上市公司CEO薪酬影響因素實(shí)證研究.pdf

1、如何科學(xué)、合理、有效地制定高管薪酬，既能夠吸引優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人，又能避免社會(huì)對(duì)此產(chǎn)生的“不公平感”？這是一個(gè)長(zhǎng)期困擾學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的難題，眾多學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了廣泛的研究。相對(duì)而言，西方學(xué)者的研究更加深入，更加豐富，但是其大多是基于西方文化情景下的實(shí)證研究。我國(guó)企業(yè)在借鑒時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到我國(guó)特有的文化、制度等因素的特點(diǎn)。我國(guó)學(xué)者近年來(lái)雖然對(duì)經(jīng)理人薪酬開(kāi)展了大量研究，但是已有研究往往局限于從某一理論角度或視角出發(fā)，影響因素考慮的不夠全面系統(tǒng)，研究

2、成果也不能很好反映企業(yè)高管制約因素的權(quán)重大小。
　　 基于上述分析，本研究將立足于本土特色，通過(guò)文獻(xiàn)回顧，梳理國(guó)內(nèi)外學(xué)者已有的研究，提出具有本土特色的高管薪酬影響因素指標(biāo)，系統(tǒng)地構(gòu)建高管薪酬模型，合理地提出假設(shè)并通過(guò)實(shí)證研究進(jìn)行驗(yàn)證。
　　 本文以2006年我國(guó)440家滬市A股上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)為研究樣本進(jìn)行實(shí)證分析。分析結(jié)果表明企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績(jī)效、經(jīng)理人年齡、董事會(huì)規(guī)模對(duì)經(jīng)理人薪酬具有顯著正向影響作用，國(guó)有股比例對(duì)經(jīng)理人