非上市企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵方案

1、北京XXXXXXX有限公司內(nèi)部管理股權(quán)激勵方案一、股權(quán)激勵的目的二、激勵方案的管理機構(gòu)三、激勵方案的法律依據(jù)四、激勵方案的激勵對象五、本激勵方案的具體定義六、激勵方案的資金來源、股份及收益的計算方式七、激勵基金的預留八、激勵股權(quán)的價格九、激勵方案周期及行權(quán)條件十、股權(quán)的實施操作及行權(quán)十一、權(quán)利義務十二、內(nèi)部管理股權(quán)的行權(quán)流程十三、激勵股權(quán)的變革、取消或喪失十四、激勵股權(quán)方案的終止十五、其他一、股權(quán)激勵的目的1、進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健

2、全公司激勵約束機制；2、倡導機制創(chuàng)造為導向的績效文化，通過實現(xiàn)股東、公司和個人利益的一致，維護股東權(quán)益為股東和員工帶來更高效更持續(xù)的回報；3、倡導公司與個人共同持續(xù)發(fā)展的理念，激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證公司的長期穩(wěn)定發(fā)展；4、幫助管理層平衡短期目標與長期目標；5、有效穩(wěn)定中高級管理層和核心人物，獎勵對公司有特殊獎勵貢獻的人員，廣為吸納各界優(yōu)秀人才，以增強公司實力。股權(quán)激勵原則：存量少動，增量激勵的原則。即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，在凈利

3、潤中解決內(nèi)部管理股權(quán)的獎勵來源問題，若出現(xiàn)收益下滑超過預期，由股東會商議修改、終止方案。二、激勵方案的管理機構(gòu)1、股東會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議、批準本股權(quán)激勵方案的實施、變更和終止；2、公司另設(shè)執(zhí)行委員會，執(zhí)行委員會負責本股權(quán)激勵方案的具體執(zhí)行。對股東會負責，向股東大會匯報工作。包括：（1）研究對股權(quán)激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議；（2）制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵對象、激勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系

4、數(shù)等；（3）定期對股權(quán)激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以建議變更或終止股權(quán)激勵方案。三、激勵方案的法律依據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件以及《北京內(nèi)部同類管理股份總數(shù)（G）的比，為每一內(nèi)部管理股對應收益（M）；M=j1G=J80%G（首年為65%）（2）年度預計股權(quán)收益（H）：激勵對象當年被授予的內(nèi)部管理股權(quán)數(shù)量（N），與當年每股收益（M）的乘積，為當年被激勵對年當年的年度收益；H=NM（3）年度實際股權(quán)

5、收益（H1）按條件在預計股權(quán)收益的基礎(chǔ)上按比例計提；計提扣除部分次年不補；（4）入職不到3年的聘任管理人員，經(jīng)批準人員，雖獲得股權(quán)，但當年實際的股權(quán)數(shù)量，按應授予內(nèi)部管理股權(quán)數(shù)量（N）的百分比計提，分別為滿1年，當年按30%授予；滿2年，當年按70%授予，滿3年按100%授予。（5）入職滿3年，經(jīng)內(nèi)部晉升至管理崗位，經(jīng)批準人員，雖獲得股權(quán)，但晉升管理崗位滿1年，當年按50%授予，滿2年，當年按80%授予，滿3年按100%授予。（6）如當

6、年未達到可行權(quán)條件，個人按當年績效指標考核得到年度內(nèi)部管理股權(quán)數(shù)量（N），不核算當年年度收益（H）。七、激勵基金的預留將公司會計年度的激勵總基金（J）的80%（首年65%）用于當年激勵的兌現(xiàn)，預留當年激勵總基金的20%（首年35%）累加至延期分配激勵基金池，次年個人根據(jù)考核情況進行激勵；八、激勵股權(quán)的價格激勵對象獲得本公司內(nèi)部管理股權(quán)時，無需向內(nèi)部管理股權(quán)收益人支付轉(zhuǎn)讓對價。九、激勵方案周期及行權(quán)條件1、本次激勵方案周期為2012年1月

7、1日—2014年12月31日（叁年）。2、公司每一年度股權(quán)激勵的實施，需達到一定的經(jīng)營業(yè)績，年度激勵基金的提取以公司凈利潤增長率為業(yè)績考核指標，其條件具體為：公司年度將利潤年度凈利潤為上年的80%以上，按下列比例計提，十、股權(quán)的實施操作及行權(quán)激勵股權(quán)的具體方案、數(shù)量、價格及行權(quán)方式及時間由股東會根據(jù)實際情況作出調(diào)整。股東會作出調(diào)整后，應及時以書面形式告知激勵對象。激勵對象對此調(diào)整方案放棄異議權(quán)。1、公司授予程序公司按照下列程序向激勵對象