人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，擁有豐富知識(shí)的人力資本就成為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)進(jìn)步的主要力量，同時(shí)它在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力形成中所起的作用越來越大，企業(yè)的發(fā)展也越來越依賴于其所擁有的人力資本。在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資本作為資本中的一種形態(tài)，與物力資本一樣參與了生產(chǎn)過程，并且起到?jīng)Q定性的作用。因此，人力資本的權(quán)益在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)?shù)玫襟w現(xiàn)，與物力資本一樣參與對(duì)企業(yè)剩余收益的分配、承擔(dān)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。但是，在企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，并沒有真

2、正體現(xiàn)人力資本的權(quán)益，從而導(dǎo)致沒有讓人力資本真正參與企業(yè)剩余收益分配。而人力資本的權(quán)益之所以得不到真正體現(xiàn)，是因?yàn)楹芏嗳说侥壳盀橹谷匀徊徽J(rèn)同人力資本可以承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。究其原因，正是因?yàn)槲覀兡壳安]有創(chuàng)建出一套行之有效的人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)才被許多人所懷疑，人力資本在企業(yè)中的權(quán)益才一直難以實(shí)現(xiàn)。這不僅使企業(yè)無法適應(yīng)當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，也阻礙了人力資本理論的向前發(fā)展。 為了研究出一種行之有效的人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，

3、本文首先對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的來源進(jìn)行分析，從而找到了造成企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要的因素——人力資本，即在企業(yè)中人力資本是風(fēng)險(xiǎn)的基本源泉。對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)源泉這一問題分析清楚后，本文從不同角度對(duì)人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的必要性和可行性進(jìn)行了探討分析，得出了人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是必要并且可行的結(jié)論，這為本文的研究奠定了基礎(chǔ)。 有了前幾部分的鋪墊和支撐，本文從第五部分開始進(jìn)入了研究人力資本究竟應(yīng)該如何承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的階段。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失程度筆者在第五部分中創(chuàng)新性的提出

4、了人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的三種途徑，分別是：經(jīng)濟(jì)賠償、人力資本減值和承擔(dān)法律責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)賠償途徑中，本文為加強(qiáng)人力資本的可抵押性，提出將人力資本分享的剩余收益預(yù)留一部分在企業(yè)之中的構(gòu)想，當(dāng)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)使人力資本所有者用這部分預(yù)留的剩余收益來彌補(bǔ)企業(yè)的損失；對(duì)于進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)賠償后仍無法彌補(bǔ)的損失，則需要對(duì)人力資本進(jìn)行人力資本減值；而對(duì)于人力資本減值至零后的期間，本文首次提出引入國外已經(jīng)成熟的個(gè)人破產(chǎn)體系，使人力資本承擔(dān)了無限的風(fēng)險(xiǎn)，而這也與前文