基于知識(shí)的企業(yè)家異質(zhì)性人力資本形成機(jī)制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、指導(dǎo)小組成員名單蘇勇教授(博士生導(dǎo)師)芮明杰教授(博士生導(dǎo)師)李元旭教授(博士生導(dǎo)師)胡君辰教授(博士生導(dǎo)師)摘目錄ABSTRACT引論ll研究問題的提出111l研究問題的起源11l2問題的研究價(jià)值3113問題的研究背景31l4研究問題的界定52研究意義521理論意義l22實(shí)踐意義63研究目的和內(nèi)容84研究方法95論文結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路線112相關(guān)理論與文獻(xiàn)評(píng)述142l企業(yè)家異質(zhì)性人力資本研究理論回顧142ll企業(yè)家異質(zhì)性人力資本的理論淵

2、源142l2企業(yè)家異質(zhì)性人力資本的內(nèi)涵202l3國外對(duì)干企業(yè)家異質(zhì)性人力資本的經(jīng)驗(yàn)研究21214國內(nèi)對(duì)于企業(yè)家異質(zhì)性人力資本的經(jīng)驗(yàn)研究222l5_i；==業(yè)家異質(zhì)性人力資本研究的評(píng)述2422知識(shí)_fI關(guān)文獻(xiàn)酬顧2522l222223224225知識(shí)的重要作用25知姒的分類26國外對(duì)于知以的經(jīng)驗(yàn)研究31國內(nèi)對(duì)于知識(shí)的相關(guān)研究32對(duì)十知識(shí)相關(guān)研究的評(píng)跡333理論框架和研究假設(shè)3Il耍變量的界定35311∞Ik家知以353l2刨業(yè)認(rèn)知3531

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