興唐公司學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建研究.pdf

1、21世紀(jì)被稱為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的命脈是大量具有不斷創(chuàng)新能力的知識(shí)型企業(yè)。知識(shí)型企業(yè)要得到生存和發(fā)展,就必須善于進(jìn)行組織學(xué)習(xí),成為學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)不僅是時(shí)代的主旋律,而且是創(chuàng)造未來(lái)的必由之路。作者在學(xué)習(xí)型組織相關(guān)理論的指導(dǎo)下,對(duì)照國(guó)內(nèi)外的成熟經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合公司實(shí)際情況,構(gòu)建了興唐公司學(xué)習(xí)型組織體系。希望通過(guò)總結(jié)和分析,探索出一套比較適合國(guó)有知識(shí)密集型企業(yè)的學(xué)習(xí)型組織體系,及其構(gòu)建和實(shí)施的辦法。
　　 文中首先系統(tǒng)地介紹了學(xué)習(xí)

2、型組織及其相關(guān)理論,以及國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐情況,提出了提高組織學(xué)習(xí)能力是建立學(xué)習(xí)型組織的核心內(nèi)容;其次結(jié)合興唐公司的實(shí)際情況,緊緊圍繞提高組織學(xué)習(xí)能力的主線,探討了如何構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織;如何實(shí)施“組織、文化、IT支撐”三角以保證學(xué)習(xí)型組織體系的建設(shè);最后在上述分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合具體實(shí)施方案給出了相應(yīng)的對(duì)策和建議,為在興唐公司構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織進(jìn)行了有益的研究。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)是結(jié)合學(xué)習(xí)型組織的理論和興唐公司的實(shí)際情況,提出了實(shí)施“組織、