S科研院學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建方案與對(duì)策研究.pdf

1、世界范圍內(nèi)的軍事技術(shù)變革以及不斷加速的市場(chǎng)化進(jìn)程向國(guó)防科研企業(yè)提出了更高的要求。作為軍事武器研發(fā)單位的S科研院唯有及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備、增強(qiáng)快速應(yīng)變能力才能從容應(yīng)對(duì)全球化經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，因此建設(shè)學(xué)習(xí)型組織成為S科研院生存和發(fā)展的基本前提。S科研院通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織從而實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，對(duì)國(guó)家的安全具有舉足輕重的戰(zhàn)略意義。同時(shí)，將學(xué)習(xí)型組織理論和科研院組織建設(shè)相結(jié)合，在一定程度上填補(bǔ)了建設(shè)高技術(shù)型研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)型組織的理論空白。
　

2、　本文從國(guó)內(nèi)外關(guān)于學(xué)習(xí)型組織理論的研究入手，運(yùn)用問(wèn)卷方法調(diào)查了S科研院學(xué)習(xí)型組織建設(shè)現(xiàn)狀，并根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析了 S科研院建設(shè)學(xué)習(xí)型組織中存在的諸如員工認(rèn)識(shí)模糊、缺乏知識(shí)管理系統(tǒng)、培訓(xùn)形式單一、考核體制落后、領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)變滯后及部門之間合作意識(shí)弱等五個(gè)問(wèn)題。結(jié)合S科研院學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的原則和目標(biāo)，提出了S科研院建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的方法、步驟與保障措施，并構(gòu)建了完整的考核和評(píng)價(jià)體系。并在上述分析的基礎(chǔ)上，提出了建立培育學(xué)習(xí)型S科研院內(nèi)在機(jī)制、