雇員損害問題研究.pdf

1、雇員損害案件是司法實(shí)踐中的常見案件類型,但由于法律規(guī)定的不完善和對相關(guān)理論問題認(rèn)識上的偏差,此類案件的處理一直是司法實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。
　　 文章針對司法實(shí)踐中處理此類案件時(shí)存在的常見問題,如雇傭關(guān)系的認(rèn)定,雇主賠償責(zé)任的性質(zhì)、責(zé)任減免以及第三人致雇員受害情形下的責(zé)任承擔(dān)等,逐一進(jìn)行了理論和實(shí)證分析。在現(xiàn)有立法條件下,對雇傭關(guān)系應(yīng)從勞動關(guān)系出發(fā)進(jìn)行反向認(rèn)定,并區(qū)分其與承攬關(guān)系,同時(shí)對幾類具體的社會關(guān)系予以準(zhǔn)確定性。在立法層

2、面,應(yīng)當(dāng)在民事基本法中對雇傭關(guān)系進(jìn)行規(guī)定,并立足于其本質(zhì)特征和常見類型,以概括式和列舉式相結(jié)合的方式進(jìn)行規(guī)定。雇主的保護(hù)照顧義務(wù)應(yīng)當(dāng)作為雇主的法定義務(wù),也應(yīng)是雇傭合同的內(nèi)容之一。從這一角度看,雇主對雇員遭受的人身損害所承擔(dān)的責(zé)任是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。在法律構(gòu)成上,應(yīng)從侵權(quán)責(zé)任的傳統(tǒng)構(gòu)成要件入手,突出因果關(guān)系的重要性,對雇主適用過錯(cuò)責(zé)任,并在此基礎(chǔ)上將意外事件作為免責(zé)事由。在第三人致雇員受害的情形下,雇主與第三人之間是一種不真正連帶