mba論文民辦高職院校輔導員績效考核研究以石家莊理工職業(yè)學院為例pdf

1、中圖分類號： 1 3 7 1U D C ： 3 0 0密級： 公開學校代碼： 1 0 0 9 4訶_ { l ￡解為丈李碩士學位論文( 職業(yè)教師)民辦高職院校輔導員績效考核研究一以石家莊理工職業(yè)學院為例R e s e a r c ho n t h e p e r f o r m a n c e e v a l u a t i o no f P r i v a t e V o c a t i o n a lC o l l e g e s

2、—A C a s es t u d y o f s h i ji a z h u a n g i n s t i t u t eo f t e c h n o l o g y研究生姓名：葉紅生指導教師：謝勇旗研究員學科專業(yè)：職業(yè)技術教育學研究方向：職業(yè)教育管理論文開題日期：2 0 1 5 年6 月1 0 日摘 要民辦高等職業(yè)教育作為中國高等教育的重要組成部分，對全面促進社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展有著十分重要的作用。隨著我國民辦高等職業(yè)教育的發(fā)

3、展，在民辦高職院校的教師隊伍中，輔導員發(fā)揮著不可忽視的作用：作為民辦高職院校開展學生思想政治工作的重要力量，同時也是學生日常思想政治教育以及管理工作主要指導者和實施者?，F(xiàn)階段，部分民辦高職院校對輔導員的管理與考核工作依然不理想，一定程度上制約了民辦高職院校的健康發(fā)展。為了更好地發(fā)揮輔導員在民辦高職院校中的作用，結合民辦高職院校發(fā)展的現(xiàn)實，筆者認為需要對現(xiàn)有的輔導員考核辦法進行優(yōu)化，以此來帶動輔導員隊伍建設，為民辦高職院校發(fā)展增力。因此，

4、筆者結合自己在石家莊理工職業(yè)學院工作的情況，以人力資源管理、績效考核等相關理論作為研究基礎，對石家莊理工職業(yè)學院輔導員績效考核現(xiàn)狀進行探究，剖析其存在的問題，并結合民辦高等職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)實，提出了民辦高職院校輔導員績效考核的優(yōu)化措施以及實施保障。本文共分為五個部分：第一部分：緒論。闡述了民辦高職院校輔導員績效考核研究的背景和意義，對相關概念進行界定，介紹國內外關于輔導員績效考核問題的研究現(xiàn)狀，說明本文的研究內容及研究方法。第：一：部分

5、：主要對民辦高職院校輔導員績效考核基本情況進行概述。主要分析了民辦高職院校輔導員工作的特殊性、進行考核的必要性以及可行性，并論述了民辦高～職院校輔導員績效考核的基本體系和標準以及實施辦法。第三部分：對石家莊理工職業(yè)學院輔導員績效考核的現(xiàn)狀、問題和原因進行分析。第四部分：對民辦高職院校輔導員績效考核工作提出優(yōu)化措施。針對民辦高職院校輔導員績效考核中存的問題，提} “了優(yōu)化的具體措施及在實施過程中需要注意的相關問題。第五部分，總結全文。關鍵