovedviadevelopingandanalyzingthemultitaskprincipal—agentmodelAnalysisisdoneaboutthecompensationmanagem
4、entoffamilialprivateenterprisesBasedontheanalysisandtheseveralconclusionsinthemodel，somecentralproblemsofthecompensationmanagementinthiskindofenterprisesaredetectedViaanalysisontheseproblems。theessentialcausationisfoundt
5、obetheeffectofthefamilialmanagementandthefamilialatmosphereintheenterprisesAndthenusingtheseveralconclusionsofthemodel，theessentialmeasureandmaterialcountermeasureofoptimizingcompensationmanagementisadvancedAttheendofthe
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