我國(guó)民辦高校師資管理的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、本文主要探討我國(guó)民辦高校師資管理問(wèn)題?；仡櫭褶k高校的發(fā)展歷程，首先概述了民辦高?？焖侔l(fā)展所取得的成就。如今，在國(guó)家相關(guān)政策和措施的有力促進(jìn)下，如今的民辦高校已經(jīng)發(fā)展成了我國(guó)高等教育的重要組成部分，截止2006年，我國(guó)民辦高校的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到278所。但隨著民辦高校的進(jìn)一步發(fā)展，民辦高校的師資問(wèn)題逐漸成為民辦高校發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題。所以，本文主要分析民辦高校師資管理中存在的問(wèn)題并提出解決措施。本文從宏觀和微觀兩方面提出民辦高校師資管理中存

2、在的問(wèn)題。宏觀方面，政府對(duì)民辦高校的相關(guān)法律，法規(guī)和各種管理體制仍不健全，很多政策難以落實(shí)。微觀方面，如師資管理理念的落后；聘用體制不規(guī)范；師資結(jié)構(gòu)不合理；師資隊(duì)伍不穩(wěn)定；職后教育缺失以及激勵(lì)考核機(jī)制的不完善等等。針對(duì)以上問(wèn)題，本文提出以下建議，就政府而言，應(yīng)不斷完善民辦高校的相關(guān)政策，對(duì)民辦高等教育采取更加積極的人事政策和財(cái)政政策。同時(shí)糾正對(duì)于民辦高等教育的已有偏見(jiàn)。對(duì)于民辦高校而言，本文從人力資源管理與開(kāi)發(fā)的角度出發(fā)，提出樹(shù)立正確的