高校人力資源流動的動態(tài)平衡研究.pdf

1、目前高校人力資源競爭日益激烈，其流動日趨頻繁。本文對高校人力資源流動的現(xiàn)狀進行研究，總結(jié)出其中的規(guī)律，并借鑒國內(nèi)外高校人力資源管理的一些好的辦法與經(jīng)驗，研究在流動中優(yōu)化高校人力資源配置的可行性，提出促進我國高校人力資源流動動態(tài)平衡的對策，以達到在人力資源流動的動態(tài)平衡中建設高校人力資源的目的。本研究共分五部分。
　　 第一部分，概述了高校人力資源流動的研究背景與意義，通過詳細的文獻綜述，對國內(nèi)外人力資源流動問題研究的現(xiàn)狀、理論進

2、行梳理，提出了本文的研究思路、方法以及內(nèi)容，確定了本文的研究空間。
　　 第二部分，高校人力資源流動的理論支撐與實際觀照。界定了高校入力資源流動的概念，對高校人力資源流動的理論支撐、實際觀照以及意義進行了闡述，說明高校人力資源流動是必然的，突出正確認識流動、合理引導流動的重要性，為全文的論述提供理論依據(jù)。
　　 第三部分，國外高校人力資源有序流動的經(jīng)驗與啟示。通過介紹國外高校人力資源有序流動的經(jīng)驗，了解其合理流動的機制，

3、并借鑒國外高校合理配置人力資源的先進經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)高校人力資源流動的制度、特點，得出對我國的啟示。
　　 第四部分，我國高校人力資源流動失衡的表現(xiàn)、原因與案例實證分析。首先，概述了我國高校人力資源流動失衡的具體表現(xiàn)形式。其次，從機制、環(huán)境、校際差異、人才配置和思想觀念等方面詳細分析了我國高校人力資源流動失衡的原因，闡述了高校人力資源流動失衡的影響，并進行了個案研究與分析，建立了有關數(shù)學管理模型。
　　 第五部分，促進我國