高校人力資源合理流動(dòng)機(jī)制研究.pdf

1、以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng).隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和人才市場(chǎng)的逐步建立,我國(guó)高校面臨著轉(zhuǎn)換機(jī)制、參與人才競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),它要求高校根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略,確定相應(yīng)的人力資源目標(biāo)和策略,這就使高校對(duì)人力資源優(yōu)化配置的研究顯得更加迫切.人力資源的合理流動(dòng)是人力資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)條件和根本途徑.作為人才密集的高校,人才流動(dòng)十分頻繁,必然對(duì)學(xué)校的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響,如果不加識(shí)別、不加控制,就會(huì)使人

2、力資源的配置遠(yuǎn)離優(yōu)化目標(biāo).因此,在人才競(jìng)爭(zhēng)和人才流動(dòng)機(jī)制尚不規(guī)范和仍未健全的情況下,對(duì)高校人才流動(dòng)做深入的理論研究和實(shí)踐探索,無(wú)疑對(duì)于指導(dǎo)當(dāng)前高校的改革和發(fā)展工作有著十分重要的意義.本文綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政學(xué)等學(xué)科的原理與方法,結(jié)合作者多年來(lái)的高校師資管理實(shí)踐,對(duì)高校的人力資源及人才流動(dòng)機(jī)制進(jìn)行了深入研究.文章共分為五部分.第一部分概述立論的背景,提出問(wèn)題,簡(jiǎn)述論文的主要內(nèi)容及論文的研究重大意義.第二部分闡述高校人力資源合理流動(dòng)

3、的理論基礎(chǔ),對(duì)高校人才合理流動(dòng)進(jìn)行了界定,并分析其合理性及動(dòng)因.第三部分分析了我國(guó)高校人才流動(dòng)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及管理機(jī)制中的缺失,并就國(guó)外高校人才流動(dòng)的模式及特點(diǎn)對(duì)我國(guó)高校的借鑒進(jìn)行了論述.第四部分界定高校人才合理流動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)市場(chǎng)、政府和學(xué)校的角色重新進(jìn)行定位,設(shè)計(jì)人才流動(dòng)的科學(xué)決策模型,并提出了保證人才流動(dòng)的帕累托改進(jìn)的配套制度安排.第五部分從流入機(jī)制、內(nèi)部管理、流出機(jī)制等方面提出了構(gòu)建高校合理的人才流動(dòng)機(jī)制的具體措施,并輔以實(shí)例