簡(jiǎn)介：基于汽車產(chǎn)業(yè)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式◆魏安敏湖北汽車工業(yè)學(xué)院【摘要】針對(duì)高校本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題，結(jié)管理理論帶來新的理論突破。合我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其理財(cái)環(huán)境，與社會(huì)對(duì)人才實(shí)踐能力與創(chuàng)新13汽車產(chǎn)業(yè)為培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理人才提供了契機(jī)能力的要求，在進(jìn)行可行性論證基礎(chǔ)上，提出了新的培養(yǎng)模式，以期作為未來的汽車產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)鏈包括產(chǎn)品研發(fā)、零部件的采購對(duì)我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)模式提出建設(shè)性的建議。與供應(yīng)、整車制造、銷售和服務(wù)。在企業(yè)運(yùn)作中，眾多汽車整車制【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理汽車產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)模式造商、零部件供應(yīng)商商，汽車金融公司、汽車營(yíng)銷企業(yè)、汽車保險(xiǎn)服進(jìn)入21世紀(jì)第二個(gè)10年，全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融合，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，理財(cái)環(huán)境不斷變化，社會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的要求也越來越高。對(duì)于應(yīng)用型本科院校，如何能夠培養(yǎng)基本理論扎實(shí)、實(shí)踐能力突出和創(chuàng)新能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理專門人才，則基于地方產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)模式成為必然選擇。1基于產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的可行性高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級(jí)專門人才，發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。作為具有鮮明汽車產(chǎn)業(yè)特色的高等院校而言，根據(jù)目前理財(cái)環(huán)境，立足產(chǎn)業(yè)，依托東風(fēng)汽車集團(tuán)公司等大工程背景，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，發(fā)展比較優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化辦學(xué)特色，就為培養(yǎng)和造就應(yīng)用型高級(jí)專門人才，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好地服務(wù)提供了廣闊的平臺(tái)。11迅猛發(fā)展的汽車產(chǎn)業(yè)為財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)提供了廣闊的實(shí)踐空間近年來，財(cái)務(wù)管理人才實(shí)踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)取得了很大的突破，各院校都在不同程度加強(qiáng)力度。多數(shù)院校安排部分學(xué)生在本地企業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和專業(yè)實(shí)習(xí)，一部分同學(xué)則通過親朋好友去企業(yè)從事實(shí)踐活動(dòng)，剩余同學(xué)則自找實(shí)踐途徑。從實(shí)踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)效果看，學(xué)生實(shí)習(xí)廠商與將來就業(yè)關(guān)系不大，本專業(yè)實(shí)踐涉及企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密，加之廠商財(cái)務(wù)人員工作要求的時(shí)限性，大多廠商的指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生疏于安排和指導(dǎo)，單靠學(xué)生自我約束與實(shí)習(xí)，效果難以保證。從我國(guó)目前的汽車廠商規(guī)?？?，汽車零部件規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量達(dá)10788家，汽車整車企業(yè)數(shù)量361家，分布在全國(guó)各個(gè)省市，只要各高等院校能夠立足地方，面向全國(guó)，完全能夠滿足專業(yè)人才實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)需要。12當(dāng)前的汽車產(chǎn)業(yè)為財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)提供了豐富的實(shí)踐內(nèi)容從1981年外資開始進(jìn)入中國(guó)汽車領(lǐng)域到現(xiàn)在，美系、歐系、日系、韓系等合資品牌林立中國(guó)。2010年銷量前15位中，合資廠商汽車銷售占全年銷量的3618％，合資廠商除給我國(guó)汽車工業(yè)帶來巨大的增量盛況之外，也帶來先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)技術(shù)和先進(jìn)管理方法與理念。我國(guó)自主品牌奇瑞、比亞迪、吉利和長(zhǎng)城合計(jì)銷量占全年銷量的1123％，發(fā)展空間巨大。2009年國(guó)家出臺(tái)了汽車產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興計(jì)劃，“通過兼并重組，形成23家產(chǎn)銷規(guī)模超過200萬輛的大型汽車企業(yè)集團(tuán)”，“45家產(chǎn)銷規(guī)模超過100萬輛的汽車企業(yè)集團(tuán)，產(chǎn)銷規(guī)模占市場(chǎng)份額90％以上的汽車企業(yè)集團(tuán)數(shù)量由目前的14家減少到L0家以內(nèi)”，“支持汽車零部件骨干企業(yè)通過兼并重組擴(kuò)大規(guī)模，提高國(guó)內(nèi)外汽車配套市場(chǎng)份額”。由我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)未來看，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的變化，企業(yè)在籌資、投資、資金運(yùn)營(yíng)和利潤(rùn)分配等方面都會(huì)面臨越來越多的問題；汽車企業(yè)的橫向并購、縱向并購甚至混合并購會(huì)給財(cái)務(wù)管理帶來新的課題，為財(cái)務(wù)管理實(shí)踐注人新的內(nèi)容，也會(huì)給財(cái)務(wù)112務(wù)類公司的發(fā)展，都會(huì)面臨各種各樣的財(cái)務(wù)問題，都需要大量的基本理論扎實(shí)、分析問題與解決問題能力突出、創(chuàng)新能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理專門人才解決。根據(jù)2008年、2009年和2010年財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向調(diào)查，我院超過三分之一的畢業(yè)生選擇東風(fēng)汽車集團(tuán)公司及其各子公司、北汽福田等整車制造商和湖北省省域零部件制造企業(yè)，進(jìn)一步說明與產(chǎn)業(yè)接軌，培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才，完全具有可行性。自1999年高校開始擴(kuò)招以來，畢業(yè)生難以就業(yè)的問題越來越突出，根本原因主要在于“沒有財(cái)務(wù)管理或者會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)”；即使應(yīng)聘成功，大多先安排從事出納或會(huì)計(jì)工作，在不斷的工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)之后，才可能從事財(cái)務(wù)工作。這些也印證了在財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中的問題，理論性較強(qiáng)但動(dòng)手能力差強(qiáng)人意，人才培養(yǎng)針對(duì)性不強(qiáng)，和社會(huì)需要的結(jié)合度不夠，實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)和提高，因此有必要采用新的人才培養(yǎng)模式。2基于汽車產(chǎn)業(yè)的“31”人才培養(yǎng)模式21“31”人才培養(yǎng)模式的定義“31”模式是指在大學(xué)本科學(xué)制4年里，前三學(xué)年主要進(jìn)行理論教學(xué)和校內(nèi)模擬實(shí)踐教學(xué)；第四學(xué)年以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，結(jié)合所學(xué)理論知識(shí)，在企業(yè)從事實(shí)踐教學(xué)，以和產(chǎn)業(yè)接軌。通過“31”模式，前三年主要教學(xué)使得學(xué)生能夠?qū)﹃愂鲂灾R(shí)融會(huì)貫通；第四學(xué)年則在陳述性知識(shí)融通基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)程序性知識(shí)，使得理論和實(shí)踐緊密聯(lián)系，鍛煉和提高運(yùn)用所學(xué)知識(shí)自主分析問題與解決問題的能力，乃至創(chuàng)新能力。22“3L”培養(yǎng)模式要點(diǎn)221培養(yǎng)目標(biāo)基于汽車產(chǎn)業(yè)的高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和理財(cái)、金融等方面的知識(shí)和能力，能在既定產(chǎn)業(yè)的工業(yè)企業(yè)、物流企業(yè)、金融保險(xiǎn)、政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作的高級(jí)專門人才。具體培養(yǎng)目標(biāo)體現(xiàn)為，德智體全面發(fā)展，有良好的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，系統(tǒng)掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的財(cái)務(wù)理論知識(shí)與扎實(shí)的實(shí)踐教學(xué)，有較強(qiáng)實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力，能在汽車制造、汽車物流、汽車營(yíng)銷、汽車金融企業(yè)、汽車管理政府部門等從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作的應(yīng)用型高級(jí)專門人才。222專業(yè)主要課程對(duì)專業(yè)主要課程而言，原有的公共基礎(chǔ)課和學(xué)科基礎(chǔ)課完全能夠滿足培養(yǎng)目標(biāo)的需要，不必要進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、中級(jí)財(cái)務(wù)管理、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、成本管理、項(xiàng)目管理、資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理會(huì)計(jì)、證券投資學(xué)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、管理信息系統(tǒng)等專業(yè)課，應(yīng)大膽創(chuàng)新，突破原有的教學(xué)模式，以汽車整車制造類上市公司為理財(cái)主體，教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行重新修訂或編撰，形成圍繞汽車產(chǎn)業(yè)組織相關(guān)教學(xué)的新模式。223實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)下轉(zhuǎn)第84頁萬方數(shù)據(jù)從“野地’’淺談張煒創(chuàng)作的生態(tài)意識(shí)【關(guān)鍵詞】張煒野地生態(tài)意識(shí)◆鄒瑋劉端湖南省吉首市吉首大學(xué)新校區(qū)砂子坳校區(qū)在張煒的創(chuàng)作生涯中，無論是早期的蘆青河告訴我、浪漫的秋夜、秋天的憤怒、古船、九月寓言，還是后來的能不憶蜀葵、丑行或浪漫、刺猾歌、外省書、你在高原等，河流、大地、地瓜、蘑菇、葡萄園、土地、碾盤、石磨、樹等一系列自然群像幾乎貫穿他作品的始終，這一系列大自然意象構(gòu)成了張煒獨(dú)有的“野地”。在這片“野地”上，張煒盡情的書寫他的生態(tài)命題。對(duì)于自然的喜愛與崇拜，是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一個(gè)重要方面。伴隨著現(xiàn)代文明的到來，人們開始貪婪的享受著物質(zhì)，肆意破壞著自然，直到生態(tài)危機(jī)的出現(xiàn)，人們才開始審視自己的行為，越來越多的作家也開始創(chuàng)作生態(tài)文學(xué)，呼喚著生態(tài)意識(shí)，而在當(dāng)代中國(guó)生態(tài)文學(xué)的創(chuàng)作中，山東漢子張煒用它獨(dú)特的生態(tài)視角書寫他的生態(tài)意識(shí)，引起人們的關(guān)注。張煒曾說“野地是萬物的生母，她子孫滿堂卻不會(huì)衰老。她的乳汁匯流成河，涌人海洋，滋潤(rùn)了萬千生靈?！钡拇_，對(duì)于“野地”，張煒有太多復(fù)雜的感情，他深愛著“野地”上的一切，在野地與行吟中他詳細(xì)的寫著他的童年時(shí)代，潺潺小溪、碩大的果子、亮光的三菱草葉子、又酸又甜的桑葚，對(duì)這些生動(dòng)的自然群像書寫，無不透露出他對(duì)自然生態(tài)萬物的一種偏愛，也正是這種偏愛，所以他才會(huì)一直懷念那段黑色時(shí)光里僅有的幸福。在那個(gè)動(dòng)蕩的時(shí)光，是綠色撫平了他們的傷痛，給他希望，讓他幸福。他強(qiáng)調(diào)“野地”里人與自然的融人，九月寓言中他將“野地”化作為具體的“大地”意象，整篇文章圍繞著小村人與“大地”的融合巧妙展開，“大地”給予小村人的不僅僅是身體食糧地瓜，還給予小村形形色色的人開闊的獨(dú)特精神氣質(zhì)?！按蟮亍笔沟眯〈迦藦纳眢w到精神徹底的融人到了自然之中。也正是因?yàn)閺垷槍?duì)這片“野地”深沉的愛，所以當(dāng)他目睹曾經(jīng)生機(jī)盎然的“野地”淪為荒原，他憤怒了，用一篇篇文章直指物欲橫流代社會(huì)對(duì)“野地”的迫害。刺猬歌有力的將工業(yè)技術(shù)對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞以及人類無止境的欲望進(jìn)行徹底批判。整部作品在野地叢林與現(xiàn)代工業(yè)之間穿梭，以主人公廖麥與來自荒原莽林刺猬精的女兒美蒂四十多年的愛恨情仇為主線，通過人與生態(tài)萬物之間關(guān)系的變化，呈現(xiàn)山東半島海邊叢林小鎮(zhèn)棘窩鎮(zhèn)由繁盛走向衰變的圖景，展現(xiàn)了人在金錢欲望極度膨脹的情況下人性的扭曲。如果說梭羅在瓦爾登湖找到了他心中寧靜的居所，那么張煒在這片遼闊的野地上也找到了他所向往的生活。如今張煒仍然堅(jiān)守在他的“野地”上，他還將繼續(xù)豐富他的“野地”，讓更多人走進(jìn)他的“野地”，感受他“野地”中生態(tài)的美，并最終愛上他的“野地”。上接第LL2頁目前，財(cái)務(wù)管理主要實(shí)踐環(huán)節(jié)包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等，所占時(shí)間將近1個(gè)學(xué)年，除認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)之外，其余的均在校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)室利用軟件模擬實(shí)習(xí)，整體效果不太明顯。從畢業(yè)論文答辯中反映的情況看，學(xué)生對(duì)于陳述性知識(shí)掌握不很清楚，對(duì)于程序性知識(shí)知之甚少，因此有必要對(duì)實(shí)踐性教學(xué)進(jìn)行重大改進(jìn)。實(shí)踐教學(xué)改進(jìn)思路包括1前三年理論教學(xué)過程中的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。安排認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、綜合實(shí)訓(xùn)，重點(diǎn)放在針對(duì)各專業(yè)課知識(shí)的熟練、融通與鞏固。2最后一個(gè)教學(xué)年度即實(shí)踐教學(xué)年度，結(jié)合學(xué)生的就業(yè)取向，安排在汽車制造類、汽車服務(wù)類等單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)進(jìn)行論文撰寫。實(shí)習(xí)地點(diǎn)首選各實(shí)習(xí)基地，并將實(shí)習(xí)與企業(yè)的日常財(cái)務(wù)工作包括會(huì)計(jì)工作、特殊的財(cái)務(wù)問題、教師的科研課題、就業(yè)相結(jié)合，依此培養(yǎng)和提高學(xué)生實(shí)踐能力，培養(yǎng)其未來的創(chuàng)新能力。3采用該培養(yǎng)模式需要解決的問題31理論教學(xué)所用的教材問題本培養(yǎng)模式所需的理論教學(xué)教材，是施行本教學(xué)模式的關(guān)鍵，編撰教材所需時(shí)間周期長(zhǎng)，應(yīng)在應(yīng)在現(xiàn)有教學(xué)模式下逐步推進(jìn)。第一步，有計(jì)劃安排不同專業(yè)課的教師分組赴企業(yè)調(diào)研，以與課程相關(guān)的汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)內(nèi)容形成講義充實(shí)教學(xué)，再根據(jù)不斷調(diào)L釃≯84研形成的成果優(yōu)化講義內(nèi)容，形成有豐富特色的專業(yè)課講義。第二步，對(duì)所形成的各專業(yè)課講義內(nèi)容進(jìn)行修訂，在不斷研討中優(yōu)化教材內(nèi)容，最后形成完整的具有汽車產(chǎn)業(yè)特色的專業(yè)課特色教材。32校外實(shí)踐的問題校外實(shí)踐的主要關(guān)系人包括學(xué)生、校內(nèi)指導(dǎo)教師和企業(yè)指導(dǎo)教師三方。在安排學(xué)生實(shí)習(xí)之前，應(yīng)與實(shí)習(xí)單位確定責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)較為全面扎實(shí)、有業(yè)務(wù)組織能力的財(cái)務(wù)人士作為企業(yè)指導(dǎo)教師，安排具有企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好人際交往與協(xié)調(diào)能力的教師指導(dǎo)實(shí)習(xí)，并形成校外實(shí)習(xí)協(xié)議。在實(shí)習(xí)過程中，校方指導(dǎo)教師作為專職人員和企業(yè)指導(dǎo)教師，根據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容和企業(yè)具體情況共同指導(dǎo)學(xué)生，同時(shí)對(duì)于企業(yè)面臨的問題共同研討，進(jìn)行科研活動(dòng)，提高實(shí)踐能力，形成更加強(qiáng)有力的雙師型教師隊(duì)伍，推動(dòng)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的良性循環(huán)。參考文獻(xiàn)1劉華山，程剛高等教育心理學(xué)湖北人民出版社，20062唐立敏，樓利琴，奚柏君校企合作探索“31”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式職業(yè)教育研究，20073朱傳華財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)探討J教育與職業(yè)20074程曉俊財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)改革研究中國(guó)市場(chǎng)2O1O萬方數(shù)據(jù)

簡(jiǎn)介：基于高專市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與策略趙穎荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管學(xué)院湖北荊州434020摘要高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才存在供需矛盾，本文通過分析高職市場(chǎng)營(yíng)銷課程教學(xué)的現(xiàn)狀，提出了有針對(duì)性的解決辦法，旨在探索適合實(shí)際需求的高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程教學(xué)模式的基本模塊和任務(wù)。關(guān)鍵詞高職市場(chǎng)營(yíng)銷人才／中圖分類號(hào)G642文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A從全國(guó)各地人才市場(chǎng)需求信息看，一方面社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才存在著大量需求，而另一方面市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生卻不能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才存在供需矛盾。1高職市場(chǎng)營(yíng)銷課程教學(xué)的現(xiàn)狀11傳統(tǒng)的教學(xué)模式仍占主流在當(dāng)今教育界提倡利用現(xiàn)代教育技術(shù)和多媒體進(jìn)行教學(xué)的形勢(shì)下，很多高職高專類院校因?yàn)橘Y金的不足，難以引進(jìn)多媒體教學(xué)設(shè)備，因此，市場(chǎng)營(yíng)銷課的教學(xué)只能在黑板、粉筆加彩圖演示的傳統(tǒng)模式中進(jìn)行。在課堂上，大部分時(shí)間是教師講解、分析基本理論、基本原理等，學(xué)生被動(dòng)地理解、看案例，無法通過多媒體感受市場(chǎng)營(yíng)銷中對(duì)商戰(zhàn)案例的實(shí)際體驗(yàn)。因此，面對(duì)著單調(diào)、枯燥、被動(dòng)的教學(xué)模式，基礎(chǔ)普遍較弱的高職學(xué)生無疑對(duì)這些市場(chǎng)營(yíng)銷的枯燥理論提不起興趣，從而使市場(chǎng)營(yíng)銷課程的應(yīng)用性、實(shí)踐性的本質(zhì)特征無法實(shí)現(xiàn)。12缺少良好的教學(xué)環(huán)境與條件教學(xué)模式的改進(jìn)與推廣需要發(fā)展的良好環(huán)境，但是當(dāng)前高職院校的市場(chǎng)營(yíng)銷課程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)得不到應(yīng)有的重視，擁有市場(chǎng)營(yíng)銷課程專用實(shí)驗(yàn)室的院校還屬于少數(shù)，而在當(dāng)前的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室中，要么設(shè)備和軟件配置落后，要么在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)置上忽視實(shí)際的教學(xué)效果，形同虛設(shè)。即便是有較為完善的軟硬件和教學(xué)環(huán)境，由于信息技術(shù)支持需要付出較多的運(yùn)行費(fèi)用、損耗等形式的成本，再加上學(xué)校與企業(yè)之間尚未形成完善的校企合作渠道，按照企業(yè)的專業(yè)要求進(jìn)行人才培養(yǎng)所需的交互式信息基礎(chǔ)尚不具備，因此很難保證教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)模式的標(biāo)準(zhǔn)化。2高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)策略21課程設(shè)置基于整體素質(zhì)對(duì)學(xué)生個(gè)人發(fā)展的重要性，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升職業(yè)能力，這一切源于合理的課程設(shè)置。首先，合理設(shè)置人文素質(zhì)課程，增加課時(shí)和增加屬于人文精神的課程內(nèi)容如文學(xué)、美學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)情感與價(jià)值衡量和商業(yè)文化等知識(shí)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信、敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。其次，注重專業(yè)基礎(chǔ)課在內(nèi)容上的整合與更新。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)與社會(huì)接觸密切，所以像社交禮儀、商務(wù)禮儀、營(yíng)銷禮儀這些課程進(jìn)行整合，避免在內(nèi)容上重復(fù)。同時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化要及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)內(nèi)容，如數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷知識(shí)適當(dāng)增加，豐富學(xué)生的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)。同時(shí)注意與專業(yè)技能課程的對(duì)接。突出高職教育的職業(yè)性、實(shí)踐性、針對(duì)性。工具性較強(qiáng)的課程如心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、公共關(guān)系、外語等，突出他們的實(shí)踐性。最后，專業(yè)技能課是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的關(guān)鍵因素，所以實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的建設(shè)有待加強(qiáng)，工學(xué)結(jié)合落實(shí)到位，真正為學(xué)生職業(yè)能力的提升創(chuàng)建一個(gè)良好的平臺(tái)。7022實(shí)踐性教學(xué)注重“綜合實(shí)踐技能”和“專項(xiàng)職業(yè)崗位技能”兩個(gè)教學(xué)重點(diǎn)。以真實(shí)項(xiàng)目為載體，加強(qiáng)與企業(yè)分工協(xié)作，以企業(yè)為主培養(yǎng)學(xué)生的綜合實(shí)踐技能，以學(xué)校為主培養(yǎng)學(xué)生的專項(xiàng)職業(yè)崗位技能，校企緊密合作。理論教學(xué)主要采取核心理論知識(shí)講授、案例教學(xué)、管理游戲等教學(xué)方法。技能養(yǎng)成課聘請(qǐng)來自企業(yè)的專業(yè)人士主講，主要在工作現(xiàn)場(chǎng)完成。實(shí)訓(xùn)課程安排到企業(yè)和市場(chǎng)一線，通過學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，師傅主要指有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師和企業(yè)專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)幫帶的方式進(jìn)行。如在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或者調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，教師與企業(yè)經(jīng)理一起指導(dǎo)學(xué)生做達(dá)到“融教、學(xué)、作為一體”；廣告策劃與創(chuàng)意及品牌經(jīng)營(yíng)學(xué)的策劃以真實(shí)項(xiàng)目導(dǎo)入課堂，策劃案是學(xué)生在企業(yè)會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提案，由企業(yè)經(jīng)理和教師做點(diǎn)評(píng)，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)改方案的方式到“融教、學(xué)、作為一體”。例如，廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了鄧?yán)蠜霾璧膭?chuàng)業(yè)拓展課，將自負(fù)盈虧的企業(yè)實(shí)體導(dǎo)入校園，跨越了模擬仿真的局限性，使學(xué)生在真實(shí)的項(xiàng)目中形成職業(yè)能力。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，充分利用社會(huì)資源，拓展實(shí)踐教學(xué)渠道。高職教育在辦學(xué)機(jī)制上與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接的、緊密的聯(lián)系，培養(yǎng)目標(biāo)上為社會(huì)各行各業(yè)輸送應(yīng)用型專門人才，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合有著便利的條件。高職教育實(shí)踐性教學(xué)改革要求學(xué)校有較完備的校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，在實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)中，要立足于自身的特點(diǎn)，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，充分利用企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，校企聯(lián)合建立實(shí)踐教學(xué)基地，使學(xué)生盡早接觸社會(huì)，了解生產(chǎn)實(shí)際情況。教師要積極進(jìn)行科學(xué)研究和科研成果產(chǎn)業(yè)化，并在此過程中培養(yǎng)出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要的創(chuàng)新人才。同時(shí)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，讓行業(yè)參與教學(xué)過程，有效指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)，拓展實(shí)踐教學(xué)渠道，提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。在市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)改革中，應(yīng)重視“職業(yè)能力”的培養(yǎng)和提高。一方面，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，學(xué)生必須親身投入學(xué)習(xí)中，操作并完成每項(xiàng)教學(xué)內(nèi)容，并且在學(xué)習(xí)完成后，組織學(xué)生總結(jié)并交流學(xué)習(xí)收獲，自我提升，在這個(gè)過程中學(xué)生能夠體驗(yàn)到自身的價(jià)值并獲得自我滿足。另一方面，教師在教學(xué)過程中，必須注重交互性，注重與學(xué)生的協(xié)作與交流，在教學(xué)實(shí)踐中通過教師講授、學(xué)生模擬、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、整體演練等方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生形成學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，提高學(xué)生的認(rèn)知能力，并且通過設(shè)計(jì)符合教學(xué)內(nèi)容的情景，幫助學(xué)生理解和應(yīng)用理論知識(shí)，在學(xué)生之間、師生之間開展討論和交流。參考文獻(xiàn)1周劍鋒淺談高職市場(chǎng)營(yíng)銷人才培養(yǎng)模式改革J科技風(fēng)，201182于忠蘭高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置初探J現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息201213一科教導(dǎo)刊R電子版J2014年第1期R上一基于高專市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與策略趙穎荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管學(xué)院湖北荊州434020摘要高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才存在供需矛盾，本文通過分析高職市場(chǎng)營(yíng)銷課程教學(xué)的現(xiàn)狀，提出了有針對(duì)性的解決辦法，旨在探索適合實(shí)際需求的高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程教學(xué)模式的基本模塊和任務(wù)。關(guān)鍵詞高職市場(chǎng)營(yíng)銷人才／中圖分類號(hào)G642文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A從全國(guó)各地人才市場(chǎng)需求信息看，一方面社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才存在著大量需求，而另一方面市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生卻不能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才存在供需矛盾。1高職市場(chǎng)營(yíng)銷課程教學(xué)的現(xiàn)狀11傳統(tǒng)的教學(xué)模式仍占主流在當(dāng)今教育界提倡利用現(xiàn)代教育技術(shù)和多媒體進(jìn)行教學(xué)的形勢(shì)下，很多高職高專類院校因?yàn)橘Y金的不足，難以引進(jìn)多媒體教學(xué)設(shè)備，因此，市場(chǎng)營(yíng)銷課的教學(xué)只能在黑板、粉筆加彩圖演示的傳統(tǒng)模式中進(jìn)行。在課堂上，大部分時(shí)間是教師講解、分析基本理論、基本原理等，學(xué)生被動(dòng)地理解、看案例，無法通過多媒體感受市場(chǎng)營(yíng)銷中對(duì)商戰(zhàn)案例的實(shí)際體驗(yàn)。因此，面對(duì)著單調(diào)、枯燥、被動(dòng)的教學(xué)模式，基礎(chǔ)普遍較弱的高職學(xué)生無疑對(duì)這些市場(chǎng)營(yíng)銷的枯燥理論提不起興趣，從而使市場(chǎng)營(yíng)銷課程的應(yīng)用性、實(shí)踐性的本質(zhì)特征無法實(shí)現(xiàn)。12缺少良好的教學(xué)環(huán)境與條件教學(xué)模式的改進(jìn)與推廣需要發(fā)展的良好環(huán)境，但是當(dāng)前高職院校的市場(chǎng)營(yíng)銷課程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)得不到應(yīng)有的重視，擁有市場(chǎng)營(yíng)銷課程專用實(shí)驗(yàn)室的院校還屬于少數(shù)，而在當(dāng)前的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室中，要么設(shè)備和軟件配置落后，要么在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)置上忽視實(shí)際的教學(xué)效果，形同虛設(shè)。即便是有較為完善的軟硬件和教學(xué)環(huán)境，由于信息技術(shù)支持需要付出較多的運(yùn)行費(fèi)用、損耗等形式的成本，再加上學(xué)校與企業(yè)之間尚未形成完善的校企合作渠道，按照企業(yè)的專業(yè)要求進(jìn)行人才培養(yǎng)所需的交互式信息基礎(chǔ)尚不具備，因此很難保證教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)模式的標(biāo)準(zhǔn)化。2高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)策略21課程設(shè)置基于整體素質(zhì)對(duì)學(xué)生個(gè)人發(fā)展的重要性，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升職業(yè)能力，這一切源于合理的課程設(shè)置。首先，合理設(shè)置人文素質(zhì)課程，增加課時(shí)和增加屬于人文精神的課程內(nèi)容如文學(xué)、美學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)情感與價(jià)值衡量和商業(yè)文化等知識(shí)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信、敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。其次，注重專業(yè)基礎(chǔ)課在內(nèi)容上的整合與更新。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)與社會(huì)接觸密切，所以像社交禮儀、商務(wù)禮儀、營(yíng)銷禮儀這些課程進(jìn)行整合，避免在內(nèi)容上重復(fù)。同時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化要及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)內(nèi)容，如數(shù)據(jù)庫營(yíng)銷知識(shí)適當(dāng)增加，豐富學(xué)生的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)。同時(shí)注意與專業(yè)技能課程的對(duì)接。突出高職教育的職業(yè)性、實(shí)踐性、針對(duì)性。工具性較強(qiáng)的課程如心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、公共關(guān)系、外語等，突出他們的實(shí)踐性。最后，專業(yè)技能課是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的關(guān)鍵因素，所以實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的建設(shè)有待加強(qiáng)，工學(xué)結(jié)合落實(shí)到位，真正為學(xué)生職業(yè)能力的提升創(chuàng)建一個(gè)良好的平臺(tái)。7022實(shí)踐性教學(xué)注重“綜合實(shí)踐技能”和“專項(xiàng)職業(yè)崗位技能”兩個(gè)教學(xué)重點(diǎn)。以真實(shí)項(xiàng)目為載體，加強(qiáng)與企業(yè)分工協(xié)作，以企業(yè)為主培養(yǎng)學(xué)生的綜合實(shí)踐技能，以學(xué)校為主培養(yǎng)學(xué)生的專項(xiàng)職業(yè)崗位技能，校企緊密合作。理論教學(xué)主要采取核心理論知識(shí)講授、案例教學(xué)、管理游戲等教學(xué)方法。技能養(yǎng)成課聘請(qǐng)來自企業(yè)的專業(yè)人士主講，主要在工作現(xiàn)場(chǎng)完成。實(shí)訓(xùn)課程安排到企業(yè)和市場(chǎng)一線，通過學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，師傅主要指有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師和企業(yè)專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)幫帶的方式進(jìn)行。如在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或者調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，教師與企業(yè)經(jīng)理一起指導(dǎo)學(xué)生做達(dá)到“融教、學(xué)、作為一體”；廣告策劃與創(chuàng)意及品牌經(jīng)營(yíng)學(xué)的策劃以真實(shí)項(xiàng)目導(dǎo)入課堂，策劃案是學(xué)生在企業(yè)會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提案，由企業(yè)經(jīng)理和教師做點(diǎn)評(píng)，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)改方案的方式到“融教、學(xué)、作為一體”。例如，廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了鄧?yán)蠜霾璧膭?chuàng)業(yè)拓展課，將自負(fù)盈虧的企業(yè)實(shí)體導(dǎo)入校園，跨越了模擬仿真的局限性，使學(xué)生在真實(shí)的項(xiàng)目中形成職業(yè)能力。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，充分利用社會(huì)資源，拓展實(shí)踐教學(xué)渠道。高職教育在辦學(xué)機(jī)制上與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著直接的、緊密的聯(lián)系，培養(yǎng)目標(biāo)上為社會(huì)各行各業(yè)輸送應(yīng)用型專門人才，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合有著便利的條件。高職教育實(shí)踐性教學(xué)改革要求學(xué)校有較完備的校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，在實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)中，要立足于自身的特點(diǎn)，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，充分利用企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，校企聯(lián)合建立實(shí)踐教學(xué)基地，使學(xué)生盡早接觸社會(huì)，了解生產(chǎn)實(shí)際情況。教師要積極進(jìn)行科學(xué)研究和科研成果產(chǎn)業(yè)化，并在此過程中培養(yǎng)出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要的創(chuàng)新人才。同時(shí)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，讓行業(yè)參與教學(xué)過程，有效指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)，拓展實(shí)踐教學(xué)渠道，提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。在市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)改革中，應(yīng)重視“職業(yè)能力”的培養(yǎng)和提高。一方面，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，學(xué)生必須親身投入學(xué)習(xí)中，操作并完成每項(xiàng)教學(xué)內(nèi)容，并且在學(xué)習(xí)完成后，組織學(xué)生總結(jié)并交流學(xué)習(xí)收獲，自我提升，在這個(gè)過程中學(xué)生能夠體驗(yàn)到自身的價(jià)值并獲得自我滿足。另一方面，教師在教學(xué)過程中，必須注重交互性，注重與學(xué)生的協(xié)作與交流，在教學(xué)實(shí)踐中通過教師講授、學(xué)生模擬、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、整體演練等方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生形成學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，提高學(xué)生的認(rèn)知能力，并且通過設(shè)計(jì)符合教學(xué)內(nèi)容的情景，幫助學(xué)生理解和應(yīng)用理論知識(shí)，在學(xué)生之間、師生之間開展討論和交流。參考文獻(xiàn)1周劍鋒淺談高職市場(chǎng)營(yíng)銷人才培養(yǎng)模式改革J科技風(fēng)，201182于忠蘭高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置初探J現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息201213一科教導(dǎo)刊R電子版J2014年第1期R上一

簡(jiǎn)介：1河北大學(xué)關(guān)于修訂本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)性意見河北大學(xué)關(guān)于修訂本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)性意見為了貫徹落實(shí)教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見（教高20051號(hào)）、省教育廳關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見（冀教高200544號(hào)）和我校第五次本科教學(xué)工作會(huì)議精神，積極推進(jìn)研究性教學(xué)，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技、文化和社會(huì)發(fā)展的需要，全面提高本科教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校決定對(duì)2003年本科專業(yè)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行全面修訂。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想在現(xiàn)代教育理念指導(dǎo)下，積極引入研究性教學(xué)理念，推動(dòng)研究性教學(xué)的開展；按照創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型、研究型多元化的人才培養(yǎng)規(guī)格，堅(jiān)持基礎(chǔ)性與靈活性相統(tǒng)一、統(tǒng)一性與多樣性相結(jié)合、研究與實(shí)踐并重、科學(xué)教育與人文教育融合的基本原則；堅(jiān)持傳授知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重能力培養(yǎng)，著力提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。二、基本要求二、基本要求（一）調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化課程體系（一）調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化課程體系新方案在原“平臺(tái)模塊”結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化課程體系，將學(xué)生全部修讀課程分為公共基礎(chǔ)課、學(xué)科（專業(yè)）基礎(chǔ)課、專業(yè)課和集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)等四種課程類型，每種課程類型又分為必修、選修兩種修讀方式。為了強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，修訂后的人才培養(yǎng)方案增設(shè)集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，將第二課堂實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)整合后納入培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了兩大課堂互動(dòng)互融，進(jìn)一步完善了人才培養(yǎng)體系。1、課程體系結(jié)構(gòu)、課程體系結(jié)構(gòu)修訂后的課程體系結(jié)構(gòu)如下課程類型修讀方式課程設(shè)置修讀要求必修思想政治課、大學(xué)英語、計(jì)算機(jī)、大學(xué)體育、軍事訓(xùn)練、大學(xué)語文、大學(xué)數(shù)學(xué)等文科選修大學(xué)數(shù)學(xué)，理科選修大學(xué)語文公共基礎(chǔ)課選修公共選修課，包括自然科學(xué)技術(shù)類、人文社科類、藝術(shù)類、經(jīng)濟(jì)管理類、身體心理素質(zhì)類、外語類、師范類等跨類選修至少8學(xué)分必修學(xué)科（類）各專業(yè)共同開設(shè)的基礎(chǔ)課程學(xué)科（專業(yè)）基礎(chǔ)課選修學(xué)院內(nèi)面向各學(xué)科（專業(yè)）開設(shè)的專業(yè)選修課跨專業(yè)選修至少2學(xué)分必修專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課，要求開設(shè)專業(yè)外語專業(yè)課選修按專業(yè)方向、專業(yè)特色或合理知識(shí)結(jié)構(gòu)設(shè)置課程組。每個(gè)專業(yè)所設(shè)課程組數(shù)量原則上要求23個(gè)，每個(gè)課程組所設(shè)學(xué)分?jǐn)?shù)應(yīng)一致至少選修一個(gè)課程組，其他課程組中課程可以任選必修必修部分包括畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）、課程設(shè)計(jì)、學(xué)年論文、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查等集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)選修選修部分主要包括社會(huì)實(shí)踐、科技學(xué)術(shù)與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、文化藝術(shù)與身心發(fā)展、社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)工作、技能培訓(xùn)、學(xué)科競(jìng)賽、科研訓(xùn)練項(xiàng)目等內(nèi)容至少選修12學(xué)分2、學(xué)分計(jì)算、學(xué)分計(jì)算3的人才培養(yǎng)類型和培養(yǎng)規(guī)格，突出強(qiáng)勢(shì)研究領(lǐng)域和研究方向，體現(xiàn)學(xué)科專業(yè)特色。要繼續(xù)深化教學(xué)方法與手段改革。在教學(xué)方法改革上，要積極探索并開展討論式教學(xué)、研究式教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)方法，積極引導(dǎo)學(xué)生了解多種學(xué)術(shù)觀點(diǎn)并開展討論、追蹤本學(xué)科領(lǐng)域最新進(jìn)展，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)和獨(dú)立研究的能力，實(shí)現(xiàn)教學(xué)方法的科學(xué)化。在教學(xué)手段改革上，充分利用現(xiàn)代化教學(xué)環(huán)境，加強(qiáng)教學(xué)課件建設(shè)，積極采用多媒體輔助教學(xué)手段，必修課使用多媒體授課的比例應(yīng)達(dá)到30以上。在適宜的專業(yè)積極開展雙語教學(xué)，雙語教學(xué)的比例達(dá)到10。（四）強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善實(shí)踐教學(xué)體系（四）強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善實(shí)踐教學(xué)體系根據(jù)教育部關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)有關(guān)要求，切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，要大力強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，建立獨(dú)立和完善的實(shí)踐教學(xué)體系，實(shí)驗(yàn)課應(yīng)單獨(dú)設(shè)置，單獨(dú)考核，單獨(dú)計(jì)算學(xué)分。各專業(yè)要制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的實(shí)踐教學(xué)進(jìn)度表。要求實(shí)踐教學(xué)要統(tǒng)一規(guī)劃，明確任務(wù)，統(tǒng)一組織，集中進(jìn)行，參照理論課程的管理辦法進(jìn)行規(guī)范管理。要進(jìn)一步深化實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容改革，有綜合性、設(shè)計(jì)性、研究性實(shí)驗(yàn)的課程比例原則上要求達(dá)到80以上。各單位要根據(jù)自身?xiàng)l件考慮實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)課程的設(shè)置，以本方案為指導(dǎo)，逐漸達(dá)到教育部關(guān)于實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)比例要求。（五）在適宜專業(yè)開設(shè)輔修、雙學(xué)位（五）在適宜專業(yè)開設(shè)輔修、雙學(xué)位為了充分發(fā)揮我校綜合性大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢(shì)，更好地適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才規(guī)格多樣化的需求，繼續(xù)在適宜的專業(yè)開辦輔修、雙學(xué)位。三、實(shí)施步驟三、實(shí)施步驟（一）建立課程庫（一）建立課程庫此次培養(yǎng)方案的修訂要從建立課程庫做起，要求每個(gè)專業(yè)根據(jù)各自的人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)大綱以及教育部各教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)提出的具體教學(xué)要求，綜合考慮本專業(yè)人才培養(yǎng)所需科學(xué)合理的知識(shí)體系和知識(shí)結(jié)構(gòu)，按照公共基礎(chǔ)必修課、公共基礎(chǔ)選修課、學(xué)科（專業(yè)）基礎(chǔ)必修課、學(xué)科（專業(yè)）基礎(chǔ)選修課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課、實(shí)踐環(huán)節(jié)必修課、實(shí)踐環(huán)節(jié)選修課等課程類別，建立課程庫。在建立課程庫過程中，要整體考慮各門課程之間內(nèi)容上的聯(lián)系與銜接，通過整合、增刪，使整個(gè)專業(yè)的課程內(nèi)容更加協(xié)調(diào)。（二）建立授課教師庫（二）建立授課教師庫對(duì)應(yīng)課程庫，建立授課教師庫，要求每個(gè)專業(yè)科學(xué)合理配置人力資源，把需要和可能結(jié)合起來，把課程和授課教師人選對(duì)應(yīng)起來，原則要求每門課程至少有兩名教師能勝任教學(xué)。同時(shí)課程安排還要統(tǒng)籌考慮教師的年齡、職稱、學(xué)歷、學(xué)緣等背景。（三）按照模版制訂各專業(yè)人才培養(yǎng)方案（三）按照模版制訂各專業(yè)人才培養(yǎng)方案在建立課程庫、教師庫的基礎(chǔ)上，參照XXXXX專業(yè)人才培養(yǎng)方案（模版）（附件二），具體填報(bào)各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

簡(jiǎn)介：◎教袖職業(yè)第11期總第795期基于職業(yè)能力的高職物流管理專業(yè)一體化人才培養(yǎng)陳綱張鋒雄陳梅摘要文章針對(duì)高職教育人才培養(yǎng)中存在的問題，以職業(yè)能力為基點(diǎn)，以高職物流管理專業(yè)為例，從師資培養(yǎng)、課程開發(fā)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法改革、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面探討了如何實(shí)現(xiàn)基于職業(yè)能力的一體化人才培養(yǎng)模式，最終給出了一種具有可持續(xù)發(fā)展的一體化教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)需求與人才培養(yǎng)的良好契合。關(guān)鍵詞物流管理職業(yè)能力人才培養(yǎng)一體化模式作者簡(jiǎn)介陳綱1978一，男，吉林遼源人，南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向?yàn)閲?guó)際物流；張鋒雄1981，男，廣西南寧人，廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系副主任，講師，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理；陳梅1969一，女，廣西桂林人，廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系主任，副教授，研究方向?yàn)樯虅?wù)管理廣西南寧530008基金項(xiàng)目本文系2010年廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理專業(yè)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目“廣西高等學(xué)校特色專業(yè)及課程一體化建設(shè)項(xiàng)目”的研究成果之一。項(xiàng)目編號(hào)GXTSZ25O中圖分類號(hào)G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)A文章編號(hào)1004398520141卜O12302隨著國(guó)家“十二五”規(guī)劃綱要關(guān)于大力發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)的提出，物流行業(yè)將面臨新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨很多挑戰(zhàn)。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵要依靠人才，對(duì)于物流人才的缺乏是大多數(shù)企業(yè)目前迫切需要解決的問題。一、物流企業(yè)人才需求與院校人才培養(yǎng)之間的對(duì)比分析從當(dāng)前物流企業(yè)人才需求的結(jié)構(gòu)以及物流管理的層次來看，可以把物流人才分為高級(jí)物流人才、中級(jí)物流人才和初級(jí)物流人員三個(gè)層次，這三個(gè)層次對(duì)應(yīng)著物流管理的三個(gè)層是戰(zhàn)略層次、物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)管理層次、物流作業(yè)管理層次，同時(shí)與人才培養(yǎng)對(duì)應(yīng)分別是研究生層次、本科生層次、高職層次，它們的關(guān)系如圖L所示臣≮匝亙個(gè)晉升廠需求R__、供應(yīng)R啊_、L物流作業(yè)管理L初級(jí)人才L高職生L、、，、、、圖1人才需求與人才培養(yǎng)之間的層次關(guān)系企業(yè)招聘各層次人才有不同的要求。高級(jí)人才一般要求學(xué)歷為本科以上，明確要求研究生的不多，但要求有較長(zhǎng)時(shí)間的高、中層管理經(jīng)驗(yàn)和較高的英語實(shí)際運(yùn)用能力，而這些并不能僅僅憑證書來說明；中級(jí)人才一般要求學(xué)歷在?？埔陨希炀氄莆瘴锪飨嚓P(guān)專業(yè)知識(shí)，有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；初級(jí)人才一般對(duì)學(xué)歷要求不高，但要有良好的溝通和協(xié)作能力。另外，從需求量上來看，我國(guó)目前缺乏中、高級(jí)人才而不是初級(jí)人才。通過以上分析可得出企業(yè)需求的物流人才特別注重操作能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即不論高級(jí)、中級(jí)還是初級(jí)人才都特別強(qiáng)調(diào)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；中、高級(jí)物流人才的來源更多地由企業(yè)培養(yǎng)而不是來自于學(xué)院；高職院校培養(yǎng)的初級(jí)人才能夠JLN地晉升為中、高級(jí)人才，才能滿足企業(yè)對(duì)物流人才的需求為解決以上問題，本文提出了基于職業(yè)能力的高職物流管理專業(yè)一體化人才培養(yǎng)模式，即從物流人才的職業(yè)能力出發(fā)，通過一體化模式培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)學(xué)院人才培養(yǎng)與企業(yè)物流人才需求的契合。職業(yè)能力的培養(yǎng)是高職人才培養(yǎng)的核心，綜合國(guó)內(nèi)外對(duì)職業(yè)能力的定義，本文提出基于建構(gòu)主義將職業(yè)能力劃分為三個(gè)層次來解決職業(yè)能力內(nèi)涵的復(fù)雜化和多元化問題，即知識(shí)層、技能層和素質(zhì)層。二、一體化人才培養(yǎng)模式的構(gòu)成一體化人才培養(yǎng)模式是以教師為中心，通過教師的橋梁作用，運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，形成“教、學(xué)、做”一體化，并根據(jù)教育心理學(xué)原理將一系列認(rèn)知、情感、意志方面的研究成果，廣泛運(yùn)用到一體化教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中去，其目的是要達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生綜合的工作能力，更好地滿足企業(yè)實(shí)際用人需要。它的構(gòu)成如下1教師一體化。教師一體化是一體化人才培養(yǎng)模式的核心，是強(qiáng)調(diào)教師在授課的過程中既是理論的講授者，又是技能的傳授者，即所謂的“雙師型”教師?！半p師型”教師可以通過職業(yè)資格認(rèn)證以及企業(yè)掛職鍛煉的方式實(shí)行在職培養(yǎng)，也可以采用“雙元制”即聘請(qǐng)企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的技師作為兼職教師。教師一體化的目的是要求教師集知識(shí)理論與專業(yè)技能于一身，有能力并善于將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，使教學(xué)內(nèi)容由單一的知識(shí)框架變得更加豐滿，形象和可操作性，通過教師本身的“經(jīng)驗(yàn)”并靈活運(yùn)用教學(xué)方法實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的完美結(jié)合。一體化教師要做到能說、會(huì)做，能對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立的開發(fā)和設(shè)計(jì)。2課程一體化。首先從職業(yè)能力分析人手，以職業(yè)能力為核心結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求以及行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定合理的職業(yè)能力?；诮?gòu)主義將職業(yè)能力劃分為知識(shí)層、技能層和素質(zhì)層◎教育與職業(yè)第11期總第795期三個(gè)層次來解決職業(yè)能力內(nèi)涵的復(fù)雜化和多元化問題。不同層次針對(duì)的課程內(nèi)容不同，知識(shí)層主要是解決專業(yè)的概念、理論理解能力；技能層主要是解決知識(shí)的運(yùn)用能力、操作能力；素質(zhì)層主要是解決學(xué)習(xí)者一些非知識(shí)、非技能性的認(rèn)知和行為能力，包括默認(rèn)的、情感的成分。課程一體化要求在課程內(nèi)容中包含以上三個(gè)層次的內(nèi)容，并通過有效的教學(xué)手段將其融會(huì)貫通。3教學(xué)一體化。教學(xué)一體化是指通過“教、學(xué)、做”將課程內(nèi)容融會(huì)貫通，并引導(dǎo)學(xué)生在情境中運(yùn)用知識(shí)和技能解決問題，最終能夠勝任工作的教學(xué)過程。一體化教學(xué)的方法主要是綜合運(yùn)用多種教學(xué)方法、手段，創(chuàng)設(shè)各種工作情境，使學(xué)生能通過體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)，提升綜合的工作能力，常見的方法有以工作工程為導(dǎo)向、項(xiàng)目為載體、工作任務(wù)為驅(qū)動(dòng)的情景教學(xué)，再加上多媒體教學(xué)、小組討論、角色扮演、工學(xué)結(jié)合等手段。一體化教學(xué)環(huán)境包括“支持學(xué)習(xí)者進(jìn)行建構(gòu)性學(xué)習(xí)的各種學(xué)習(xí)資源的組合”。其中學(xué)習(xí)資源不僅包括信息資源、認(rèn)知工具、教師、教學(xué)設(shè)施設(shè)備等物化資源，還應(yīng)包括任務(wù)情境等軟資源，具體來說，既包括模擬企業(yè)工作環(huán)境的教學(xué)場(chǎng)所，也包括開展工作的相似情境。在教師的引導(dǎo)下讓學(xué)習(xí)者能夠在真實(shí)或者近似真實(shí)的環(huán)境中，主動(dòng)地進(jìn)行對(duì)知識(shí)的消化理解和再創(chuàng)造，從而實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化，也是教、學(xué)、做的有機(jī)融合。4評(píng)價(jià)一體化。評(píng)價(jià)一體化是指除了在校的教學(xué)評(píng)價(jià)外，還融合了學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐的評(píng)價(jià)，并將兩項(xiàng)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合，最終形成綜合評(píng)價(jià)。在教學(xué)評(píng)價(jià)中除了包括理論知識(shí)和實(shí)踐操作，還包括了學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、任務(wù)完成情況等。另外在評(píng)價(jià)體系中還兼顧了職業(yè)技能鑒定的國(guó)家資格標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)價(jià)具有可參照性。企業(yè)評(píng)價(jià)是指由企業(yè)的指導(dǎo)人員在學(xué)生的實(shí)習(xí)期間給予的關(guān)于崗位的勝任能力的評(píng)價(jià)，包括業(yè)務(wù)能力、協(xié)作能力、工作態(tài)度等，是學(xué)生在企業(yè)環(huán)境下實(shí)踐的評(píng)價(jià)。以上四個(gè)方面是實(shí)現(xiàn)一體化教學(xué)模式必不可少的要素，在實(shí)施一體化的過程中，還需要通過一些環(huán)節(jié)才能做到各個(gè)要素之間的協(xié)調(diào)。三、一體化人才培養(yǎng)模式的實(shí)現(xiàn)1職業(yè)能力分析與課程體系環(huán)節(jié)。通過“雙師型”教師對(duì)物流管理專業(yè)職業(yè)能力的分析，以及企業(yè)實(shí)習(xí)鑒定的綜合評(píng)價(jià)，將企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際要求具體化為人才培養(yǎng)中的職業(yè)能力，并將職業(yè)能力通過合理的課程體系進(jìn)行架構(gòu)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)就是兼顧了企業(yè)的實(shí)際需求又能把需求轉(zhuǎn)化為教學(xué)，其中“雙師型”教師是關(guān)鍵。2課程體系與能力訓(xùn)練環(huán)節(jié)。物流管理專業(yè)的課程建設(shè)主要是遵循人才培養(yǎng)的規(guī)格，即培養(yǎng)懂理論、能操作、會(huì)管理、具有綜合素質(zhì)的技能型應(yīng)用人才來進(jìn)行的。課程建設(shè)緊緊圍繞知識(shí)、能力、素質(zhì)而展開，依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，兼顧企業(yè)的實(shí)際需求，科學(xué)地進(jìn)行設(shè)計(jì)，做到有內(nèi)涵，有外延，有標(biāo)準(zhǔn)，層次合理，系統(tǒng)性強(qiáng)。大一階段進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)，大二階段進(jìn)行專業(yè)主干課程學(xué)習(xí)，大三階段進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用學(xué)習(xí)。教學(xué)層次方面，理論知識(shí)全面、核心理論知識(shí)深入學(xué)習(xí)，全中有精。操作技能方面，采取校內(nèi)校外雙模式教學(xué)，構(gòu)建合理的技能訓(xùn)練體系。管理圊里能力方面，通過物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤訓(xùn)練，使學(xué)生能夠系統(tǒng)把握專業(yè)知識(shí)，提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。教學(xué)組織形式方面，實(shí)行入學(xué)見習(xí)、課堂理論教學(xué)、專業(yè)實(shí)訓(xùn)、企業(yè)頂崗綜合實(shí)訓(xùn)和課程設(shè)計(jì)等多層次教學(xué)方式，注重學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)生個(gè)性發(fā)展。教學(xué)手段革新方面，主干課程100％采用學(xué)訓(xùn)交替式情景教學(xué)、工學(xué)交替、工學(xué)結(jié)合等手段。開放實(shí)訓(xùn)室，安排相關(guān)教師實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能的提高及特長(zhǎng)的培養(yǎng)。根據(jù)物流管理專業(yè)的特征確定“物流運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)”和“倉儲(chǔ)管理實(shí)務(wù)”這兩門課程為物流管理專業(yè)課程的兩大主要模塊，按照物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)將課程體系劃分為理論講解、操作實(shí)訓(xùn)、模擬經(jīng)營(yíng)三個(gè)層次。課程建設(shè)的目標(biāo)，即理論知識(shí)夠用，技能訓(xùn)練實(shí)用，管理能力適用，體系完整，科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。以職業(yè)能力為導(dǎo)人，以項(xiàng)目為載體，任務(wù)驅(qū)動(dòng)，并創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的教學(xué)情景，課程開發(fā)設(shè)計(jì)的思路如圖2所示匪注重培養(yǎng)物流從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)圖2基于職業(yè)能力的課程開發(fā)與設(shè)計(jì)3考核和評(píng)價(jià)體系環(huán)節(jié)。考核分為考試和考查?？己朔绞綉?yīng)多樣化，筆試、機(jī)試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)評(píng)價(jià)，理論與實(shí)操綜合考核，實(shí)訓(xùn)操考核，考證考核，實(shí)習(xí)考核等方式選擇一種或組合。在教學(xué)評(píng)價(jià)上，以職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)作為評(píng)價(jià)的參考標(biāo)準(zhǔn)，使整個(gè)專業(yè)課程有大的方向，其評(píng)價(jià)結(jié)果具有可操作性。落實(shí)理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)要求，通過企業(yè)實(shí)踐獲取企業(yè)一線參與的教學(xué)評(píng)價(jià)，綜合企業(yè)與校內(nèi)的評(píng)價(jià)得出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，并依據(jù)這樣的評(píng)價(jià)結(jié)果重新對(duì)課程體系進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)新的要求，從而形成校企之間良好的循環(huán)。圜參考文獻(xiàn)1胡春秀L我國(guó)物流人才需求及崗位能力分析J瑚南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2OLO62匡瑛究竟什么是職業(yè)能力J江蘇高教，2OLO13王新國(guó)建構(gòu)主義在一體化教學(xué)模式的應(yīng)用與創(chuàng)新探析JJL裝備制造技術(shù)，2O1214中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心物流師基礎(chǔ)M北京中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部出版社，2006

簡(jiǎn)介：河北省河北省2017年上半年中年上半年中級(jí)口腔主治醫(yī)口腔主治醫(yī)師口腔口腔頜面外科學(xué)相面外科學(xué)相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識(shí)模擬試題擬試題一、單項(xiàng)選擇題（共一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，只有分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)事最符合個(gè)事最符合題意）題意）1、鑄造蠟要求流動(dòng)變形率為A小于05B小于1C大于05D大于1E小于012、靜止齲是哪種齲壞的特殊情況A繼發(fā)齲B深齲C急性齲D中齲E慢性齲3、下述哪項(xiàng)不是附著體義齒的優(yōu)點(diǎn)A采用預(yù)成部件，制作簡(jiǎn)單B改善美觀C可靠的固位和穩(wěn)定D利于基牙健康E咀嚼效能較高4、年輕恒牙牙根完全形成在萌出后A3～5年B1年～1年半C1年D2～2年半E6年5、在下列直接蓋髓術(shù)的操作注意事項(xiàng)中，最重要的一項(xiàng)是A去凈腐質(zhì)B動(dòng)作輕巧C生理鹽水沖洗D無菌操作術(shù)E無痛術(shù)6、氟牙癥與釉質(zhì)發(fā)育不全的區(qū)別主要為A牙面不同B牙位不同C病因不同D表現(xiàn)不同E部位不同A下頜塑料聯(lián)冠式斜面導(dǎo)板B前庭盾C平面導(dǎo)板DACTIVATE上頜斜面導(dǎo)板15、舌下腺囊腫根治方法的關(guān)鍵是A做袋形縫合術(shù)B抽出囊液，注射2碘酊C摘除囊腫組織D摘除囊腫及舌下腺E摘除舌下腺16、口底囊性腫塊，切片檢查囊壁襯里為鱗狀上皮，囊壁結(jié)締組織中有少量慢性炎癥細(xì)胞浸潤(rùn)，壁外可見少量散在黏液腺泡，應(yīng)診斷為A表皮樣囊腫B皮樣囊腫C舌下囊腫D淋巴水瘤E黏液囊腫17、決定基牙觀測(cè)線位置的是A外行高點(diǎn)線B就位道C牙長(zhǎng)軸D支點(diǎn)線E導(dǎo)線18、試點(diǎn)調(diào)查又稱預(yù)調(diào)查，WHO推薦的兩組中除任選一組外，另外一組通常為A10歲組B44歲組C12歲組D35歲組E65歲組19、輕度錯(cuò)牙合與功能發(fā)育影響不大者，可在此期暫不作治療。應(yīng)是哪一期A恒牙期B青春期C替牙期D恒牙早期E成人期20、全口義齒正中駘時(shí)出現(xiàn)早接觸，應(yīng)選磨A上舌尖或下頰尖B上頰尖或下舌尖C以上全不對(duì)D直接調(diào)磨早接觸點(diǎn)E與早接觸支持尖相對(duì)應(yīng)的近遠(yuǎn)中邊緣嵴和中央窩21、后堤區(qū)指

簡(jiǎn)介：PERSONNELDEVELOPS人才開發(fā)基于勝任力的高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)淺析楊松安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院摘要本文就人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作中存在的不足展開研究，并通過對(duì)勝任力的分析，基于勝任力的角度探討了高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的科學(xué)模式與策略。對(duì)提升高職學(xué)校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，開展定制化的人才培養(yǎng)工作，推動(dòng)高職學(xué)校的持續(xù)全面發(fā)展，有重要的實(shí)踐意義。關(guān)鍵詞勝任力高職學(xué)校人力資源管理人才培養(yǎng)一、勝任力內(nèi)涵勝任力主要為將某～組織或是工作之中成績(jī)優(yōu)異的人同一般人群加以劃分從而體現(xiàn)出來的人才潛能與深層特征?？杀憩F(xiàn)為動(dòng)機(jī)、員工特質(zhì)、形象、工作態(tài)度或是認(rèn)知意識(shí)、價(jià)值觀等，這些均可進(jìn)行計(jì)量，進(jìn)而對(duì)績(jī)效等級(jí)進(jìn)行劃分。勝任力概念起初源自美國(guó)，具體要素包括同業(yè)績(jī)緊密相關(guān)，可進(jìn)行未來預(yù)測(cè)；同工作情景密切相關(guān)，體現(xiàn)動(dòng)態(tài)性；可劃分出來績(jī)效優(yōu)秀以及績(jī)效一般。還有一些學(xué)者將勝任力劃分為基準(zhǔn)性以及鑒別性兩類。前者主要為崗位任務(wù)需要的應(yīng)知應(yīng)會(huì)以及員工掌握的知識(shí)與實(shí)踐技能，后者則指代員工承擔(dān)的社會(huì)角色、工作特質(zhì)以及發(fā)展動(dòng)機(jī)等。針對(duì)具體工作崗位來講，員工呈現(xiàn)出的基準(zhǔn)性勝任力較為突出明顯，因此便于衡量。然而，心理學(xué)家通過研究發(fā)覺，事實(shí)上真正影響人們走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)并非基準(zhǔn)性勝任力，而是鑒別性勝任力。該種力量較難測(cè)量卻十分重要。即針對(duì)員工實(shí)踐工作來講，上述兩類勝任力均十分必要，且后者比前者更加重要。只有員工具備了兩種勝任力，方能取得優(yōu)異的工作成果。二、高職學(xué)校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作包含的問題縱觀當(dāng)前高職學(xué)校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作模式不難看出，其取得了一定成績(jī)，為社會(huì)培養(yǎng)出了大批量的人力資源管理精英人才，滿足了現(xiàn)代社會(huì)較多行業(yè)的工作需要。然而另一方面，由于人力資源專業(yè)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，建設(shè)并不成熟，較多高職學(xué)校在原有行政管理專業(yè)的基礎(chǔ)之上創(chuàng)建了人力資源管理人才培養(yǎng)工作體系，因此導(dǎo)致實(shí)踐工作中仍舊包含一些缺陷與不足。首先，高職學(xué)校對(duì)于人力資源管理專業(yè)的認(rèn)識(shí)并不清晰，沒有樹立良好的培養(yǎng)目標(biāo)。由于一些高職學(xué)校沒能細(xì)致深入地了解人力資源專業(yè)特質(zhì)，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上仍舊較為傳統(tǒng)，即重視培養(yǎng)學(xué)生的淺層能力，而對(duì)于綜合素質(zhì)的鍛煉以及深層能力的培養(yǎng)較為欠缺。由于對(duì)畢業(yè)生今后的發(fā)展以及工作去向沒能清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)于目標(biāo)市場(chǎng)無法精準(zhǔn)的定位，因而令教學(xué)計(jì)劃安排的制定存在一定的趨同性問題，影響了人力資源專業(yè)學(xué)生職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力另外，專業(yè)課程的安排設(shè)置上也包含一定問題。在選擇開設(shè)課程的過程中，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)人力資源課程體系，達(dá)成一致。然而，當(dāng)前較多高職學(xué)校卻沒有形成一致認(rèn)識(shí)，而是更加注重基礎(chǔ)課程的設(shè)置，導(dǎo)致實(shí)踐課程的開設(shè)課時(shí)較少。再者，在師資結(jié)構(gòu)上也包含不合理性，由于更多高學(xué)歷的人才來到高職學(xué)校中就職，使人才結(jié)構(gòu)的碩士、博士比例不斷提升。然而新進(jìn)教師畢竟缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，因此雖然掌握了較為扎實(shí)的理論功底，卻欠缺實(shí)踐鍛煉以及親身體驗(yàn)。再者一些人力資源管理專業(yè)教師經(jīng)過自主學(xué)習(xí)或是短期集訓(xùn)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，雖然學(xué)歷水平較高，卻較少人才為科班出身。在教學(xué)方式與手段上，一些高職學(xué)校仍舊通過填壓式、灌輸式講授方式，而教師則取代了學(xué)生的主體地位，成為課堂中心，學(xué)生則處在被動(dòng)地位，無法在教師的積極引領(lǐng)下深入思考、主動(dòng)學(xué)習(xí)，影響了教學(xué)效率。學(xué)生則無法形成主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)，在課堂之中無法集中注意力，所學(xué)的理論知識(shí)較難應(yīng)用到實(shí)踐工作中達(dá)到學(xué)以致用的效果，影響了實(shí)踐教學(xué)水平。無論任何專業(yè)教學(xué)，實(shí)踐課程始終是較為薄弱的一環(huán)，高職學(xué)校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)尤其如此。該專業(yè)學(xué)生從事豐富的實(shí)踐鍛煉，進(jìn)行不斷的實(shí)習(xí)尤為重要。然而在客觀因素影響下，使得高職學(xué)校創(chuàng)建可靠長(zhǎng)效的校外實(shí)習(xí)基地面臨一定難度。即使是為學(xué)生安排了實(shí)習(xí)場(chǎng)所，使他們獲得了鍛煉的機(jī)會(huì)，通常也僅僅為一些簡(jiǎn)單的輔助工作，使得學(xué)生的實(shí)踐操作技能較難得到充分的鍛煉，影響了實(shí)習(xí)訓(xùn)練的具體效果。三、基于勝任力做好高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)1基于勝任力明確高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)針對(duì)高職學(xué)校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)不夠清晰、認(rèn)識(shí)不夠全面的問題，應(yīng)基于勝任力模型為核心，樹立鍛煉學(xué)生掌握崗位勝任力的科學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)。人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的出發(fā)點(diǎn)以及歸宿點(diǎn)不應(yīng)僅僅的限定在學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)以及掌握專業(yè)技能的基準(zhǔn)勝任力上，還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生掌握良好的鑒別性勝任能力，輔助他們樹立積極向上的人生理念以及良好的職業(yè)態(tài)度，呈現(xiàn)給社會(huì)優(yōu)質(zhì)的個(gè)人形象以及職業(yè)形象。通過有效HUMANRESOURCEMANAGEMENTP125PERSONNELDEVELOPS人才開發(fā)的激勵(lì)對(duì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)以及實(shí)踐工作形成內(nèi)在驅(qū)動(dòng)性，鍛煉他們能夠在相應(yīng)的工作環(huán)境中，掌握包括知識(shí)、工作態(tài)度、實(shí)踐技能等勝任力在內(nèi)的綜合技能。另外，高職學(xué)校還應(yīng)重視對(duì)學(xué)生務(wù)實(shí)能力、高效工作能力以及綜合素質(zhì)的鍛煉培養(yǎng)，只有以此為目標(biāo)，方能真正提升學(xué)生職業(yè)勝任力，培養(yǎng)他們發(fā)展成為人力資源管理專業(yè)的精英人才。2以勝任力模型為根本設(shè)計(jì)課程系統(tǒng)、優(yōu)化教學(xué)方式為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)創(chuàng)立完善的配套課程系統(tǒng)，優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)方式。在課程設(shè)置的階段中，應(yīng)由勝任力模型人手，針對(duì)專業(yè)知識(shí)以及人力資源管理能力課程設(shè)黃的基礎(chǔ)上，還應(yīng)增添豐富的塑造鍛煉、引導(dǎo)態(tài)度、綜合應(yīng)用以及適應(yīng)環(huán)境條件的能力訓(xùn)練課程。例如，可引入人力資源管理專業(yè)塑造職業(yè)形象、生涯規(guī)劃、溝通交流、實(shí)務(wù)能力、面對(duì)壓力疏導(dǎo)能力的培養(yǎng)課程，另外應(yīng)積極同企業(yè)展開交流合作，將崗前培訓(xùn)教育課程合理的移植至人力資源管理專業(yè)課程系統(tǒng)之中，使學(xué)生全面的學(xué)習(xí)并接受準(zhǔn)員工培訓(xùn)教育。一般來講，具體的教育方式包括課堂以及課外教學(xué)。其中課堂教學(xué)利用統(tǒng)一授課的模式，針對(duì)特定內(nèi)容展開培養(yǎng)傳授，而課外教學(xué)則利用學(xué)生周圍的人群，例如企業(yè)專家、高職學(xué)校專業(yè)輔導(dǎo)員以及教師，利用特定手法針對(duì)學(xué)生工作勝任能力發(fā)揮有效的影響作用，組織科學(xué)的訓(xùn)練，進(jìn)而對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行有效的補(bǔ)充。教學(xué)形式除了課堂講授之外，還可采用小組討論、教學(xué)演示、分組練習(xí)、教師指導(dǎo)以及深入現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等手段。而課外教學(xué)形式相對(duì)來講更加豐富，高職學(xué)?？煞e極組織人力資源管理專業(yè)學(xué)生深入各類不同企業(yè)進(jìn)行參觀實(shí)習(xí)，并采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)方式，激勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，考取從業(yè)資格證書，組建興趣小組，定期組織課外專題培訓(xùn)，舉辦技能大賽。為全面提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生崗位勝任實(shí)力，教師還可開辦模擬課堂，通過模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，組織學(xué)生自主對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行招聘、分配、培訓(xùn)以及管控，令他們了解實(shí)踐工作特征，并掌握豐富的實(shí)踐技巧。該過程之中教師應(yīng)清晰掌握人力資源管理專業(yè)針對(duì)人力培養(yǎng)的工作目標(biāo)，取締以往單向知識(shí)傳輸、片面技能傳授的方式，盡可能的應(yīng)用教學(xué)一體化以及驅(qū)動(dòng)化模式，為高職學(xué)生開創(chuàng)鍛煉勝任能力的一切機(jī)會(huì)。例如，以企業(yè)績(jī)效管理這一課程為例，首先教師應(yīng)引導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生了解績(jī)效管理的內(nèi)涵以及企業(yè)應(yīng)制定的管理體制、工作原理。而后，教師傳授學(xué)生書本知識(shí)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)將各企業(yè)績(jī)效管理的具體案例、創(chuàng)新做法呈現(xiàn)給學(xué)生，令他們了解有效的績(jī)效管理對(duì)激發(fā)人力資源核心潛能的重要價(jià)值。接下來，教師可組織安排學(xué)生深入到企業(yè)之中鍛煉實(shí)習(xí)，參與績(jī)效管理目標(biāo)、系統(tǒng)、制度的設(shè)計(jì)制定，并見證績(jī)效管理的實(shí)際效果。再者，應(yīng)組織學(xué)生利用課外時(shí)間自主學(xué)習(xí)閱讀相關(guān)資料，借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)獲取更多的企業(yè)人力資源管理成功案例，并引導(dǎo)學(xué)生積極的概括總結(jié)，在課堂之中分享相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、積極展開討論研究。最終，教師應(yīng)要求學(xué)生進(jìn)一步明確今后參加工作的崗位目標(biāo)，做好良好的P126職業(yè)規(guī)劃，樹立端正的態(tài)度，具備良好的職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而在未來走向社會(huì)后，真正發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。當(dāng)然，上述案例，需要教師不僅應(yīng)做好專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)，還應(yīng)利用豐富的教學(xué)方式，將學(xué)生作為核心主體，積極鍛煉他們的崗位勝任力、邏輯概括、實(shí)踐研究、信息搜索、人際溝通交流、績(jī)效管理、考核評(píng)估、語言表達(dá)能力，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。3圍繞勝任力基礎(chǔ)制定有效的考核機(jī)制高職學(xué)校實(shí)踐教學(xué)階段中，考核機(jī)制為引領(lǐng)學(xué)生明確發(fā)展方向的重要內(nèi)容。當(dāng)前，一些高職學(xué)校制定的考核機(jī)制多注重對(duì)學(xué)生掌握知識(shí)以及具備行業(yè)能力7K、實(shí)踐應(yīng)用能力的考核。這是由于該類能力可更為清晰的量化因此方便考量。而對(duì)于學(xué)生綜合勝任力之中的環(huán)境適應(yīng)性、驅(qū)動(dòng)力、人力資源管理需要的交往溝通、自我定位、發(fā)展規(guī)劃力無法充分的考核。為此，針對(duì)該類現(xiàn)象，我們應(yīng)有效預(yù)防考核缺失現(xiàn)象，做好學(xué)生崗位勝任力的綜合考評(píng)測(cè)試。基于人才培養(yǎng)工作目標(biāo)，采用合理的管理機(jī)制，引入有效的課外教學(xué)以及任務(wù)驅(qū)動(dòng)，對(duì)學(xué)生工作崗位勝任力做好考核管理。高職學(xué)校則應(yīng)針對(duì)該方式，在每學(xué)期就學(xué)生綜合勝任力做好考核評(píng)估，并將具體的考核結(jié)果有效的反饋至學(xué)生，為發(fā)展他們的勝任力形成有目標(biāo)的管控指導(dǎo)意見。具體方式可采用過程考核與終結(jié)性考核模式，不但應(yīng)掌握學(xué)生理解理論知識(shí)的程度，同時(shí)還應(yīng)有效的衡量他們?nèi)绾螒?yīng)用信息搜索技能、展開良好的邏輯分析、做好必要的總結(jié)歸納，對(duì)人力資源管理職業(yè)發(fā)展怎樣科學(xué)的認(rèn)識(shí)，應(yīng)用恰到好處的語言表達(dá)，樹立正確的職業(yè)態(tài)度，進(jìn)而在走向工作崗位后能夠以優(yōu)質(zhì)的人力資源管理技能輔助企業(yè)達(dá)到良好的績(jī)效水平。通過該過程，可令教師有針對(duì)性地制定實(shí)踐教學(xué)對(duì)策，進(jìn)而找準(zhǔn)方向，真正為培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面的人力資源管理專業(yè)人才而貢獻(xiàn)力量。總之，為提升高職學(xué)校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，契合現(xiàn)代社會(huì)與市場(chǎng)發(fā)展綜合需要，我們只有針對(duì)人力資源管理專業(yè)特征，充分了解勝任力內(nèi)涵，基于勝任力制定科學(xué)有效的教育培養(yǎng)策略，方能以合理的考核管理、科學(xué)的教學(xué)方式、完善的課程體系、以明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)為本，圍繞學(xué)生核心主體，創(chuàng)新教學(xué)管理模式，提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生綜合品質(zhì)，促進(jìn)他們發(fā)揮核心潛能，進(jìn)而真正成為行業(yè)之中的領(lǐng)頭軍，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。蚪硼參考文獻(xiàn)薛琴論基于崗位勝任力模型的人才選拔LJ江蘇商論，20079【2劉志虹人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討【J商場(chǎng)現(xiàn)代化2OO85【3謝巍人力資源管理專業(yè)人員勝任力研究J中國(guó)人力資源開發(fā)2OO854張銳基于勝任力導(dǎo)向的高職人力資源管理教學(xué)法體系的構(gòu)建FJ湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，20095

簡(jiǎn)介：基于企業(yè)需求的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究■胡憶江西工程學(xué)院工商管理學(xué)院摘要市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才一直是各大企業(yè)人才招聘的熱門，特別是在經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展迅速的當(dāng)下，社會(huì)對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的需求越來越多，如何培養(yǎng)理論知識(shí)與實(shí)踐技能共同發(fā)展，且與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)人才也就成為了各大高校亟待解決的一大問題。本文將用企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的需求特點(diǎn)以及市場(chǎng)需求下的人才培養(yǎng)模式特點(diǎn)作為切入點(diǎn)，并就在企業(yè)需求的背景下如何構(gòu)建市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行相關(guān)的分析和探究。關(guān)鍵詞市場(chǎng)定位；市場(chǎng)營(yíng)銷；人才培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)向來是社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下的熱門專業(yè)，其廣闊的發(fā)展前景也讓大部分高校都為此特別設(shè)立的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，但該專業(yè)的培養(yǎng)模式卻一直得不到相關(guān)的改進(jìn)，大部分學(xué)生在畢業(yè)后都無法正常就業(yè)，在面臨擇業(yè)時(shí)也常常會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，由此可見，為了更好為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)性人才，高校一定要做好市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的培養(yǎng)。一、企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才需求特點(diǎn)企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一，同時(shí)也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要力量，市場(chǎng)營(yíng)銷在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中起著極其重要的推動(dòng)作用，目前企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求主要表現(xiàn)在以下三點(diǎn)一是人才需求量大，每一家企業(yè)都需要懂得產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃專業(yè)的人才，二是人才知識(shí)專一，對(duì)于營(yíng)銷能夠具備專業(yè)的技能，對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)等都能夠做出精準(zhǔn)的分析判斷。三是需要人才能夠滿足企業(yè)需求并形成無縫對(duì)接模式，企業(yè)在未進(jìn)入市場(chǎng)之前都需要最大化利潤(rùn)來擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，因此對(duì)于人才通常會(huì)期望其能夠即刻適應(yīng)企業(yè)需要進(jìn)行工作。這些對(duì)于營(yíng)銷人才的要求都是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的必要前提。二、市場(chǎng)需求下的人才培養(yǎng)模式特點(diǎn)隨著近年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)方式也在不斷的發(fā)生變化，培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才要做到以市場(chǎng)為導(dǎo)向是近年來新興的一種人才培養(yǎng)模式，該模式有以下三個(gè)特點(diǎn)，一是教學(xué)方式多樣化，教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際學(xué)生情況制定教學(xué)計(jì)劃，以此培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展。二是教學(xué)課堂形式靈活，教師在教學(xué)上運(yùn)用多樣化的教學(xué)模式進(jìn)行人才培養(yǎng)，教學(xué)手段豐富，對(duì)于學(xué)生課堂積極性以及實(shí)踐能力的培養(yǎng)起到了顯著的效果。三是實(shí)踐教學(xué)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化，為了更好地培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力，教師運(yùn)用了動(dòng)態(tài)性的實(shí)踐教學(xué)方式進(jìn)行授課，既創(chuàng)新了課堂教學(xué)形式，又保證了理論知識(shí)與實(shí)踐教學(xué)的平衡。三、基于企業(yè)需求的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)要培養(yǎng)專業(yè)型人才就要做到以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建理論與實(shí)踐相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，讓學(xué)生在掌握了豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷理論知識(shí)之外還能夠擁有扎實(shí)的實(shí)踐能，以此為我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷做出貢獻(xiàn)。1科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)目標(biāo)。營(yíng)銷專業(yè)人才的培養(yǎng)要求科學(xué)定位市場(chǎng)，特別是對(duì)于高校人才培養(yǎng)而言，一定要加強(qiáng)人才培養(yǎng)意識(shí)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也開始變得越來越激烈。要想科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，就要做好教學(xué)目標(biāo)的制定，培養(yǎng)學(xué)生更為實(shí)用的營(yíng)銷手段，以此提高學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的如今，學(xué)生能否科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷，在具備市場(chǎng)營(yíng)銷理論知識(shí)的前提下做到配合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出準(zhǔn)確的判斷，也是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)目標(biāo)中的重84L囂要部分。2合理制定市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)計(jì)劃。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬變，對(duì)于企業(yè)而言，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟，就要對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)精準(zhǔn)的把握。在校園營(yíng)銷教學(xué)過程中，教師要重視學(xué)生對(duì)于市場(chǎng)定位知識(shí)的培養(yǎng)，以市場(chǎng)變化為導(dǎo)向及時(shí)制定和修改營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)課程。合理的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)課程應(yīng)該以市場(chǎng)的需求為立足點(diǎn)來進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷分析，并以學(xué)生的實(shí)際情況為基礎(chǔ)來制定科學(xué)的專業(yè)課程，如安排相關(guān)的企業(yè)人員進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷講座等。3優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課堂教學(xué)模式。優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)模式，對(duì)于人才的市場(chǎng)適應(yīng)有著重要的作用，只有通過不斷優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)模式，才能夠真正培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的專業(yè)型營(yíng)銷人才。在教學(xué)模式制定方面一定要注意理論與實(shí)際的結(jié)合，除了在課堂上教授專業(yè)營(yíng)銷知識(shí)之外，還要通過多種途徑來讓學(xué)生深入市場(chǎng)營(yíng)銷工作進(jìn)行實(shí)際了解。如利用多媒體教學(xué)或進(jìn)行企業(yè)實(shí)訓(xùn)等方式給學(xué)生提供良好的學(xué)些環(huán)境，通過校企合作來讓學(xué)生成功的變?yōu)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下需求的營(yíng)銷人才。4提高市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)實(shí)踐教學(xué)比重。一名合格的市場(chǎng)營(yíng)銷人才，除了要擁有優(yōu)秀的理論知識(shí)的積累之外，還要具有相關(guān)的專業(yè)實(shí)踐技能。特別是在高校市場(chǎng)營(yíng)銷人才的培養(yǎng)中，更是加強(qiáng)學(xué)生校外實(shí)踐活動(dòng)的教學(xué)比重，才能夠更好地為社會(huì)提供合格的市場(chǎng)營(yíng)銷人才。校外實(shí)踐是培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才能力的最佳途徑。為了更好地培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力，學(xué)校要與相關(guān)企業(yè)做好溝通，充分考慮企業(yè)與學(xué)生實(shí)訓(xùn)之間的需求，以不同的實(shí)訓(xùn)要求分配實(shí)訓(xùn)。不僅培養(yǎng)了學(xué)生的實(shí)踐能力，提高了學(xué)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)提供了專業(yè)人才。四、結(jié)語綜上所述，要想為市場(chǎng)提供更為優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才，就一定要以市場(chǎng)人才需求為導(dǎo)向，基于企業(yè)需求進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策略專業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)模式的構(gòu)建。只有做到科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)目標(biāo)、根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向不斷優(yōu)化教學(xué)模式、科學(xué)合理的制定教學(xué)計(jì)劃、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力，才能夠真正培養(yǎng)出市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才，為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)【1】趙煒基于企業(yè)需求的高職市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐教學(xué)改革的探討町教育教學(xué)論壇，2O1325O一512唐純基于企業(yè)需求的市場(chǎng)營(yíng)銷人才創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)D】中小企業(yè)管理與_20101934作者簡(jiǎn)介胡憶198512一。女。漢族。江西新余人，本科，江西工程學(xué)院工商譬理學(xué)院助教。研究方向市場(chǎng)蕾鋪基于企業(yè)需求的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究■胡憶江西工程學(xué)院工商管理學(xué)院摘要市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才一直是各大企業(yè)人才招聘的熱門，特別是在經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展迅速的當(dāng)下，社會(huì)對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的需求越來越多，如何培養(yǎng)理論知識(shí)與實(shí)踐技能共同發(fā)展，且與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)人才也就成為了各大高校亟待解決的一大問題。本文將用企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的需求特點(diǎn)以及市場(chǎng)需求下的人才培養(yǎng)模式特點(diǎn)作為切入點(diǎn)，并就在企業(yè)需求的背景下如何構(gòu)建市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行相關(guān)的分析和探究。關(guān)鍵詞市場(chǎng)定位；市場(chǎng)營(yíng)銷；人才培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)向來是社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下的熱門專業(yè)，其廣闊的發(fā)展前景也讓大部分高校都為此特別設(shè)立的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，但該專業(yè)的培養(yǎng)模式卻一直得不到相關(guān)的改進(jìn)，大部分學(xué)生在畢業(yè)后都無法正常就業(yè)，在面臨擇業(yè)時(shí)也常常會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，由此可見，為了更好為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)性人才，高校一定要做好市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的培養(yǎng)。一、企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才需求特點(diǎn)企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一，同時(shí)也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要力量，市場(chǎng)營(yíng)銷在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中起著極其重要的推動(dòng)作用，目前企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求主要表現(xiàn)在以下三點(diǎn)一是人才需求量大，每一家企業(yè)都需要懂得產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃專業(yè)的人才，二是人才知識(shí)專一，對(duì)于營(yíng)銷能夠具備專業(yè)的技能，對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)等都能夠做出精準(zhǔn)的分析判斷。三是需要人才能夠滿足企業(yè)需求并形成無縫對(duì)接模式，企業(yè)在未進(jìn)入市場(chǎng)之前都需要最大化利潤(rùn)來擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，因此對(duì)于人才通常會(huì)期望其能夠即刻適應(yīng)企業(yè)需要進(jìn)行工作。這些對(duì)于營(yíng)銷人才的要求都是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的必要前提。二、市場(chǎng)需求下的人才培養(yǎng)模式特點(diǎn)隨著近年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)方式也在不斷的發(fā)生變化，培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才要做到以市場(chǎng)為導(dǎo)向是近年來新興的一種人才培養(yǎng)模式，該模式有以下三個(gè)特點(diǎn)，一是教學(xué)方式多樣化，教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際學(xué)生情況制定教學(xué)計(jì)劃，以此培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展。二是教學(xué)課堂形式靈活，教師在教學(xué)上運(yùn)用多樣化的教學(xué)模式進(jìn)行人才培養(yǎng)，教學(xué)手段豐富，對(duì)于學(xué)生課堂積極性以及實(shí)踐能力的培養(yǎng)起到了顯著的效果。三是實(shí)踐教學(xué)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化，為了更好地培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力，教師運(yùn)用了動(dòng)態(tài)性的實(shí)踐教學(xué)方式進(jìn)行授課，既創(chuàng)新了課堂教學(xué)形式，又保證了理論知識(shí)與實(shí)踐教學(xué)的平衡。三、基于企業(yè)需求的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)要培養(yǎng)專業(yè)型人才就要做到以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建理論與實(shí)踐相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，讓學(xué)生在掌握了豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷理論知識(shí)之外還能夠擁有扎實(shí)的實(shí)踐能，以此為我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷做出貢獻(xiàn)。1科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)目標(biāo)。營(yíng)銷專業(yè)人才的培養(yǎng)要求科學(xué)定位市場(chǎng)，特別是對(duì)于高校人才培養(yǎng)而言，一定要加強(qiáng)人才培養(yǎng)意識(shí)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也開始變得越來越激烈。要想科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，就要做好教學(xué)目標(biāo)的制定，培養(yǎng)學(xué)生更為實(shí)用的營(yíng)銷手段，以此提高學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的如今，學(xué)生能否科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷，在具備市場(chǎng)營(yíng)銷理論知識(shí)的前提下做到配合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出準(zhǔn)確的判斷，也是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)目標(biāo)中的重84L囂要部分。2合理制定市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)計(jì)劃。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬變，對(duì)于企業(yè)而言，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟，就要對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)精準(zhǔn)的把握。在校園營(yíng)銷教學(xué)過程中，教師要重視學(xué)生對(duì)于市場(chǎng)定位知識(shí)的培養(yǎng)，以市場(chǎng)變化為導(dǎo)向及時(shí)制定和修改營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)課程。合理的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)課程應(yīng)該以市場(chǎng)的需求為立足點(diǎn)來進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷分析，并以學(xué)生的實(shí)際情況為基礎(chǔ)來制定科學(xué)的專業(yè)課程，如安排相關(guān)的企業(yè)人員進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷講座等。3優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課堂教學(xué)模式。優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)模式，對(duì)于人才的市場(chǎng)適應(yīng)有著重要的作用，只有通過不斷優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的教學(xué)模式，才能夠真正培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的專業(yè)型營(yíng)銷人才。在教學(xué)模式制定方面一定要注意理論與實(shí)際的結(jié)合，除了在課堂上教授專業(yè)營(yíng)銷知識(shí)之外，還要通過多種途徑來讓學(xué)生深入市場(chǎng)營(yíng)銷工作進(jìn)行實(shí)際了解。如利用多媒體教學(xué)或進(jìn)行企業(yè)實(shí)訓(xùn)等方式給學(xué)生提供良好的學(xué)些環(huán)境，通過校企合作來讓學(xué)生成功的變?yōu)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下需求的營(yíng)銷人才。4提高市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)實(shí)踐教學(xué)比重。一名合格的市場(chǎng)營(yíng)銷人才，除了要擁有優(yōu)秀的理論知識(shí)的積累之外，還要具有相關(guān)的專業(yè)實(shí)踐技能。特別是在高校市場(chǎng)營(yíng)銷人才的培養(yǎng)中，更是加強(qiáng)學(xué)生校外實(shí)踐活動(dòng)的教學(xué)比重，才能夠更好地為社會(huì)提供合格的市場(chǎng)營(yíng)銷人才。校外實(shí)踐是培養(yǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才能力的最佳途徑。為了更好地培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力，學(xué)校要與相關(guān)企業(yè)做好溝通，充分考慮企業(yè)與學(xué)生實(shí)訓(xùn)之間的需求，以不同的實(shí)訓(xùn)要求分配實(shí)訓(xùn)。不僅培養(yǎng)了學(xué)生的實(shí)踐能力，提高了學(xué)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)提供了專業(yè)人才。四、結(jié)語綜上所述，要想為市場(chǎng)提供更為優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才，就一定要以市場(chǎng)人才需求為導(dǎo)向，基于企業(yè)需求進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策略專業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)模式的構(gòu)建。只有做到科學(xué)定位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教學(xué)目標(biāo)、根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向不斷優(yōu)化教學(xué)模式、科學(xué)合理的制定教學(xué)計(jì)劃、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力，才能夠真正培養(yǎng)出市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才，為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)【1】趙煒基于企業(yè)需求的高職市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐教學(xué)改革的探討町教育教學(xué)論壇，2O1325O一512唐純基于企業(yè)需求的市場(chǎng)營(yíng)銷人才創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)D】中小企業(yè)管理與_20101934作者簡(jiǎn)介胡憶198512一。女。漢族。江西新余人，本科，江西工程學(xué)院工商譬理學(xué)院助教。研究方向市場(chǎng)蕾鋪

簡(jiǎn)介：江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)資格評(píng)審工作管理規(guī)則試行一、總則一、總則為貫徹落實(shí)依法行政、政務(wù)公開各項(xiàng)措施，公平、公正地選拔和評(píng)價(jià)高級(jí)會(huì)計(jì)人才，建立程序規(guī)范、制度健全，職責(zé)明確、管理有效的會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)資格評(píng)審工作機(jī)制，根據(jù)省職稱辦江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）（附件1），并征得省級(jí)人事職稱主管部門同意特制定江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)資格評(píng)審工作管理規(guī)則。本規(guī)則規(guī)范的范圍包括組織會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)資格申報(bào)、審核、評(píng)審全過程。涉及申報(bào)人和申報(bào)人所在單位及主管部門（或人事代理機(jī)構(gòu)）、市以下（包括市）人事職稱部門和財(cái)政部門、組織評(píng)審管理單位及其工作人員、參與評(píng)審工作的專家評(píng)委。申報(bào)人指在江蘇省境內(nèi)從事會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)相關(guān)工作，符合有關(guān)條件并已報(bào)送高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審材料的人員。二、申二、申報(bào)組織評(píng)審管理單位應(yīng)及時(shí)公開高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)、評(píng)審條件以及申報(bào)程序、申報(bào)時(shí)間和具體要求。會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)資格評(píng)審實(shí)行個(gè)人申報(bào)和單位推薦相結(jié)合。申報(bào)人符合江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件（以下簡(jiǎn)稱條件）（附件2）規(guī)定的申報(bào)條件，申報(bào)材料手續(xù)齊全，提供的資料真實(shí)、完整、規(guī)范，申報(bào)程序符合規(guī)定。（一）申一）申報(bào)5、外省或部屬等非本省轄區(qū)內(nèi)單位會(huì)計(jì)人員需要我省會(huì)計(jì)專業(yè)高評(píng)委評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的，應(yīng)向省級(jí)人事職稱主管部門辦妥有關(guān)委托手續(xù)后，連同以上應(yīng)提供的資料，送省財(cái)政廳受理。破格申報(bào)人的材料在上報(bào)和公示時(shí)應(yīng)特別說明。組織評(píng)審管理單位對(duì)各市及省級(jí)主管部門或單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)的申報(bào)人資料進(jìn)行審核，及時(shí)受理符合申報(bào)程序、手續(xù)完備、材料齊全的申報(bào)人資料。（三）公示（三）公示1、申報(bào)人單位在推薦申報(bào)人前，應(yīng)在本單位顯著位置公示申報(bào)人姓名及有關(guān)情況（附件51）公示不少于五個(gè)工作日。2、市財(cái)政部門公示經(jīng)過市人事職稱主管部門審核通過的符合申報(bào)條件人員姓名等基本情況（附件33），不少于五個(gè)工作日。3、組織評(píng)審管理單位公示經(jīng)初審并報(bào)省人事職稱主管部門審查符合申報(bào)條件的人員姓名和單位及其他相關(guān)信息資料，不少于七個(gè)工作日。（四）申（四）申報(bào)材料要求材料要求申報(bào)人應(yīng)如實(shí)填寫各項(xiàng)資料，并要求材料齊全、手續(xù)完備、裝訂規(guī)范1、不需要裝訂的資料（1）江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表（附件6），一式3份；（2）江蘇省申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格人員情況簡(jiǎn)介表（附件7），一式20份；（3）免冠大一寸近期正面相片一張（背面寫上單位及姓名）；（4）取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級(jí)職稱以來撰寫的具有代表性的本專業(yè)論文、論著或譯著的原件。

簡(jiǎn)介：。N基于職業(yè)勝任力模型的房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究何里文鄧敏慧桂林理工大學(xué)，廣西桂林541O04摘要?jiǎng)偃瘟δＰ褪敲枋鲈诮M織中一個(gè)優(yōu)秀員工所需的知識(shí)、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)的特殊組合，已經(jīng)被廣泛用于刻畫企業(yè)需要怎樣的高績(jī)效的人才。房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)在1998年專業(yè)目錄調(diào)整中一度消失，今天重新回到招生目錄，恢復(fù)后的房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才是否符合市場(chǎng)的要求，培養(yǎng)目標(biāo)定位、課程體系設(shè)計(jì)等培養(yǎng)模式的確定是十分重要的一環(huán)，通過勝任力模型來構(gòu)建適應(yīng)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位核心素質(zhì)和能力的專業(yè)培養(yǎng)人才模式十分必要。關(guān)鍵詞勝任力模型；房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理；培養(yǎng)模式為適應(yīng)房地產(chǎn)行業(yè)迅猛發(fā)展對(duì)中、高層人才的需求，目前已有100多所高校開設(shè)了房地產(chǎn)專業(yè)的高等教育。但由于我國(guó)房地產(chǎn)高等教育起步晚，辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，學(xué)術(shù)理論研究滯后等原因，使房地產(chǎn)專業(yè)人才的能力和素質(zhì)要求存在認(rèn)識(shí)上的問題。要讓房地產(chǎn)專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)符合房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展要求，有必要對(duì)房地產(chǎn)人才培養(yǎng)模式問題進(jìn)行深入的研究。一、目前房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)存在的困惑L989年我國(guó)高等學(xué)校開始設(shè)置房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)，L998年國(guó)家進(jìn)行學(xué)科專業(yè)調(diào)整，將房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)歸屬在管理科學(xué)與工程一級(jí)學(xué)科下，改稱工程管理專業(yè)。各高校按照教育部的要求，于1999年開始對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)的歸屬進(jìn)行了調(diào)整，部分高校將該專業(yè)并人工程管理專業(yè)，也有部分院校將其并人工商管理專業(yè)。目前根據(jù)教育部新的專業(yè)設(shè)置目錄，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)作為經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)置的目錄，重新開始招生。房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理是一個(gè)綜合性非常強(qiáng)，兼具工程、管理、經(jīng)濟(jì)和法律等多學(xué)科知識(shí)的復(fù)雜性專業(yè)，不少院校對(duì)該專業(yè)人才的培養(yǎng)模式問題感到不好把握。在不同院校，由于各自的學(xué)科基礎(chǔ)、師資情況不同，所制定的辦學(xué)目標(biāo)呈兩種不同傾向一種傾向偏重技術(shù)的培養(yǎng)，在培養(yǎng)過程中，加大對(duì)工程制圖、結(jié)構(gòu)力學(xué)等土木工程技術(shù)知識(shí)的講授，此類院校多為土木工程辦學(xué)實(shí)力雄厚的院校；另一種傾向則偏重經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的講授，此類院校多為財(cái)經(jīng)管理類院校。如此一來，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是滿足市場(chǎng)需要為主，還是以自身資源優(yōu)勢(shì)為主，存在著困惑。二、如何確定房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)要解決培養(yǎng)目標(biāo)的困惑，必須厘清幾個(gè)重要問題對(duì)于房地產(chǎn)專業(yè)而言，什么是“從事房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的基本素質(zhì)”，什么是“從事房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的核心能力”，設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)必須從滿足從事房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作基本素質(zhì)和核心能力入手。如何確定一個(gè)行業(yè)的工作基本素質(zhì)和核心能力呢勝任力模型經(jīng)過多年的研究和完善，定義出在某一工作崗位上做出優(yōu)異表現(xiàn)所必需的行為和個(gè)人特質(zhì)，已經(jīng)得到普遍的認(rèn)同。勝任力概念一般是針對(duì)特定的工作情景而言的，因此，也可以稱為是職業(yè)勝任力。通常，職業(yè)勝任力收稿13期20090905作者簡(jiǎn)介何里文1979一，男，桂林理工大學(xué)管理學(xué)院講師，研究方向房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理。他們的抗干擾能力和對(duì)挫折的承受能力、自我調(diào)控能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和環(huán)境適應(yīng)能力等，使他們擁有健康的心理、健全的人格，發(fā)揮自身的潛力。4深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校應(yīng)在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法、教學(xué)手段等方面實(shí)行全面的改革，健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系和考評(píng)體系，不斷強(qiáng)化質(zhì)量管理，從嚴(yán)治教，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。全面掌握教師的教學(xué)情況，加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)，督促教師改善教學(xué)質(zhì)量。教師要對(duì)所授課程的知識(shí)融會(huì)貫通，要及時(shí)掌握和研究本學(xué)科最新動(dòng)態(tài)，從而提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，增強(qiáng)專業(yè)吸引力。教師應(yīng)積極探索以教師為主導(dǎo)、以學(xué)生為主體、教與學(xué)互動(dòng)的教學(xué)模式，因材施教，激發(fā)學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的熱情。教師在課堂上可以采用啟發(fā)式、研究式、討論式教學(xué)方法，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；教會(huì)學(xué)生如何學(xué)習(xí)，提高其學(xué)習(xí)能力；強(qiáng)化學(xué)生的讀書、實(shí)踐、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等自主學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合；注重課內(nèi)學(xué)習(xí)向課外學(xué)習(xí)延伸，拓展第二課堂，擴(kuò)大學(xué)生的視野和知識(shí)面，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。參考文獻(xiàn)1KENNETHAKAVALESTEVENRFORNESSWHAL；DEFINITIONSOFLEARNINGDISABILITYSAYANDDON’TSAYACRILICALANLYSMJJOURNALOFLEAFINGDISABILITIES，2000，5552592562阿瑟S雷伯，李伯黎譯心理學(xué)詞典M上海上海譯文出版社，1996516517被定義為工作績(jī)優(yōu)者所具備的知識(shí)、技能、能力和特質(zhì)等，勝任力是指在特定工作環(huán)境中員工的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、個(gè)性、技能和知識(shí)等關(guān)鍵特征。把職業(yè)勝任力定義為“個(gè)體的潛在特征，可能是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、技能、自我形象或社會(huì)角色的方面，或者個(gè)體所運(yùn)用的知識(shí)體”。他認(rèn)為，這些潛在特征可能是無意識(shí)的，個(gè)體不能清晰地描述它們。因而，發(fā)現(xiàn)勝任力的方法是讓個(gè)體描述什么在工作中使他們獲得了成功。把勝任力作為人的潛在特征，也就是說要考察員工是什么樣的人，而不僅僅是他們做了什么。另外，并不是對(duì)任何一種潛在特性都加以關(guān)注，而是只關(guān)注那些與績(jī)優(yōu)被定義為結(jié)果／產(chǎn)出具有因果聯(lián)系的潛在特性。房地產(chǎn)專業(yè)的職業(yè)特征綜合、交叉性十分明顯，面對(duì)各院校培養(yǎng)“學(xué)科單一傾向”的模式與現(xiàn)實(shí)房地產(chǎn)行業(yè)用人需求的“錯(cuò)位”現(xiàn)實(shí)，必須轉(zhuǎn)變和更新觀念，即，培養(yǎng)的人才應(yīng)以適合房地產(chǎn)企業(yè)需要為目標(biāo)，從直接適應(yīng)房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的需求進(jìn)行勝任型教育。三、勝任型房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)教學(xué)模式1教學(xué)模式發(fā)展思路勝任力有多種定義，但是人們普遍認(rèn)為，勝任能力是影響人們大部分工作的相關(guān)知識(shí)、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)的總和。它與工作績(jī)效緊密相連，并可用一些被廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量，其中，除L生格特點(diǎn)外，大都可以通過培訓(xùn)與發(fā)展得以改善和提高。勝任力模型則是描述在組織中一個(gè)優(yōu)秀員工所需的知識(shí)、技能、態(tài)度和性格特點(diǎn)的特殊組合。這些組合中的要素可以被歸結(jié)為四個(gè)層級(jí)。如下圖所示。圖形最上端的為“績(jī)效行為”，是個(gè)體在具體職位上的工作績(jī)效表現(xiàn)。“績(jī)效行為”下面的三個(gè)層級(jí)共同決定了個(gè)體在工作中的績(jī)效行為。下面的三個(gè)層級(jí)是遞進(jìn)關(guān)系，層級(jí)越低的因素在決定個(gè)體行為表現(xiàn)上起著更穩(wěn)定的作用。在具體適用中，還需要考慮勝任力模型的幾個(gè)特征向量。首先，具有行業(yè)特色。它反映的是某類行業(yè)內(nèi)對(duì)人員的整體素質(zhì)要求，包括知識(shí)和技能的范圍，對(duì)所服務(wù)客戶的認(rèn)識(shí)程度等。其次，具有企業(yè)特色。它反映的是單個(gè)企業(yè)對(duì)特定人員的要求，并且細(xì)化到行為方式的程度，即使是處于同一行業(yè)的兩個(gè)企業(yè)，由于企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略的差異，縱然企業(yè)在人員要求的能力條目上完全相同，也很少有兩個(gè)企業(yè)的能力素質(zhì)的行為方式要求是完全一致的。最后，具有階段性。勝任力模型的行為模式由于與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系，因而具有階段性。在企CAREERH人Z橢ON◇I業(yè)的特定時(shí)期內(nèi)，某項(xiàng)勝任能力甚至是某一組能力是至關(guān)重要的，而在另一個(gè)階段，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生變化，能力模型素質(zhì)就會(huì)定期隨之更新和改變。根據(jù)上述模型特征，勝任型房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)教學(xué)模式發(fā)展思路可以概括為，以管理一工程型模式對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類知識(shí)和土木工程類知識(shí)的教育并重，在課程設(shè)置上并不偏重某一類課程，其人才體現(xiàn)為具有一定的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)和土木工程知識(shí)，具備較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和組織協(xié)調(diào)能力。以模塊化構(gòu)建課程體系層次，具體可以構(gòu)建職業(yè)技能、職能績(jī)效行為、心智培養(yǎng)三大模塊。2勝任型教育模式的構(gòu)建1房地產(chǎn)行業(yè)技能模塊此模塊以準(zhǔn)職業(yè)崗位為基礎(chǔ)，以房地產(chǎn)開發(fā)過程為主線，具體內(nèi)容包括①房地產(chǎn)開發(fā)前期準(zhǔn)備內(nèi)容學(xué)習(xí)。在該流程中，對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)有一個(gè)輪廓性的了解，同時(shí)，應(yīng)儲(chǔ)備房地產(chǎn)開發(fā)前期所要求的知識(shí)技能，例如，如何進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)可行性分析，房地產(chǎn)項(xiàng)目報(bào)建等知識(shí)。②房地產(chǎn)開發(fā)過程學(xué)習(xí)，是承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在該流程中，知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐能力培養(yǎng)具有同等重要的地位，即，工學(xué)都不可偏廢。核心課程為建筑基礎(chǔ)知識(shí)、工程建設(shè)監(jiān)理、房地產(chǎn)策劃等。③房地產(chǎn)銷售過程，主要進(jìn)行房地產(chǎn)售賣和物業(yè)管理方面的課程和實(shí)踐。比如，學(xué)習(xí)房地產(chǎn)營(yíng)銷、物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等核心課程。2房地產(chǎn)行業(yè)職能績(jī)效行為此模塊包括一般工商管理教學(xué)內(nèi)容，即，一般企業(yè)都涉及到的生產(chǎn)系統(tǒng)、市場(chǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、計(jì)劃財(cái)務(wù)系統(tǒng)、工程總務(wù)系統(tǒng)等，主要可以分為對(duì)生產(chǎn)過程的管理和各職能部F1管理流程的管理?！皠偃涡汀苯虒W(xué)體系的這種劃分不是過去的分部門運(yùn)作流程的描述，也不是按管理的五職能來分類敘述。實(shí)際上，在每一個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)部門和管理層級(jí)上，都存在相似的管理流程并執(zhí)行所有的管理職能。3房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的心智培養(yǎng)此模塊也稱為軟課程，主要是培養(yǎng)學(xué)生基本的人文素質(zhì)與溝通能力，培養(yǎng)一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)有的心智模式。此類課程包括中國(guó)傳統(tǒng)文化精要、公務(wù)寫作、演講與口才、管理溝通、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃、組織行為、商業(yè)倫理和法律等課程。參考文獻(xiàn)蔣根謀，金峻炎工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式及培養(yǎng)方案改革的探討J華東交通大學(xué)學(xué)報(bào)，2004，21121151172肖艷，母小曼工程管理專業(yè)中房地產(chǎn)類課程的設(shè)置與實(shí)踐J重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2003，202I441465項(xiàng)喜章，萬文君，付曉靈工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討RJZZ高教研究，2002，2123637『41MCCLELLANDDCIDENTIFYINGCOMPETENCIESWITHBEHAVIORAIEVENTINTERVIEWSIJPSHCHOLOGICASCIENECE，1993931339

簡(jiǎn)介：專業(yè)設(shè)置1船舶與海洋工程學(xué)院船舶與海洋工程學(xué)院2機(jī)械工程學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院3電子信息學(xué)院電子信息學(xué)院4經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院5材料科學(xué)與工程學(xué)院材料科學(xué)與工程學(xué)院6計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院7土木工程與建筑學(xué)院土木工程與建筑學(xué)院8生物與化學(xué)工程學(xué)院生物與化學(xué)工程學(xué)院9能源與動(dòng)力工程學(xué)院能源與動(dòng)力工程學(xué)院1010公共管理學(xué)院公共管理學(xué)院1111數(shù)理學(xué)院數(shù)理學(xué)院1212外國(guó)語學(xué)院外國(guó)語學(xué)院1313馬克思主義學(xué)院馬克思主義學(xué)院1414體育學(xué)院體育學(xué)院1515南徐學(xué)院南徐學(xué)院1616張家港校區(qū)張家港校區(qū)船舶與海洋工程學(xué)院簡(jiǎn)介船舶與海洋工程學(xué)院簡(jiǎn)介船舶與海洋工程學(xué)院成立于2002年，其前身是我校最早設(shè)置的船舶工程系，擁有我校最具優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)學(xué)科和特色學(xué)科。經(jīng)過70余年的建設(shè)與發(fā)展，我院已形成了鮮明的辦學(xué)特色，在江蘇以及全國(guó)造船界均享有聲譽(yù)。學(xué)院現(xiàn)有“船舶與海洋工程”一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和“船舶與海洋工程結(jié)構(gòu)物設(shè)計(jì)制造”、“工程力學(xué)”、“流體力學(xué)”等3個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，1個(gè)“船舶與海洋工程”工程碩士培養(yǎng)領(lǐng)域。擁有“船舶與海洋工程”和“港口、航道與海岸工程”和家國(guó)際知名船級(jí)社在我院設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，資助我院優(yōu)秀的研究生和本科生。由我院學(xué)生設(shè)計(jì)制作的作品參加全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽以及江蘇省力學(xué)創(chuàng)新計(jì)劃大賽獲得一、二等獎(jiǎng)及特等獎(jiǎng)多項(xiàng)。學(xué)院迄今已培養(yǎng)的6000余名畢業(yè)生，絕大多數(shù)已成為我國(guó)船舶工業(yè)以及各個(gè)領(lǐng)域的重要骨干力量，同時(shí)，也為清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、大連理工大學(xué)以及國(guó)際著名的麻省理工學(xué)院等國(guó)內(nèi)外高校輸送了大量的碩士、博士研究生，學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)多年達(dá)到98以上。船舶與海洋工程學(xué)院，作為江蘇科技大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)院，在多年的奮斗歷程中，經(jīng)過幾代人的努力，已經(jīng)取得了良好的成績(jī)，在科學(xué)研究、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科積累和教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施等方面都取得了快速的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量高，并形成了一整套科學(xué)合理的教學(xué)與科研管理體系。在今后的辦學(xué)過程中，學(xué)院將秉承“篤學(xué)明德、經(jīng)世致用”的校訓(xùn)，大力弘揚(yáng)“船魂”精神，開拓創(chuàng)新，做出更大的成績(jī)。專業(yè)介紹專業(yè)介紹船舶與海洋工程船舶與海洋工程本專業(yè)是國(guó)防科工委重點(diǎn)專業(yè)、江蘇省品牌專業(yè)。本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代船舶與海洋工程設(shè)計(jì)、研究、建造的基本技能和管理基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)編程及應(yīng)用能力，能在船舶與海洋結(jié)構(gòu)物設(shè)計(jì)、研究、制造、檢驗(yàn)、使用和管理等部門從事技術(shù)和管理方面工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)物理、數(shù)學(xué)、力學(xué)、船舶與海洋工程原理的基本理論和基本知識(shí)，掌握船舶與海洋結(jié)構(gòu)物的性能、試驗(yàn)、設(shè)計(jì)、制造、和生產(chǎn)組織管理方法等方面專業(yè)知識(shí)。通過四年的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐訓(xùn)練，使學(xué)生具有扎實(shí)的數(shù)學(xué)和力學(xué)基礎(chǔ)，較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，獲得船舶與海洋工程專業(yè)工程師的基本訓(xùn)練，掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，了解本學(xué)科理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。港口航道與海岸工程港口航道與海岸工程本專業(yè)主要培養(yǎng)具備港口工程、航道工程、海岸工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工和管理等方面的知識(shí)，能在交通、水利、海岸開發(fā)等部門從事規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工等技術(shù)工作和管理方

簡(jiǎn)介：歐普照明歐普照明電工產(chǎn)品電工產(chǎn)品20102010年銷售政策匯編年銷售政策匯編編制編制審核審核審批審批會(huì)簽會(huì)簽批準(zhǔn)批準(zhǔn)分銷專業(yè)市場(chǎng)渠道分銷專業(yè)市場(chǎng)渠道電工銷售部電工銷售部2010年01月01日歐普照明電工產(chǎn)品2010年銷售政策匯編第3頁共30頁第一部分第一部分20102010年電工產(chǎn)品零售政策年電工產(chǎn)品零售政策目錄前言前言一、電工產(chǎn)品零售背景二、2010年電工產(chǎn)品零售策略第一章第一章零售終端政策零售終端政策一、2010年電工終端類型二、2010年辦事處電工終端建設(shè)任務(wù)分解三、終端建設(shè)支持四、電工多點(diǎn)陳列支持政策五、終端建設(shè)費(fèi)用第二章第二章零售網(wǎng)絡(luò)政策零售網(wǎng)絡(luò)政策一、運(yùn)營(yíng)中心二、零售經(jīng)銷商三、零售直供商分銷商四、專業(yè)電工客戶開發(fā)第三章第三章零售渠道政策零售渠道政策一、渠道費(fèi)用分配二、渠道費(fèi)用使用計(jì)劃三、電工專銷獎(jiǎng)勵(lì)政策第四章第四章電工導(dǎo)購政策電工導(dǎo)購政策一、導(dǎo)購培訓(xùn)二、導(dǎo)購激勵(lì)前言一、一、電工產(chǎn)品零售背景電工產(chǎn)品零售背景我司電工產(chǎn)品零售業(yè)務(wù)，依托家居照明產(chǎn)品專業(yè)市場(chǎng)強(qiáng)大的零售網(wǎng)絡(luò)和終端，得以快速持續(xù)增長(zhǎng)，2009年始全國(guó)大規(guī)模的進(jìn)行電工終端建設(shè)，密集開展水電工推廣會(huì)和電工導(dǎo)購培訓(xùn)激勵(lì)，在中高檔電工零售市場(chǎng)份額快速攀升，2009年圓滿完成年初預(yù)定目標(biāo)14億，同比2008年增長(zhǎng)52，已經(jīng)進(jìn)入全國(guó)電工品牌前十強(qiáng)。2009年電工終端建設(shè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但終端類型單一，家居渠道內(nèi)電工競(jìng)品的威脅依然存在；隨著電工銷售任務(wù)的增加，家居渠道客戶電工產(chǎn)品的銷售潛力不足的弊端開始顯現(xiàn)；家居渠道客戶長(zhǎng)期以來形成的以經(jīng)營(yíng)電工產(chǎn)品為輔的觀念，需要通過政策加以引導(dǎo)，以達(dá)到擠壓競(jìng)品，充分發(fā)揮現(xiàn)有渠道優(yōu)勢(shì)的目的；2006年2009年的電工助銷資源基本上以渠道促銷為主，終端助銷資源較少，不能很好的推動(dòng)終端銷售；我司電工產(chǎn)品在地、縣級(jí)專業(yè)市場(chǎng)已具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但在省級(jí)城市，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)整體體現(xiàn)不明顯。2010年銷售目標(biāo)2億元，同比2009年將繼續(xù)保持較高的增長(zhǎng)，在盡量發(fā)揮現(xiàn)有終端優(yōu)勢(shì)、挖掘?qū)I(yè)市場(chǎng)潛力的同時(shí)，要有針對(duì)性的解決之前存在的問題，尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)，以圓滿達(dá)成2010年的銷售目標(biāo)。二、二、20102010電工產(chǎn)品零售策略電工產(chǎn)品零售策略

簡(jiǎn)介：項(xiàng)目與課曩SCIENCETECHNOLOGYVISION科技視界科技探索爭(zhēng)鳴基于工程教育專業(yè)認(rèn)證的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理模式高原王土央桂林電子科技大學(xué)教學(xué)實(shí)踐部，廣西桂林541004【摘要】本文針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)脫離工程實(shí)際的情況，依托工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建涵蓋前期宣傳、選題控制、過程監(jiān)控、成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理模式，以強(qiáng)化學(xué)生工程能力訓(xùn)練，促進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)課題與產(chǎn)業(yè)需求的良性銜接?！娟P(guān)鍵詞】專業(yè)認(rèn)證；畢業(yè)設(shè)計(jì)；質(zhì)量管理；工程能力0引言作為高校本科教育的最后階段，畢業(yè)設(shè)計(jì)論文是全面提高畢業(yè)生素質(zhì)的一個(gè)重要的綜合性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。通過這一系統(tǒng)、全面的工程設(shè)計(jì)和科學(xué)研究綜合訓(xùn)練檢查學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和基本技能、理論聯(lián)系實(shí)際、獨(dú)立分析并解決工程技術(shù)問題的能力；培養(yǎng)科學(xué)研究能力和嚴(yán)格、正確、創(chuàng)造性地從事技術(shù)工作的作風(fēng)，完成從學(xué)習(xí)崗位到工作崗位的初步過渡但傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計(jì)一般由指導(dǎo)教師根據(jù)自己課題衍生而來有些題目甚至是虛構(gòu)出來的，過于偏重理論性計(jì)算機(jī)模擬內(nèi)容多而實(shí)際的工程設(shè)計(jì)、制作、裝配、測(cè)試少，遠(yuǎn)離生產(chǎn)一線。一些課題由于缺乏生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的數(shù)據(jù)資料和設(shè)計(jì)條件也只能紙上談兵學(xué)生無法獲得完整的工程訓(xùn)練專業(yè)認(rèn)證是對(duì)工程專業(yè)教育是否能為畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展提供必要的教育基礎(chǔ)、是否滿足社會(huì)需求的驗(yàn)證是一種全社會(huì)維度而非高等教育系統(tǒng)內(nèi)部的質(zhì)量保證方式代表了整個(gè)社會(huì)尤其是工程職業(yè)界對(duì)工程教育質(zhì)量的干預(yù)_1_認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)重視考察學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)科學(xué)理論和技術(shù)手段分析并解決工程問題的基本能力以及對(duì)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)和新設(shè)備進(jìn)行研究、開發(fā)和設(shè)計(jì)的初步能力231。因此以專業(yè)認(rèn)證的要求來重新審視并優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)強(qiáng)化學(xué)生工程素質(zhì)和工程能力的鍛煉成為強(qiáng)化畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、提高學(xué)生的工程素養(yǎng)、工程知識(shí)以及工程能力的必由之路1開展前期宣傳，營(yíng)造工程實(shí)踐氛圍在畢業(yè)設(shè)計(jì)前一學(xué)期，學(xué)校依托卓越工程師系列講座、主題論壇、學(xué)術(shù)沙龍等形式先后邀請(qǐng)中國(guó)電子科技集團(tuán)公司下屬研究所、ALTERA公司、XILINX公司、新百利制造工程有限公司、廣州泰克公司、海格通信集團(tuán)、固偉電子有限公司、湖南中仁教育科技有限公司、桂林高新科技園等單位的研究人員和高級(jí)工程技術(shù)人員來校從用人單位的角度為畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師和畢業(yè)班學(xué)生剖析產(chǎn)業(yè)人才需求方向介紹國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)規(guī)范傳授工程設(shè)計(jì)方法和技巧這些來自企業(yè)的實(shí)例常涉及許多新思想、新原理和新技術(shù)學(xué)生意識(shí)到其實(shí)用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)課題的參與主動(dòng)性和積極性都大大提高形成濃厚的工程實(shí)踐氛圍2提高工程設(shè)計(jì)選題比例，鼓勵(lì)到企業(yè)做設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題應(yīng)圍繞工程能力、創(chuàng)新能力和科學(xué)研究能力培養(yǎng)這三大目標(biāo)加大緊密結(jié)合本專業(yè)工程實(shí)際問題的創(chuàng)新型選題的比例。注意選題的深度、廣度與工作量大小要與本科生的實(shí)際能力和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃相適應(yīng)不能貪多求大要確保學(xué)生經(jīng)過努力能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成課題或取得階段性成果工科專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)中工程設(shè)計(jì)型、應(yīng)用型題目應(yīng)占80％以上。鼓勵(lì)教師將自己的科研成果轉(zhuǎn)化到畢業(yè)設(shè)計(jì)選題中為學(xué)生接觸行業(yè)的前沿科技、培養(yǎng)科學(xué)研究能力創(chuàng)造條件。鼓勵(lì)依托校外實(shí)習(xí)基地、工程實(shí)踐教育中心等平臺(tái)由廠方提供實(shí)際工藝改革項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目或工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，學(xué)校教師與廠方工程技術(shù)人員共同擬定設(shè)計(jì)題目條件成熟的部分專業(yè)也可安排學(xué)生在企業(yè)真實(shí)環(huán)境中完成畢業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)提出畢業(yè)設(shè)計(jì)題目和導(dǎo)師人選后學(xué)校依據(jù)教學(xué)大綱和人才培養(yǎng)方案的要求進(jìn)行審核題目確定后，由學(xué)生網(wǎng)上選題。選題頁面提供課題工程背景、學(xué)術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值方面的簡(jiǎn)要介紹企業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目還需提供合作企業(yè)概況和企業(yè)導(dǎo)師簡(jiǎn)介3加強(qiáng)過程監(jiān)控。確保設(shè)計(jì)質(zhì)量學(xué)生選題名單確定后在第七學(xué)期末前兩周內(nèi)安排學(xué)生與導(dǎo)師見面，由導(dǎo)師詳細(xì)介紹課題的內(nèi)容和要求，向?qū)W生下發(fā)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文任務(wù)書，布置文獻(xiàn)檢索、外文文獻(xiàn)翻譯和開題報(bào)告等任務(wù)。對(duì)于企業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目在不影響企業(yè)正常運(yùn)行的前提下由校企雙方通過協(xié)商確定本屆畢業(yè)生指導(dǎo)的具體安排和管理措施學(xué)校向企業(yè)方介紹本校畢業(yè)論文的規(guī)范要求和教學(xué)流程安排提供畢業(yè)設(shè)計(jì)論文管理?xiàng)l例、畢業(yè)設(shè)計(jì)論文撰稿指南、優(yōu)秀畢業(yè)論文設(shè)計(jì)匯集等相關(guān)資料。遴選企業(yè)指導(dǎo)教師時(shí)要求具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或豐富的獨(dú)立科研經(jīng)驗(yàn)在畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行到第三周時(shí)，開展初期檢查，重點(diǎn)檢查題目設(shè)置、課題主要任務(wù)與要求、工作量和進(jìn)度安排等。第七周時(shí)進(jìn)行中期檢查審查進(jìn)展情況、有無偏題或跑題、完成課題存在的困難和解決方案。在答辯前一個(gè)月重點(diǎn)檢查學(xué)生的設(shè)計(jì)和論文初稿督促學(xué)生按時(shí)按量完成設(shè)計(jì)任務(wù)校外進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作學(xué)生按企業(yè)作息制度上下班由導(dǎo)師對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤學(xué)生每月一次書面匯報(bào)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)展情況論文環(huán)節(jié)中專業(yè)方面的指導(dǎo)與論文專業(yè)內(nèi)容質(zhì)量的把關(guān)由企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)，學(xué)校教師負(fù)責(zé)論文的形式審查協(xié)助做好對(duì)學(xué)生的日常管理協(xié)調(diào)解決臨時(shí)出現(xiàn)的問題畢業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)費(fèi)向與生產(chǎn)實(shí)踐、科研、社會(huì)需求相結(jié)合以及硬件設(shè)計(jì)制作較多的課題傾斜，畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)優(yōu)指標(biāo)也向此類課題傾斜。4改革成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式引入企業(yè)專家意見畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)由指導(dǎo)教師、評(píng)閱人和答辯小組三部分評(píng)分組成分別按30％、20％和5O％加權(quán)得到總分最后由學(xué)院答辯委員會(huì)審核。對(duì)于校內(nèi)進(jìn)行的工程類畢業(yè)設(shè)計(jì)課題評(píng)閱和答辯環(huán)節(jié)需聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的企業(yè)專家參與并將評(píng)價(jià)意見反饋至學(xué)院及指導(dǎo)教師處通過企業(yè)界的評(píng)價(jià)干預(yù)促進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)與工程應(yīng)用需求的良陛對(duì)接對(duì)于企業(yè)指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計(jì)驗(yàn)收時(shí)設(shè)計(jì)方案和結(jié)果需接受生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)。畢業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)束后從各專業(yè)中抽取部分學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)論文送區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)院校和企業(yè)專家處進(jìn)行校外評(píng)閱評(píng)閱結(jié)果計(jì)入畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估總分。學(xué)校每年根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案對(duì)各學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估評(píng)估結(jié)果納入年終院級(jí)教學(xué)評(píng)估指標(biāo)體系中以進(jìn)一步促進(jìn)各學(xué)院改善畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)條件規(guī)范畢業(yè)設(shè)計(jì)過程指導(dǎo)與管理，提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。●【參考文獻(xiàn)】1韓曉燕，張彥通工程教育專業(yè)認(rèn)證制度及其對(duì)工程教育的影響FJ】大學(xué)研究與評(píng)價(jià)20080186892羅正祥工程教育專業(yè)認(rèn)證及其對(duì)高校實(shí)踐教學(xué)的影響LJ1實(shí)驗(yàn)室研究與探索，2008，2706133張文雪，等高等工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的研究與建議M高等工程教育研究。20060522264施英德，鄧詩峰，浦偉光，等校所合作指導(dǎo)本科畢業(yè)論文新模式叨化工高等教育OO2O39799責(zé)任編輯陳雙芹※基金項(xiàng)目中國(guó)電子教育學(xué)會(huì)“十二五”高等教育科學(xué)研究項(xiàng)目基于工程教育專業(yè)認(rèn)證的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理模式研究；中國(guó)電子教育學(xué)會(huì)“十二五”高等教育科學(xué)研究項(xiàng)目基FT程能力培養(yǎng)的電子信息類實(shí)驗(yàn)室開放和開放性實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式的研究；廣西區(qū)教改項(xiàng)目“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”背景下大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地的建設(shè)研究。作者簡(jiǎn)介1979，女，廣西桂林人，碩士，高級(jí)實(shí)驗(yàn)師，研究方向?yàn)橛?jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)。SCIENCE＆CHN。。GYVISI。N科技視界1L45項(xiàng)目與課曩SCIENCETECHNOLOGYVISION科技視界科技探索爭(zhēng)鳴基于工程教育專業(yè)認(rèn)證的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理模式高原王土央桂林電子科技大學(xué)教學(xué)實(shí)踐部，廣西桂林541004【摘要】本文針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)脫離工程實(shí)際的情況，依托工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建涵蓋前期宣傳、選題控制、過程監(jiān)控、成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理模式，以強(qiáng)化學(xué)生工程能力訓(xùn)練，促進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)課題與產(chǎn)業(yè)需求的良性銜接。【關(guān)鍵詞】專業(yè)認(rèn)證；畢業(yè)設(shè)計(jì)；質(zhì)量管理；工程能力0引言作為高校本科教育的最后階段，畢業(yè)設(shè)計(jì)論文是全面提高畢業(yè)生素質(zhì)的一個(gè)重要的綜合性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。通過這一系統(tǒng)、全面的工程設(shè)計(jì)和科學(xué)研究綜合訓(xùn)練檢查學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和基本技能、理論聯(lián)系實(shí)際、獨(dú)立分析并解決工程技術(shù)問題的能力；培養(yǎng)科學(xué)研究能力和嚴(yán)格、正確、創(chuàng)造性地從事技術(shù)工作的作風(fēng)，完成從學(xué)習(xí)崗位到工作崗位的初步過渡但傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計(jì)一般由指導(dǎo)教師根據(jù)自己課題衍生而來有些題目甚至是虛構(gòu)出來的，過于偏重理論性計(jì)算機(jī)模擬內(nèi)容多而實(shí)際的工程設(shè)計(jì)、制作、裝配、測(cè)試少，遠(yuǎn)離生產(chǎn)一線。一些課題由于缺乏生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的數(shù)據(jù)資料和設(shè)計(jì)條件也只能紙上談兵學(xué)生無法獲得完整的工程訓(xùn)練專業(yè)認(rèn)證是對(duì)工程專業(yè)教育是否能為畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展提供必要的教育基礎(chǔ)、是否滿足社會(huì)需求的驗(yàn)證是一種全社會(huì)維度而非高等教育系統(tǒng)內(nèi)部的質(zhì)量保證方式代表了整個(gè)社會(huì)尤其是工程職業(yè)界對(duì)工程教育質(zhì)量的干預(yù)_1_認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)重視考察學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)科學(xué)理論和技術(shù)手段分析并解決工程問題的基本能力以及對(duì)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)和新設(shè)備進(jìn)行研究、開發(fā)和設(shè)計(jì)的初步能力231。因此以專業(yè)認(rèn)證的要求來重新審視并優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)強(qiáng)化學(xué)生工程素質(zhì)和工程能力的鍛煉成為強(qiáng)化畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、提高學(xué)生的工程素養(yǎng)、工程知識(shí)以及工程能力的必由之路1開展前期宣傳，營(yíng)造工程實(shí)踐氛圍在畢業(yè)設(shè)計(jì)前一學(xué)期，學(xué)校依托卓越工程師系列講座、主題論壇、學(xué)術(shù)沙龍等形式先后邀請(qǐng)中國(guó)電子科技集團(tuán)公司下屬研究所、ALTERA公司、XILINX公司、新百利制造工程有限公司、廣州泰克公司、海格通信集團(tuán)、固偉電子有限公司、湖南中仁教育科技有限公司、桂林高新科技園等單位的研究人員和高級(jí)工程技術(shù)人員來校從用人單位的角度為畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師和畢業(yè)班學(xué)生剖析產(chǎn)業(yè)人才需求方向介紹國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)規(guī)范傳授工程設(shè)計(jì)方法和技巧這些來自企業(yè)的實(shí)例常涉及許多新思想、新原理和新技術(shù)學(xué)生意識(shí)到其實(shí)用價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)課題的參與主動(dòng)性和積極性都大大提高形成濃厚的工程實(shí)踐氛圍2提高工程設(shè)計(jì)選題比例，鼓勵(lì)到企業(yè)做設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題應(yīng)圍繞工程能力、創(chuàng)新能力和科學(xué)研究能力培養(yǎng)這三大目標(biāo)加大緊密結(jié)合本專業(yè)工程實(shí)際問題的創(chuàng)新型選題的比例。注意選題的深度、廣度與工作量大小要與本科生的實(shí)際能力和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃相適應(yīng)不能貪多求大要確保學(xué)生經(jīng)過努力能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成課題或取得階段性成果工科專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)中工程設(shè)計(jì)型、應(yīng)用型題目應(yīng)占80％以上。鼓勵(lì)教師將自己的科研成果轉(zhuǎn)化到畢業(yè)設(shè)計(jì)選題中為學(xué)生接觸行業(yè)的前沿科技、培養(yǎng)科學(xué)研究能力創(chuàng)造條件。鼓勵(lì)依托校外實(shí)習(xí)基地、工程實(shí)踐教育中心等平臺(tái)由廠方提供實(shí)際工藝改革項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目或工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，學(xué)校教師與廠方工程技術(shù)人員共同擬定設(shè)計(jì)題目條件成熟的部分專業(yè)也可安排學(xué)生在企業(yè)真實(shí)環(huán)境中完成畢業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)提出畢業(yè)設(shè)計(jì)題目和導(dǎo)師人選后學(xué)校依據(jù)教學(xué)大綱和人才培養(yǎng)方案的要求進(jìn)行審核題目確定后，由學(xué)生網(wǎng)上選題。選題頁面提供課題工程背景、學(xué)術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值方面的簡(jiǎn)要介紹企業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目還需提供合作企業(yè)概況和企業(yè)導(dǎo)師簡(jiǎn)介3加強(qiáng)過程監(jiān)控。確保設(shè)計(jì)質(zhì)量學(xué)生選題名單確定后在第七學(xué)期末前兩周內(nèi)安排學(xué)生與導(dǎo)師見面，由導(dǎo)師詳細(xì)介紹課題的內(nèi)容和要求，向?qū)W生下發(fā)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文任務(wù)書，布置文獻(xiàn)檢索、外文文獻(xiàn)翻譯和開題報(bào)告等任務(wù)。對(duì)于企業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目在不影響企業(yè)正常運(yùn)行的前提下由校企雙方通過協(xié)商確定本屆畢業(yè)生指導(dǎo)的具體安排和管理措施學(xué)校向企業(yè)方介紹本校畢業(yè)論文的規(guī)范要求和教學(xué)流程安排提供畢業(yè)設(shè)計(jì)論文管理?xiàng)l例、畢業(yè)設(shè)計(jì)論文撰稿指南、優(yōu)秀畢業(yè)論文設(shè)計(jì)匯集等相關(guān)資料。遴選企業(yè)指導(dǎo)教師時(shí)要求具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或豐富的獨(dú)立科研經(jīng)驗(yàn)在畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行到第三周時(shí)，開展初期檢查，重點(diǎn)檢查題目設(shè)置、課題主要任務(wù)與要求、工作量和進(jìn)度安排等。第七周時(shí)進(jìn)行中期檢查審查進(jìn)展情況、有無偏題或跑題、完成課題存在的困難和解決方案。在答辯前一個(gè)月重點(diǎn)檢查學(xué)生的設(shè)計(jì)和論文初稿督促學(xué)生按時(shí)按量完成設(shè)計(jì)任務(wù)校外進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作學(xué)生按企業(yè)作息制度上下班由導(dǎo)師對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤學(xué)生每月一次書面匯報(bào)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)展情況論文環(huán)節(jié)中專業(yè)方面的指導(dǎo)與論文專業(yè)內(nèi)容質(zhì)量的把關(guān)由企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)，學(xué)校教師負(fù)責(zé)論文的形式審查協(xié)助做好對(duì)學(xué)生的日常管理協(xié)調(diào)解決臨時(shí)出現(xiàn)的問題畢業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)費(fèi)向與生產(chǎn)實(shí)踐、科研、社會(huì)需求相結(jié)合以及硬件設(shè)計(jì)制作較多的課題傾斜，畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)優(yōu)指標(biāo)也向此類課題傾斜。4改革成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式引入企業(yè)專家意見畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)由指導(dǎo)教師、評(píng)閱人和答辯小組三部分評(píng)分組成分別按30％、20％和5O％加權(quán)得到總分最后由學(xué)院答辯委員會(huì)審核。對(duì)于校內(nèi)進(jìn)行的工程類畢業(yè)設(shè)計(jì)課題評(píng)閱和答辯環(huán)節(jié)需聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的企業(yè)專家參與并將評(píng)價(jià)意見反饋至學(xué)院及指導(dǎo)教師處通過企業(yè)界的評(píng)價(jià)干預(yù)促進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)與工程應(yīng)用需求的良陛對(duì)接對(duì)于企業(yè)指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計(jì)驗(yàn)收時(shí)設(shè)計(jì)方案和結(jié)果需接受生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)。畢業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)束后從各專業(yè)中抽取部分學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)論文送區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)院校和企業(yè)專家處進(jìn)行校外評(píng)閱評(píng)閱結(jié)果計(jì)入畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估總分。學(xué)校每年根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案對(duì)各學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估評(píng)估結(jié)果納入年終院級(jí)教學(xué)評(píng)估指標(biāo)體系中以進(jìn)一步促進(jìn)各學(xué)院改善畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)條件規(guī)范畢業(yè)設(shè)計(jì)過程指導(dǎo)與管理，提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量?！瘛緟⒖嘉墨I(xiàn)】1韓曉燕，張彥通工程教育專業(yè)認(rèn)證制度及其對(duì)工程教育的影響FJ】大學(xué)研究與評(píng)價(jià)20080186892羅正祥工程教育專業(yè)認(rèn)證及其對(duì)高校實(shí)踐教學(xué)的影響LJ1實(shí)驗(yàn)室研究與探索，2008，2706133張文雪，等高等工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的研究與建議M高等工程教育研究。20060522264施英德，鄧詩峰，浦偉光，等校所合作指導(dǎo)本科畢業(yè)論文新模式叨化工高等教育OO2O39799責(zé)任編輯陳雙芹※基金項(xiàng)目中國(guó)電子教育學(xué)會(huì)“十二五”高等教育科學(xué)研究項(xiàng)目基于工程教育專業(yè)認(rèn)證的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理模式研究；中國(guó)電子教育學(xué)會(huì)“十二五”高等教育科學(xué)研究項(xiàng)目基FT程能力培養(yǎng)的電子信息類實(shí)驗(yàn)室開放和開放性實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式的研究；廣西區(qū)教改項(xiàng)目“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”背景下大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地的建設(shè)研究。作者簡(jiǎn)介1979，女，廣西桂林人，碩士，高級(jí)實(shí)驗(yàn)師，研究方向?yàn)橛?jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)。SCIENCE＆CHN。。GYVISI。N科技視界1L45

簡(jiǎn)介：綜合基于崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工程機(jī)械專業(yè)課程體系研究趙福水楊小林吳欽生鄧秋香李德泉摘要本文在分析工程機(jī)械應(yīng)用與維護(hù)專業(yè)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)專業(yè)課程體系建設(shè)、課程考核體系建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了研究，為提升高職工程機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升提供了重要參考。關(guān)鍵詞崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；工程機(jī)械專業(yè)；課程體系中圖分類號(hào)F12316文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)CN43一LO27／F2O13O8162一O2作者湖南三一工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院；湖南，長(zhǎng)沙，410129一、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是以崗位為對(duì)象，以考慮整體最佳效果為主要目標(biāo)，把崗位涉及的全部因素綜合處理，對(duì)人在崗位上從事的作業(yè)事項(xiàng)所做的統(tǒng)一規(guī)定。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是工程質(zhì)量保證的重要技術(shù)文件。決定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)是很好地考慮自己企業(yè)作業(yè)者的能力、設(shè)備、材料等及其這方面的最佳組合。崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作方法是把崗位的生產(chǎn)、技術(shù)、管理等活動(dòng)構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)，將該系統(tǒng)中人的工作范圍、任務(wù)、內(nèi)容、所要達(dá)到的要求及考核條件進(jìn)行綜合管理。崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括生產(chǎn)任務(wù)、作業(yè)方法和工作評(píng)價(jià)三個(gè)方面。崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原理是從系統(tǒng)管理的思想出發(fā)，按照標(biāo)準(zhǔn)化的原則，依據(jù)工業(yè)工程的原理，將現(xiàn)代化管理方法和手段引人崗位作業(yè)，最大限度地節(jié)約時(shí)間和資源，提高工作效率和整體運(yùn)行功能。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的目的是為作業(yè)者規(guī)定指導(dǎo)方針，不只是約束質(zhì)量的穩(wěn)定，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，還要有包括人身和衛(wèi)生方面的規(guī)定。一個(gè)人在作業(yè)上不注意，不只是招來異常現(xiàn)象，而且給本人及周圍的人也會(huì)帶來不幸。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的作用可以說是現(xiàn)場(chǎng)的“憲法”，強(qiáng)調(diào)必須絕對(duì)遵守的意義。崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)管理的重要指導(dǎo)文件，對(duì)工作崗位的人、機(jī)、料、法、環(huán)都進(jìn)行規(guī)定，指導(dǎo)工作進(jìn)行崗位的作業(yè)，從而進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、高效、安全的作業(yè)，提高工作效率。針對(duì)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究，了解崗位工作內(nèi)容，了解生產(chǎn)工藝流程，安全要求，崗位對(duì)知識(shí)技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的要求，從而構(gòu)建對(duì)員工的素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、技能要求模型，重構(gòu)課程體系奠定基礎(chǔ)。通過能特定崗位的崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析，整合歸納典型工作任務(wù)，針對(duì)典型工作任務(wù)進(jìn)行素質(zhì)、應(yīng)知、應(yīng)會(huì)需求分析，明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。本工程機(jī)械專業(yè)旨在培養(yǎng)具備較高職業(yè)素養(yǎng)、一定的專業(yè)理論知識(shí)和較強(qiáng)動(dòng)手能力，主要從事工程機(jī)械裝配、調(diào)試和服務(wù)的具備可持續(xù)發(fā)展能力的人才，面向的核心崗位是售后服務(wù)工程師，在此基礎(chǔ)上拓展裝配調(diào)試技師、設(shè)備操作手，發(fā)展快反工程師、服務(wù)經(jīng)理等崗位專業(yè)崗位群見下圖。黼崗位設(shè)備操作事～‘拓晨瞄I筻安裝工程烯裝配鉗工裝配電調(diào)試工簸努疆修藤務(wù)王稷師快反程掰基于崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的課程體系是以職業(yè)行動(dòng)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，職業(yè)能力的培養(yǎng)從認(rèn)知到單項(xiàng)技能訓(xùn)練，再到綜合職業(yè)能力訓(xùn)練，最后根據(jù)崗位要求進(jìn)行崗位能力知識(shí)訓(xùn)練，能力承遞進(jìn)式增長(zhǎng)。以工作過程為導(dǎo)向，職業(yè)核心課程全部設(shè)計(jì)為工學(xué)結(jié)合課程，最終實(shí)現(xiàn)“理實(shí)工立體、產(chǎn)學(xué)研一體”的課程體系。在重構(gòu)162ENTREPRENEURWORIJ課程體系的同時(shí)，進(jìn)行深度的核心課程開發(fā)，課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)技術(shù)專家一起，按照“開發(fā)學(xué)習(xí)情境確定教學(xué)組織一一實(shí)施開發(fā)評(píng)估反饋”四步驟，根據(jù)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職業(yè)核心課程進(jìn)行重構(gòu)，以項(xiàng)目任務(wù)式進(jìn)行開發(fā)完成學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)。二、課程體系建設(shè)內(nèi)容基于崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的課程體系建設(shè)從實(shí)際出發(fā)，注重應(yīng)用性。高職院校的教學(xué)時(shí)間相對(duì)較短，一般不超過3年，讓學(xué)生在短暫的時(shí)間內(nèi)既熟練掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，又具備全面系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)操作能力，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。并且目前就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)高職生的要求普遍是上崗即能“動(dòng)手”，即不需要進(jìn)行過多或長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)就能工作。因此，高職院校專業(yè)課程體系設(shè)置應(yīng)該符合高職教育的特點(diǎn)和定位，面向行業(yè)崗位需求，注重職業(yè)能力培養(yǎng)?；趰徫蛔鳂I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的課程體系建設(shè)考慮關(guān)聯(lián)性，課程設(shè)置科學(xué)化。高職專業(yè)課程體系中的各學(xué)科、各課程之問存在內(nèi)在聯(lián)系，只有遵循這種規(guī)律性才能更好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。以作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的課程體系有兩個(gè)核心基礎(chǔ)層面，一是專業(yè)基礎(chǔ)層面，二是學(xué)科基礎(chǔ)層面。因此，本課程體系設(shè)置既要考慮到專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的重要性，又要照顧到市場(chǎng)所需求的具體知識(shí)和技能，做到以就業(yè)為導(dǎo)向，合理處理市場(chǎng)需求和課程體系之間的關(guān)系；以能力為導(dǎo)向，正確處理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能之間的關(guān)系，使學(xué)生在掌握豐富的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，具備較強(qiáng)的處理實(shí)際問題的能力?；趰徫蛔鳂I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工程機(jī)械專業(yè)課程體系是根據(jù)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分析職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，對(duì)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的典型工作任務(wù)進(jìn)行分析，歸納為行動(dòng)領(lǐng)域并轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域。在職業(yè)能力分析和學(xué)習(xí)領(lǐng)域確定的基礎(chǔ)上，以學(xué)習(xí)的知識(shí)學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展需求為前提，構(gòu)建必需、夠用的知識(shí)體系，最終構(gòu)建了“兩模塊三階段三結(jié)合”的專業(yè)核心課程體系。專業(yè)課程體系架構(gòu)見下圖“兩模塊”是指職業(yè)能力模塊和崗位能力模塊。職業(yè)能力模塊主要是為為突出培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力，以“電、液、柴、底”為核心，以維護(hù)保養(yǎng)、零部件維修、故障檢修形成單項(xiàng)職業(yè)能力提升。崗位能力模塊主要是針對(duì)工程機(jī)械產(chǎn)品的不同開發(fā)設(shè)置不同方向，如泵送機(jī)械方向，起重機(jī)方向，挖掘機(jī)方向等，針對(duì)性的學(xué)習(xí)，針對(duì)性的培養(yǎng)，更有針對(duì)性，同時(shí)技能也更加的精通，即為適應(yīng)崗位需求而設(shè)置的課程，“三個(gè)階段”是指“操作保養(yǎng)、裝配調(diào)試、技術(shù)服務(wù)”通過三階段遞次能力提升，能滿足畢業(yè)即就業(yè)的需求。“三結(jié)合”是指發(fā)揮校企業(yè)合作優(yōu)勢(shì)將教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合，課程與崗位相結(jié)合，方向與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。三、教師隊(duì)伍培養(yǎng)研究工程機(jī)械專業(yè)的一體化教師一部分是普通高校的畢業(yè)生，另一部分是由企業(yè)引進(jìn)的售后服務(wù)工程師，與一體化教師能力要求相比，他們?cè)趯I(yè)技能素質(zhì)和教育理論知識(shí)掌握方面還存在一定的差距。總結(jié)教師的成長(zhǎng)過程和經(jīng)驗(yàn)，采取“脫產(chǎn)培養(yǎng)”、“以賽促教”，“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”、“以課程開發(fā)一體化建設(shè)促進(jìn)教師一體化建設(shè)”、職稱評(píng)定、團(tuán)隊(duì)評(píng)定、企業(yè)認(rèn)證等激勵(lì)方式加快一體化教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。核心骨干教師的培養(yǎng)應(yīng)突出提高教師對(duì)核心課程的一體化授課能力，其重點(diǎn)是解決教師的教學(xué)和工程實(shí)踐兩方面能力。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)引進(jìn)的教師對(duì)工程機(jī)械產(chǎn)品的服務(wù)技巧經(jīng)驗(yàn)豐富，主要是加強(qiáng)一體化授課技巧培訓(xùn)，主要訓(xùn)練教師的講解能力、問題分析能力，培養(yǎng)方式主要為以老帶新，參與教學(xué)聽評(píng)課、參加1培訓(xùn)。直接從普通高校轉(zhuǎn)過來的教師則重點(diǎn)提升教師的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。培養(yǎng)方式是充分利用企業(yè)資源，進(jìn)行半年的全脫產(chǎn)掛職鍛煉，在鍛煉的同時(shí)，開展課程知識(shí)點(diǎn)、課程素材搜集、課程體系調(diào)研等活動(dòng)。作為核心骨干教師，需充分利用自己的教研教改能力，進(jìn)行產(chǎn)品小模型、產(chǎn)品維修展示儀等項(xiàng)目制作，在進(jìn)行項(xiàng)目制作評(píng)比的同時(shí)，鼓勵(lì)教師將“作品”運(yùn)用在教學(xué)中，從而一方面加強(qiáng)教師的動(dòng)手實(shí)踐能力，另一方面豐富教學(xué)設(shè)備，提高教師的參與教學(xué)課堂改革的能力。首席講師的培養(yǎng)應(yīng)突出提高教師的項(xiàng)目及課程開發(fā)能力，其重點(diǎn)是解決教師的一體化課程的設(shè)計(jì)能力。首席講師的培養(yǎng)方式是通過專業(yè)核心課程開發(fā)等教研教改項(xiàng)目為載體提升教師的專業(yè)技術(shù)服務(wù)能力和課程設(shè)計(jì)能力。作為首席講師，需充分利用自己在核心課程領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行一體化課程改革，建設(shè)核心課程的教學(xué)資源包，包括課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)P盯、動(dòng)畫、實(shí)物模型、項(xiàng)目應(yīng)用案例等。專業(yè)帶頭人處于教師能力模型中的頂層，除了專家級(jí)的工程實(shí)踐及課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)之外，其重點(diǎn)是提高教科研管理水平和處理人際關(guān)系能力。專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)途徑選擇首先在于它的層次性。從企業(yè)視角來看，應(yīng)積極創(chuàng)造條件讓他們能夠開展企業(yè)高層的對(duì)話與合作，并爭(zhēng)取企業(yè)的技術(shù)改革研究，以便及時(shí)掌握企行業(yè)動(dòng)態(tài)；從教學(xué)視角來看，應(yīng)要求他們積極爭(zhēng)取省部級(jí)課題的研究工作，提高他們的教學(xué)管理能力；從人際關(guān)系的視角來看，應(yīng)參與專業(yè)人才定位及人才培養(yǎng)模式研究，從專業(yè)的招生、就業(yè)、企業(yè)實(shí)習(xí)、師資隊(duì)伍建設(shè)、核心課程開發(fā)、產(chǎn)學(xué)結(jié)合等方面對(duì)他們提出具體工作要求，讓他們?cè)诒容^復(fù)雜的環(huán)境中成長(zhǎng)起來，逐步樹立學(xué)術(shù)威信并形成個(gè)人影響力，擔(dān)當(dāng)專業(yè)帶頭人的重任。四、專業(yè)考核體系研究下面結(jié)合考核體系分類方法進(jìn)行分析。從教學(xué)內(nèi)容上設(shè)計(jì)成二類考核，能力提升式的考核，先要活，結(jié)合專業(yè)的要求，然后確定考核方法，用一種比較的方法去鑒別。基礎(chǔ)式的考核要標(biāo)準(zhǔn)化，屬于達(dá)標(biāo)式的考核。區(qū)別這二種考核要做到不同的目的、不同的要求，用不同的方法去解決。將考核設(shè)計(jì)到教學(xué)中，是最能起到以考促學(xué)，以考促教?？己酥修D(zhuǎn)變學(xué)生思維，促進(jìn)能力提升。不同方法適合于不同的教學(xué)模式，進(jìn)行式適合理論教學(xué)，項(xiàng)目式適合項(xiàng)目教學(xué)，階段式適合模塊化教學(xué)。這就要求廠商與代理商共同投人去招聘、培訓(xùn)服務(wù)維修人員，并通過有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系逐步形成具備能力的維修服務(wù)人員梯隊(duì)。技術(shù)嫻熟、專業(yè)性強(qiáng)的維修服務(wù)人員可以明顯地提高服務(wù)維修效率、提高客戶的滿意度，增加了用戶在質(zhì)保期外對(duì)授權(quán)代理商的忠誠(chéng)度，同時(shí)專業(yè)的講解也容易促成原廠配件的銷售。配件采購管理，構(gòu)筑利潤(rùn)壁壘?？ㄌ乇死展こ虣C(jī)械產(chǎn)品的很多核心部件都是自己生產(chǎn)的，即使不是自己生產(chǎn)的，卡特也要與供應(yīng)商簽訂嚴(yán)格保密協(xié)議，并明確規(guī)定同類產(chǎn)品不得向其他廠商或代理商銷售。而且由于卡特產(chǎn)品的個(gè)性化設(shè)計(jì)，也使得綜合其部件較難被外界模仿，從而在很大程度上屏蔽了副廠件對(duì)卡特配件利潤(rùn)的沖擊。另外，卡特彼勒通過VMI管理體系，對(duì)配套廠商實(shí)施管理，保證庫存成本降低的同時(shí)又不會(huì)影響配件對(duì)市場(chǎng)的供應(yīng)。而目前中國(guó)工程機(jī)械廠商普遍還沒有發(fā)動(dòng)機(jī)、液壓件的制造能力，在銷售旺季，我們往往是排隊(duì)等待供應(yīng)商的發(fā)貨，所以對(duì)核心部件的采購還談不上管理。即使對(duì)一般的結(jié)構(gòu)件，由于主機(jī)廠商在理念上或操作上并沒有重視歸口管理，造成了副廠件的泛濫，甚至有的授權(quán)代理商也公開銷售副廠件，這無疑會(huì)對(duì)主機(jī)廠的配件收入帶來非常大的負(fù)面影響。四、加強(qiáng)下游渠道的配件庫存管理卡特的理念是快速地為全球任何角落的用戶提供所需的零配件。卡特彼勒在全球擁有29個(gè)配件配送中心，其中上海為卡特彼勒在中國(guó)地區(qū)的配送中心?？ㄌ乇死肇?fù)責(zé)建立全球配送中心及各區(qū)域配件配送中心，其他各級(jí)網(wǎng)絡(luò)由卡特彼勒視為資產(chǎn)的代理商自行建立。全球配送中心實(shí)行集中式庫存管理，統(tǒng)一進(jìn)行庫存控制，區(qū)域配送中心為各個(gè)區(qū)域的代理商提供零配件和補(bǔ)充庫存?？ㄌ卮砩桃彩种匾暸浼斓牟季旨皫齑姘踩?，以利星行為例，其所屬區(qū)域設(shè)四級(jí)配件供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。一級(jí)供應(yīng)中心為利星行總部，二級(jí)供應(yīng)中心包括7個(gè)產(chǎn)品支持中心，主要分布在省會(huì)城市，三級(jí)供應(yīng)中心包括22個(gè)分公司，分別設(shè)立于地級(jí)城市。第四級(jí)供應(yīng)中心則為分布在每省內(nèi)各處的服務(wù)點(diǎn)，共有35個(gè)。而且卡特幫助其代理商分析市場(chǎng)潛在需求、產(chǎn)品的故障隱患及各零配件的使用壽命，從而在配件儲(chǔ)備方面有所側(cè)重。據(jù)了解，即使是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的工程機(jī)械廠商，也時(shí)常會(huì)出現(xiàn)，服務(wù)人員到達(dá)故障現(xiàn)場(chǎng)等配件的現(xiàn)象。當(dāng)客戶抱怨不斷的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員有時(shí)也無奈的推薦客戶使用副廠件，使本應(yīng)留住的收入損失掉。五、信息化管理信息化管理是整個(gè)售后服務(wù)及配件銷售成熟發(fā)展的基本保障。2003年，小松就開發(fā)了KOMTRAX售后服務(wù)系統(tǒng)，通過信息化手段加強(qiáng)了對(duì)代理商服務(wù)過程的監(jiān)督管理與指導(dǎo)，該系統(tǒng)把小松生產(chǎn)工廠、代理商、客戶等有機(jī)聯(lián)系起來。代理商可以對(duì)各種配件的庫存情況一目了然，在下訂單以后，產(chǎn)品何時(shí)能到貨也能做到心中有數(shù)，以提升用戶的滿意度。小松車輛上裝的GPS，可以把車輛工況數(shù)據(jù)和位置信息匯總到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中，而且K0MTRAX系統(tǒng)中記錄有發(fā)動(dòng)機(jī)的工作時(shí)間、年度負(fù)荷情況、車輛的報(bào)警與事故、各項(xiàng)保養(yǎng)維修等歷史記錄等信息，從而使維修服務(wù)人員可對(duì)機(jī)器提出合理的工作安排建議及保養(yǎng)維護(hù)建議。這種基于信息化系統(tǒng)的差異化服務(wù)，很容易讓服務(wù)人員獲得用戶的信任，也就自然將保內(nèi)服務(wù)延伸到保外。而國(guó)內(nèi)很多工程機(jī)械企業(yè)雖然在設(shè)備上已經(jīng)安裝了GPS，但距離全面的服務(wù)信息化管理還有很長(zhǎng)的路要走，由于廠商與代理商及用戶之間的信息不對(duì)稱，自然使廠商對(duì)用戶的使用與維修無法系統(tǒng)了解，更無法引導(dǎo)或掌控客戶在保外服務(wù)與配件購買方面對(duì)廠商的忠誠(chéng)度。綜上所述，基于崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)課程體系改革與研究能夠高效利用企業(yè)與學(xué)校各自的優(yōu)勢(shì)，通過教師課程建設(shè)與開發(fā)，有效提升教師教研教改能力的提升，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。參考文獻(xiàn)1梁裔斌等以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的高職英語類專業(yè)課程體系建設(shè)口職業(yè)技術(shù)教育，201032E23戴士弘職業(yè)教育課程教學(xué)改革M北京清華大學(xué)出版社，2009責(zé)任編輯彭宇文企業(yè)家天地163

簡(jiǎn)介：7UJ日’業(yè)IILI孤子基于就業(yè)崗位指向的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程設(shè)置研究●浙江省天臺(tái)縣第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校袁天娥市場(chǎng)營(yíng)銷作為當(dāng)今社會(huì)每個(gè)企業(yè)都十分緊缺的崗位也是錄用率十分低下且適應(yīng)期較長(zhǎng)的供需矛盾充分暴露了市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)在人才培養(yǎng)方面存在不足及專業(yè)人才職業(yè)能力與學(xué)生就業(yè)崗位匹配不夠。以就業(yè)崗位為指向，完善專業(yè)課程設(shè)置培養(yǎng)出與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、受企業(yè)歡迎的且可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)型營(yíng)銷人才成為廣大從事市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)教育研究與教學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)問題一、以就業(yè)崗位為指向的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程設(shè)置的必要性目前職業(yè)技術(shù)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量與就業(yè)市場(chǎng)需求之間還存在較大差距畢業(yè)生上崗需要較長(zhǎng)的適應(yīng)期。導(dǎo)致這一差距的直接原因是職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)方案沒有真正實(shí)現(xiàn)以就業(yè)崗位為指向、以能力為本位。其主要體現(xiàn)在培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求不符，培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確課程體系與就業(yè)崗位有較大差距，傳統(tǒng)課程多，反映新理念、新知識(shí)與實(shí)際工作相關(guān)的課程少通識(shí)化課程過多專業(yè)課程和選修課較少不能適應(yīng)學(xué)生就業(yè)面廣泛的需求教學(xué)內(nèi)容陳舊，學(xué)用脫節(jié)嚴(yán)重等。按人才市場(chǎng)供求排名來看市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)一直是人才市場(chǎng)供求的前幾位從人才網(wǎng)年公布的招聘會(huì)信息看，參加招聘的企業(yè)有的企業(yè)招聘營(yíng)銷人才居于各個(gè)人才市場(chǎng)第一位，市場(chǎng)需求量巨大從招聘信息看市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才就業(yè)崗位主要包括營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)開發(fā)、業(yè)務(wù)助理、銷售管理、廣告與促銷、推銷與采購、物流管理以及售后服務(wù)等。要求求職者要具備專業(yè)的營(yíng)銷基礎(chǔ)知識(shí)還要具備相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)其中營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)為管理基礎(chǔ)知識(shí)為經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)為相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)為7％計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)為17％企業(yè)對(duì)人才素，、U強(qiáng)淄質(zhì)的要求排在前列的是吃苦耐勞、主動(dòng)性、積極性、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、人際交往能力。這些能力比專業(yè)知識(shí)更重要，是適應(yīng)社會(huì)和崗位的必備素質(zhì)二、分析工作崗位的主要任務(wù)。轉(zhuǎn)換為市場(chǎng)營(yíng)銷方向課程設(shè)置以市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)崗位及未來發(fā)展為切入點(diǎn)。分析每個(gè)工作崗位的主要任務(wù)設(shè)置相關(guān)課程。以職業(yè)崗位要求來明確功能定位人才培養(yǎng)必須適應(yīng)企業(yè)營(yíng)銷職業(yè)崗位目前市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)適用崗位群包括各類企業(yè)銷售業(yè)務(wù)部門的銷售人員各類企業(yè)營(yíng)銷管理部門的調(diào)研、廣告策劃、產(chǎn)品管理、公關(guān)策劃、促銷策劃、渠道管理、店面管理、銷售代表、客戶管理等技術(shù)管理人員政府有關(guān)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷人員及基層管理人員學(xué)校及科研單位等從事市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)的管理、教學(xué)與研究人員。因此市場(chǎng)營(yíng)銷方案設(shè)計(jì)必須以市場(chǎng)對(duì)人才的實(shí)際需要為基礎(chǔ)以崗位群的技術(shù)應(yīng)用能力和基本素質(zhì)培養(yǎng)為主線。來確定該專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)格和人才知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)。2按能力素質(zhì)要求來確定培養(yǎng)規(guī)格隨著社會(huì)的發(fā)展企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求越來越高據(jù)一項(xiàng)“你認(rèn)為學(xué)校應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生何種能力”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)交際能力F7％1、自學(xué)能力F1％、實(shí)際辦事能力F69％1、自立能力F1％1、其他F2。可見，提高市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生的實(shí)際辦事能力被認(rèn)為是學(xué)生就業(yè)和提高工作效率的有效途徑3按就業(yè)取向設(shè)置專業(yè)課程目前不同行業(yè)對(duì)營(yíng)銷知識(shí)和營(yíng)銷技能的要求迥異。職業(yè)教育必須轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袑I(yè)的適應(yīng)性教育”培養(yǎng)一專多知、一專多能的高級(jí)應(yīng)用型人才市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)在設(shè)定共同專業(yè)基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上按照主攻方向設(shè)定模塊專業(yè)課使學(xué)生更好地適應(yīng)行業(yè)需要。三、堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向應(yīng)注意的幾個(gè)理論問題1就業(yè)導(dǎo)向不能簡(jiǎn)化為只是培養(yǎng)“勞動(dòng)者”普通職業(yè)技術(shù)學(xué)校不同于高校其功能在于培養(yǎng)有用人才。這一功能定位至少應(yīng)該包括兩個(gè)方面一是培養(yǎng)掌握某一專業(yè)技能的勞動(dòng)者二是培養(yǎng)合格的社會(huì)公民職業(yè)技術(shù)教育的導(dǎo)向性價(jià)值目標(biāo)既要滿足發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的需要造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、懂技術(shù)、業(yè)務(wù)熟練的勞動(dòng)者大軍又要滿足個(gè)人求職謀生以及個(gè)體全面發(fā)展的需要，使人的特長(zhǎng)、潛能和創(chuàng)造力得以充分發(fā)揮。2就業(yè)導(dǎo)向不能把就業(yè)作為唯一動(dòng)力和根本目的職業(yè)教育在社會(huì)發(fā)展中的部分問題解決上作用是有限的，它難以代替其他社會(huì)部門和組織在解決各方面問題中的地位和作用，因而不是治理社會(huì)百病的唯一良方職業(yè)教育應(yīng)該定位于人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之上職業(yè)教育不只是授人以一技之長(zhǎng)、謀得一個(gè)職業(yè)的功利性教育更應(yīng)該是培育受教育者整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展即可持續(xù)發(fā)展的有效途徑尋求功利性與非功利性的有機(jī)融合3就業(yè)導(dǎo)向不能拔高職業(yè)教育功能學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就業(yè)難在于職業(yè)教育不適應(yīng)社會(huì)實(shí)際需要但不能因此而認(rèn)為只要職業(yè)技術(shù)學(xué)校的辦學(xué)各個(gè)方面緊密圍繞著就業(yè)來進(jìn)行便能消解職業(yè)教育與社會(huì)發(fā)展之問的不協(xié)調(diào)，便能完全解決就業(yè)難問題。職業(yè)教育固然可以在一定程度上解決由于勞動(dòng)者素質(zhì)差的問題而造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)但對(duì)于社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整等社會(huì)政策或由于全球化因素造成的社會(huì)就業(yè)問題卻不是萬能的。●責(zé)編徐振云7UJ日’業(yè)IILI孤子基于就業(yè)崗位指向的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程設(shè)置研究●浙江省天臺(tái)縣第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校袁天娥市場(chǎng)營(yíng)銷作為當(dāng)今社會(huì)每個(gè)企業(yè)都十分緊缺的崗位也是錄用率十分低下且適應(yīng)期較長(zhǎng)的供需矛盾充分暴露了市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)在人才培養(yǎng)方面存在不足及專業(yè)人才職業(yè)能力與學(xué)生就業(yè)崗位匹配不夠。以就業(yè)崗位為指向，完善專業(yè)課程設(shè)置培養(yǎng)出與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、受企業(yè)歡迎的且可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)型營(yíng)銷人才成為廣大從事市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)教育研究與教學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)問題一、以就業(yè)崗位為指向的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程設(shè)置的必要性目前職業(yè)技術(shù)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量與就業(yè)市場(chǎng)需求之間還存在較大差距畢業(yè)生上崗需要較長(zhǎng)的適應(yīng)期。導(dǎo)致這一差距的直接原因是職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)方案沒有真正實(shí)現(xiàn)以就業(yè)崗位為指向、以能力為本位。其主要體現(xiàn)在培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求不符，培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確課程體系與就業(yè)崗位有較大差距，傳統(tǒng)課程多，反映新理念、新知識(shí)與實(shí)際工作相關(guān)的課程少通識(shí)化課程過多專業(yè)課程和選修課較少不能適應(yīng)學(xué)生就業(yè)面廣泛的需求教學(xué)內(nèi)容陳舊，學(xué)用脫節(jié)嚴(yán)重等。按人才市場(chǎng)供求排名來看市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)一直是人才市場(chǎng)供求的前幾位從人才網(wǎng)年公布的招聘會(huì)信息看，參加招聘的企業(yè)有的企業(yè)招聘營(yíng)銷人才居于各個(gè)人才市場(chǎng)第一位，市場(chǎng)需求量巨大從招聘信息看市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才就業(yè)崗位主要包括營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)開發(fā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簡(jiǎn)介：新型無機(jī)非金屬材料的發(fā)展與挑戰(zhàn)金屬材料、高分子合成材料、無機(jī)非金屬材料與人們的衣、食、住、行關(guān)系非常密切。材料是人類生活必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)。沒有感光材料，我們就無法留下青春的回憶；沒有特殊的熒光材料，就沒有彩色電視；沒有高純的單晶硅，就沒有今天的“奔騰IV”；沒有特殊的新型材料，“神舟號(hào)”宇宙飛船就無法上天。隨著科學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展以及人們生活的需要，一些具有特殊結(jié)構(gòu)、特殊功能的新材料相繼研制出來，如半導(dǎo)體材料超硬材料、耐高溫材料、發(fā)光材料等，我們稱這些材料為新型無機(jī)非金屬材料。水泥、玻璃、陶瓷等都屬于傳統(tǒng)的非金屬材料，像玻璃刀上的人造金剛石、作為手表軸承的人造紅寶石、煤氣爐中用于電子打火的壓電陶瓷、傳輸信息的光導(dǎo)纖維都屬于新型無機(jī)非金屬材料。在材料中，有一類叫結(jié)構(gòu)材料主要制利用其強(qiáng)度、硬度韌性等機(jī)械性能制成的各種材料。金屬作為結(jié)構(gòu)材料，一直被廣泛使用。但是，由于金屬易受腐蝕，在高溫時(shí)不耐氧化，不適合在高溫時(shí)使用。高溫結(jié)構(gòu)材料的出現(xiàn)，彌補(bǔ)了金屬材料的弱點(diǎn)。這類材料具有能經(jīng)受高溫、不怕氧化、耐酸堿腐蝕、硬度大、耐磨損、密度小等優(yōu)點(diǎn)，作為高溫結(jié)構(gòu)材料，非常適合。氧化鋁陶瓷（人造剛玉）是一種極有前途的高溫結(jié)構(gòu)材料。它的熔點(diǎn)很高，可作高級(jí)耐火材料，如坩堝、高溫爐管等。利用氧化鋁硬度大的優(yōu)點(diǎn)，可以制造在實(shí)驗(yàn)室中使用的剛玉磨球機(jī)，用來研磨比它硬度小的材料。用高純度的原料，使用先進(jìn)工藝，還可以使高溫非氧化物結(jié)構(gòu)陶瓷包括氮化物、碳化物、硅化物、硼化物等。其中有發(fā)展前途的是氮化硅、碳化硅和氮化硼等材料。與氧化物比較，難熔化合物的熱導(dǎo)率較高，熱膨脹系數(shù)較低，因此具有良好的抗熱震性。氮化硅與碳化硅還具有較高強(qiáng)度，硬度僅次于金剛石，耐磨性好，是很好的熱機(jī)材料。采用氮化硅或碳化硅作為燃?xì)廨啓C(jī)和陶瓷發(fā)動(dòng)機(jī)的高溫部件，與金屬部件比較，可承受較高的工作溫度，省去水冷卻系統(tǒng)，減輕自重，因而節(jié)能效果顯著。由于氮化硼具有優(yōu)良的熱穩(wěn)定性，而且對(duì)金屬熔體有很好的耐蝕性，用它作為水平連續(xù)鑄鋼的分離環(huán)，可較氮化硅有更長(zhǎng)的使用壽命。氮化硅結(jié)構(gòu)陶瓷的燒成，按氮化硅合成的方式可分為反應(yīng)燒結(jié)法和燒結(jié)法。反應(yīng)燒結(jié)法是將硅粉預(yù)先成型，然后在通氮的情況下燒結(jié)，使氮化硅SI3N4的形成和燒結(jié)同時(shí)完成。燒結(jié)法是將預(yù)先合成的氮化硅粉末在高溫與壓力同時(shí)作用下熱壓燒結(jié)，或是將氮化硅粉末壓成坯體后，在高溫下無壓燒結(jié)。近20年來，世界各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于發(fā)動(dòng)機(jī)用高溫結(jié)構(gòu)陶瓷復(fù)合材料的研究與開發(fā)直十分重視，相繼制定了各自的國(guó)家發(fā)展計(jì)劃，并投人了大量的人力、物力和財(cái)力，對(duì)這一新型材料寄予厚望。如美國(guó)NASA制定的先進(jìn)高溫?zé)釞C(jī)材料計(jì)劃（HITEMP）、DOE／NASA的先進(jìn)渦輪技術(shù)應(yīng)用計(jì)劃、美國(guó)國(guó)家宇航計(jì)劃（NASP）、美國(guó)