上市公司CEO薪酬影響因素實證研究.pdf

1、如何科學、合理、有效地制定高管薪酬，既能夠吸引優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人，又能避免社會對此產(chǎn)生的“不公平感”？這是一個長期困擾學術界和企業(yè)界的難題，眾多學者對其進行了廣泛的研究。相對而言，西方學者的研究更加深入，更加豐富，但是其大多是基于西方文化情景下的實證研究。我國企業(yè)在借鑒時應當考慮到我國特有的文化、制度等因素的特點。我國學者近年來雖然對經(jīng)理人薪酬開展了大量研究，但是已有研究往往局限于從某一理論角度或視角出發(fā)，影響因素考慮的不夠全面系統(tǒng)，研究

2、成果也不能很好反映企業(yè)高管制約因素的權重大小。
　　 基于上述分析，本研究將立足于本土特色，通過文獻回顧，梳理國內(nèi)外學者已有的研究，提出具有本土特色的高管薪酬影響因素指標，系統(tǒng)地構建高管薪酬模型，合理地提出假設并通過實證研究進行驗證。
　　 本文以2006年我國440家滬市A股上市公司年報數(shù)據(jù)為研究樣本進行實證分析。分析結果表明企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績效、經(jīng)理人年齡、董事會規(guī)模對經(jīng)理人薪酬具有顯著正向影響作用，國有股比例對經(jīng)理人