已閱讀1頁,還剩77頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、中山大學(xué)碩士學(xué)位論文公共企業(yè)培訓(xùn)有效性研究以中石油為例T h e E f f e c t i v eS t u d i e so n T r a i n i n g o f P u b l i cE n t e r p r i s e專業(yè)名稱:行政管理申請(qǐng)人姓名:汪炯導(dǎo)師姓名:寸曉剛講師答辯委員會(huì)組成( 簽名)主席:委員:0 O l 4 584t a k eC N P C a sa ne x a m p l e墨j 威沂彳£哆卉川V本人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)招聘程序有效性研究:以乍得Tigo公司為例.pdf
- 企業(yè)招聘程序有效性研究:以乍得tigo公司為例
- 政府規(guī)制視角下的石油企業(yè)成長(zhǎng)路徑研究--以中石油為例.pdf
- 政府服務(wù)有效性研究——以電子商務(wù)企業(yè)為例.pdf
- 內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)方法研究以汽車制造企業(yè)為例
- 保險(xiǎn)監(jiān)管有效性研究——以天津?yàn)槔?pdf
- 媒體治理與企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任行為研究——以中石油為例.pdf
- 企業(yè)產(chǎn)融結(jié)合的有效性研究——以紫金礦業(yè)為例.pdf
- 基于CIPP評(píng)估模式的遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性研究——以寧夏遠(yuǎn)程培訓(xùn)站點(diǎn)為例.pdf
- 中小企業(yè)招聘有效性分析——以KD公司為例.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)體系有效性研究
- 中小企業(yè)員工招聘有效性研究——以Z公司為例.pdf
- 周期性企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的協(xié)同——以中石油為例.pdf
- 中小企業(yè)招聘有效性分析——以kd公司為例
- 中小企業(yè)招聘渠道的有效性研究——以B公司為例.pdf
- 海洋石油開發(fā)企業(yè)的國(guó)際社會(huì)責(zé)任——以中石油喀麥隆分公司為例.pdf
- 基于cipp評(píng)估模式遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性的的研究——以寧夏遠(yuǎn)程培訓(xùn)站點(diǎn)為例
- 中小企業(yè)招聘工作有效性的研究——以KS公司為例.pdf
- 自保公司對(duì)大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理作用研究——以中石油(CNPC)為例.pdf
- 資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系的研究——以中石油為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論