論雇傭關系與勞動關系的法律調整.pdf

1、雇傭關系與勞動關系都是以活勞務為標的的契約關系，兩者是本質上一致的社會關系。我國現(xiàn)行法對兩者實行分別調整制度。隨著用工關系呈現(xiàn)出多樣化和復雜化的特點，用工法律關系主體之間的糾紛高幅攀升，現(xiàn)行法表現(xiàn)出對實際情況的不適應性，且逐漸呈現(xiàn)出諸多弊端。而在國外，如美國、日本、韓國等諸多國家均實行了勞動法統(tǒng)一調整制度。 雇傭關系與勞動關系將在我國勞動力市場長期存在，并各自發(fā)揮著重要的職能作用。因此，在構建和諧社會之際，重新審視我國調整雇傭關

2、系和勞動關系的現(xiàn)行法，研究制定適應當前勞動力市場和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理論及實踐意義。 本文由緒論、雇傭關系與勞動關系的一般原理、雇傭關系與勞動關系的辯析、我國設立雇傭、勞動關系統(tǒng)一調整制度的必然性、我國雇傭、勞動關系統(tǒng)一調整制度的設計和結論等部分構成。在雇傭關系與勞動關系的一般原理(第二章)部分，系統(tǒng)闡述了雇傭關系與勞動關系的起源、設立原因、概念、構成、性質和功能，從法理的層級上，探求雇傭關系與勞動關系的本質。在

3、雇傭關系與勞動關系的辯析部分(第三章)，對雇傭關系和勞動關系進行了對照，并就兩者聯(lián)系的不同學說進行綜合分析，探求出雇傭關系與勞動關系為本質上一致的社會關系。在我國設立雇傭、勞動關系統(tǒng)一調整制度的必然性部分(第四章)，系統(tǒng)闡述了我國調整雇傭關系與勞動關系的現(xiàn)行法，揭露了現(xiàn)行法的缺陷，探求出我國設立雇傭關系與勞動關系統(tǒng)一調整制度的必然性。在我國雇傭、勞動關系統(tǒng)一調整制度的設計部分(第五章)，對我國應設立的統(tǒng)一調整制度，具體提出了下列幾點立法

4、構想。(1)在立法模式方面，主張我國應該制定勞動法統(tǒng)一調整制度，具體立法模式應借鑒我國《民法通則》的立法技術，在勞動法中設置“雇傭關系”專章。(2)在勞動關系及相關概念的界定方面，將勞動關系化分為廣義和狹義的勞動關系，并對其概念做了界定。同時對用人單位和雇主的概念亦做了界定。(3)在雇傭關系的制度設計方面，對雇傭關系概念做了界定，建議采用概括式界定與列舉式界定方式相結合的混合式界定方式。同時對雇傭關系的內容設計和雇傭制度的內容構建提出了